紅會，你傷害了我們的感情    220

自7月31日上線試運行以來，中國紅十字總會捐贈信息發(fā)布平臺一直廣受關注。猶抱琵琶，這個捐贈數(shù)據(jù)平臺終于還是在公眾的千呼萬喚之后上線了。人們奔走相告，心底有少許安慰：至少畢竟讓人有個可查閱的地兒了。 然

 作者：李志起 詳情

積極向上的有為青年，為什么不能達成理    241

每次課程以后，都有很深的感觸，為什么那么優(yōu)秀的青年，又那么的積極向上，卻不能達成理想的業(yè)績？這種現(xiàn)象在企業(yè)中普遍存在。每次看到這些熱切盼望成功的眼神，我都有一種想流淚的感覺！作為企業(yè)來說，不能盈利，

 作者：曹津 詳情

圣賢是怎樣練成的？    653

圣賢是最稀缺的，往往幾百年難遇。中國五千年的文明，現(xiàn)在已經(jīng)被追溯到了八千年，究竟出了多少圣賢呢？好像也沒有多少。 為什么圣賢如此的難以培育呢？我們不妨看看平常的人對待事物的態(tài)度。既然是常人就不免犯錯誤

 作者：曹津 詳情

對立還是和諧：企業(yè)人外在成功與內(nèi)在幸    248

我特別向往成功，請問有什么辦法讓我盡快成功嗎？ 　　這個問題浮現(xiàn)在張力那張年輕而急切的面孔上，帶著憧憬而急切的表情。很多時候，我都會與這樣的面孔與問題猝不及防地相遇：沙龍、課程、工作坊、線上。如果不及

 作者：鐘震玲 詳情

只是怕前輩沒做過    223

很多時候想到了一個好的點子，卻又不敢貿(mào)然實施。相反，總是要去參照下前輩或者其他人做過的作品?？赡苁侨Ρ认聞?chuàng)意內(nèi)涵的差距，也可能是想看看有沒有可以借鑒的外在包裝形式。 很多時候，并不是我們?nèi)鄙賱?chuàng)意，而

 作者：陳佳斌 詳情

職業(yè)搶注商標人：當夢想遭遇冰山    484

談到商標人的職業(yè)性，其實對于搶注商標人來說是不存在的，商標從來沒有職業(yè)化，這是市場發(fā)展創(chuàng)段的必然，現(xiàn)階段一些商標持有人都有自己的工作，介入商標注冊事宜，主要都是從興趣入手，或從事相關的商業(yè)如工商咨詢服

 作者：查鋼 詳情

給予別人指教，就是在幫自己—莊妃軒    284

自從當上那家公司辦公室主管后，他就變得很忙碌。因為他要忙著整理前一個主管走后留下公司零亂的資料，要忙著安排工作人員來代替他的位置，要忙著如何管理他的下屬，要忙著如何使工作做得最好。因此，在那段時間里，

 作者：詹從淼 詳情

如何應對面試官的閑扯？    342

如何應對面試官的閑扯？ 故意閑扯扯什么？ 故意的閑扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面： 一是考察你是跟隨型

 作者：景素奇 詳情

失敗也是一種機會    247

失敗也是一種機會美國考皮爾公司的前總裁比倫將總結(jié)出了失敗也是一種機會，被大家稱之為比倫定律，與中國古人的失敗乃成功之母的格言有著相同的解釋。 其實，失敗也是一種機會指的是一種廣義上的理解，在我們的實踐

 作者：蔡敬聰 詳情

讓人息怒的“三句半”    451

讓人息怒的三句半甲：節(jié)目到此才一段， 乙：我們四個臺上站， 丙：有鑼沒鼓三句半， ?。海ㄨK?。┨韥y！ 三句半是我小時候最喜歡的節(jié)目，它每段內(nèi)容有三長句一半句，很多幽默的段子至今還記憶猶新。人們常用它來

 作者：高揚 詳情

嘲諷也是一種激勵    222

嘲諷也是一種激勵在管理實踐中，老板們一般都比較崇尚胡蘿卜加大棒的方法，這是一種傳統(tǒng)激勵方式。在古典管理學家看來，人是經(jīng)濟人，其行為總是追求自身利益最大化，工作的目的就是為了獲得更多的回報。同時，人的情

