職業(yè)規(guī)劃

誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè) 許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調(diào)的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。 這個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心、鼓勵你

詳情

麻省理工學(xué)院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為五類： 技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)

詳情

蔣小姐的經(jīng)歷對今天的職場新人來說，有很大的借鑒作用。初入職場時，積累經(jīng)驗、擺正心態(tài)與立場非常重要。從基礎(chǔ)的職位一點一滴開始，逐步積累，多看、多學(xué)，逐步成長。而且最重要的一點是，不要輕易放棄，如果做逃兵

 作者：羅皮 詳情

我曾經(jīng)說過，自我經(jīng)營就是要把自己當(dāng)做企業(yè)一樣地來經(jīng)營，這個企業(yè)的惟一產(chǎn)品就是你自己，而要想讓你這個產(chǎn)品受到市場的青睞，關(guān)鍵是要找到你自己的USP即你獨特的市場價值和賣點?？梢业竭@些東西絕非易事，因為

詳情

生活中有這么一個基本法則：機會總是青睞那些善于識別并且能夠抓住它的人。成功人士不僅比常人抓住了更多的機會，他們還能夠創(chuàng)造屬于自己的機會。然而，抓住機會和創(chuàng)造機會是需要策略和技巧的，它不僅要求你對從事的

詳情

1998年畢業(yè)到一家企業(yè)集團工作的小夏趕上了好時候。這一年，集團在創(chuàng)業(yè)十周年之際推出一項全新的系統(tǒng)工程：面向每位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。 從那時到現(xiàn)在，短短兩年時間，小夏已愉快地在集團內(nèi)部跳槽三次。 學(xué)財

詳情

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小

詳情

也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內(nèi)如何全面提升各方面經(jīng)驗，變得更為成熟和老練呢？ 首先，你要對自己有信心。你被提

詳情

一個標準的職業(yè)經(jīng)理人的標準年薪是：以10萬元為底線，向上延伸，空間無限！目前國內(nèi)大部分所謂的職業(yè)經(jīng)理人年薪均在八萬元以下，這一群人不能算是真正的職業(yè)經(jīng)理人，只能稱之為準職業(yè)經(jīng)理人，抑或白領(lǐng)，因為他們還

 作者：劉穎 詳情

6、獵頭 獵頭最初產(chǎn)生于原始部落時代，而作為一種尋訪人才的手段，卻是美國二戰(zhàn)期間的事，最初是美國軍方為應(yīng)對二戰(zhàn)網(wǎng)羅人才而用，如今獵頭被廣泛運動用于為企業(yè)尋訪中高級人才之中。獵頭進入中國也只不過十多年,

 作者：阿貴 詳情

在職業(yè)生涯中升華，是職業(yè)經(jīng)理人不斷追求的目標。能否升華，卻取決于工具的使用。本文提供十個價值性能比較強的加速器性質(zhì)的工具供經(jīng)理人選擇。規(guī)劃本身就是一個利器，為每個經(jīng)理人所必備，教練技術(shù)作為外在的推力也

 作者：阿貴 詳情

千百年來，不同時代的人才都想有一個施展才華的平臺和機會。不管是雄心還是野心，用時髦的話說：都想最大限度的體現(xiàn)自己的人生價值。雖然歷史上不少人奉行不患人不知，只患已不能的格言，認為只要有才華，在任何地方

 作者：田宜海 詳情

有些企業(yè)經(jīng)理持有這樣的觀點：讓下屬員工干，還不如自己干來得快。與其花時間精力教他們，還干不好；不如就不要讓他們干。這話只說對了一小部分。 基于對中國企業(yè)的研究，新華信管理咨詢總結(jié)了一個模型mdash;

 作者：趙民 詳情

很多有外語專業(yè)背景的人才都有相同的困惑：自己只掌握了外語這項工具，將來會不會在職場上比其他專業(yè)的人才起點低？應(yīng)該如何去進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？為此，記者采訪了北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司的高級職

 作者：儲智勇 詳情

假如你有機會獲得適合于你及你的生活方式的理想職業(yè)生涯，那么，拿幾張紙來，利用你收集到的有關(guān)你自己的信息描繪出你所憧憬的未來生涯的大致輪廓，然后回答下面提出的職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的四個基本問題。 首先，你

詳情

女性經(jīng)理人多半就職于公司的財務(wù)部、行政部、人力資源部、公關(guān)部等軟性部門，很多人認為這是女性的性格特征和社會文化傳統(tǒng)所決定的，那么女性擔(dān)任這些部門的經(jīng)理真的比男性適合嗎？是不是這樣的部門最易使女性經(jīng)理人

詳情

壟斷無處不在，管理中職位的壟斷就是一個值得警惕的現(xiàn)象。 如果經(jīng)常和銷售人員打交道，你可能聽到這樣的抱怨：在公司里辦事比在外面還要難，公司里人難求，臉難看，事難辦，要想痛痛快快地辦件事情實在是太難了。

 作者：趙日磊 詳情

做個智慧的田鼠 活力是什么？按我想，可以用如下的公式來表示：活力＝智力times;（毅力＋體力＋速力）活力不光是指人的干勁，而且還需要智力。毫無疑問，知識與技術(shù)是重要的。然而，對于活力來說，智力是必要

詳情

GE為什么是GE？因為GE有出色的人才，出色的人才從何而來？mdash;mdash;克勞頓村GE發(fā)展管理學(xué)院 GE為什么是GE？因為GE有獨特的文化，獨特的文化從何而來？mdash;mdash;克勞頓

 作者：鮑勃.科卡倫 詳情

在這個急劇變化的社會里，換工作、跳槽是司空見慣的事情。遲鈍的人通常會等到工作環(huán)境不堪忍受時才決定離開，而聰明人則能夠及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯中的紅燈，當(dāng)機立斷，早做安排。如果以下情形發(fā)生在你身上，那么，你可以

詳情

在人生的各個階段，每位當(dāng)事人多多少少得稱稱自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價值，這一行為，人們將其稱為職業(yè)生涯設(shè)計。 　　職業(yè)生涯設(shè)計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。 　　首

詳情

在每個經(jīng)理人的職業(yè)生涯中，跳槽也許不是一件令人興奮的事情，但它確實能為你的事業(yè)有更大、更好的發(fā)展開啟了另一扇門。 跳槽對經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業(yè)經(jīng)驗和

詳情

為了很好地選人、用人、育人、留人，目前，國內(nèi)的許多企業(yè)逐漸推出員工職業(yè)生涯管理作為人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。那么，做好員工的職業(yè)生涯管理該從何處下手呢？ 發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，規(guī)范職業(yè)技能等級鑒定 這是企業(yè)推

詳情

如果您想真正干一番事業(yè)，那么是否有一個奮發(fā)有為的老板當(dāng)舵手是十分重要的，不才明主棄，多病故人疏，職場上有各式各樣的老板，以下幾種老板，值得您考慮是否該離開。 事必躬親的老板 　　如果你的老板常說，無論

 作者：勞動報 詳情

如果你想提高員工的管理水平和工作技能，增加他們的學(xué)識，那么對他們進行一些培訓(xùn)是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師正規(guī)的培訓(xùn)。那么，除了正規(guī)的培訓(xùn)之外，還有哪些方法

 作者：帷幄 詳情

 發(fā)布文章，請點我！
 網(wǎng)絡(luò)課堂 更多
張揚老師授課視頻

張揚老師授課視頻

 張揚 2022-10-28

喬劍

喬劍

 喬劍 2022-07-01

人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有