 作者：高揚 詳情

從郭美美事件談起    271

郭美美的出現(xiàn)異外地造成了紅十字會的信任危機，在消失了一個月后，今天她接受郎咸平的專訪，說王軍是干爹，跑車是他用私人的錢送的，當紅會商業(yè)總經(jīng)理是一句餐桌上的玩笑話。不知道大家信不信，反正我信了。 因為這

 作者：羅家德 詳情

企業(yè)管理者品格那點事兒    325

企業(yè)管理者品格那點事兒管理能力體現(xiàn)在管理者的品格和威望上 　　作為管理者，尤其是高級管理者，除了應該具有高出普通人的能力以外，還應具有較好的品格。否則他就不能被稱為成功的管理者。 　　（一）管理者的品

 作者：遲竹強 詳情

讓自己魅力四射    182

萬般皆下品惟有讀書高，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，學而優(yōu)則仕hellip;hellip;，的確，讀書重要，價值很高。但如今有人發(fā)現(xiàn)，形象比讀書還重要，尤其在注意力經(jīng)濟中更是如此。要不，化妝品、美容

 作者：高揚 詳情

職場處世:十招改善你的人際關系    183

保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。 認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住

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求職新門道：邊社交邊求職    225

找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。 美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28的美國90后大學生計劃通過LinkedIn找工作，而一年前

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面試之多怪論：奇怪面試問題之“五最”    188

出現(xiàn)頻率最高的問題 每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜，出現(xiàn)率高達95％?？刹灰】催@短

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應屆生怎么求職最穩(wěn)妥    242

近幾年來高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長的局勢，整個就業(yè)形勢也比較嚴峻。因此應屆生在求職時，學習些求職技巧很是必要，那應屆生求職需要注意什么呢？ （一）細節(jié)決定成敗 時 下有本書極其風行，名曰《細節(jié)決定成

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求職者中的“面霸”是怎樣煉成的    152

職場上有個金三銀四的說法，每年三四月份，跳槽的人明顯增多，大學畢業(yè)生也開始輾轉(zhuǎn)于各大招聘會會場，力求找到一個理想的位置。而求職時的面試一環(huán)，是一個重要的敲門磚。 所以不少人為了求職，考了這個證拿了那個

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大學女生最好找工作的五大專業(yè)    141

男女有別，這個別除了生理上的不同之外，在性格、學習、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導致了女大學生將來的就業(yè)成敗存在一些差異，在當前經(jīng)濟危機的形勢下，要想將來自己更好的就業(yè)，高考女性考生

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職場技巧：怎樣做個圓滑的管理者    330

職場有時像戰(zhàn)場，難免會碰到一些敵人。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業(yè)?，F(xiàn)實生活中，有些人內(nèi)心方正，有些人內(nèi)心圓滑，有些人對外方正，有些人對外圓滑。從這個角度考察，人物呈

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跳槽攻略：跳槽六思而行    271

職業(yè)經(jīng)理人跳槽是再正常不過的事情了！可是，跳槽前是否能做到六思而行，則是衡量一個職業(yè)經(jīng)理成熟度的尺子。成熟的職業(yè)經(jīng)理跳槽前深思熟慮，且能知止而后有定最終達到慮而后能得的境地；稚嫩的職業(yè)經(jīng)理則險躁而不能

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與老板相處的十大原則    391

1、做事要積極主動 一旦老板給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待

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你人生觀的好壞影響事業(yè)的成敗    253

人生是不是面鏡子呢，從自己的人生觀里就肯定的，但其他人怎么想呢？就沒有考究啦。在大自然平靜的湖面上，能真實的反映出來的，別人說看到是也許是虛幻的hellip;hellip; 我記得少年時聽到一個特別的

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職場攻略：企業(yè)的用人潛規(guī)則    220

大學畢業(yè)生就要進入職場了，第一份工作挺重要，進入一個好的企業(yè)或組織，一生都將獲益。因為好的公司有一套公開而有效的規(guī)則，并且還對新員工進行一系列的培訓，使你能很快適應新的環(huán)境和組織的規(guī)則。但是一些職場早

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