職場人生
助你職場名利雙收的十個說話技巧 275
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知了。當(dāng)然,才干加上超時加班固然很重要,但懂得在關(guān)鍵時刻說適當(dāng)?shù)脑?,那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧,譬如討好重要人物、
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擋住你職場晉升路的10個障礙 197
要在職場中有所發(fā)展,一方面要發(fā)揮個人的能力,另一方面還要移除不少障礙,才可以在職場中扶搖直上。以下10項是一些企業(yè)主管,針對未能有出色表現(xiàn)的員工,而歸納出來的職場障礙,你會否遇到其中一項呢? 步驟/方
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職場人生:該如何與上司相處 459
職場人士,特別是職場新人感到比較頭疼的一件事情就是不知道如何與上司相處。下面我l來分享下技巧吧。 步驟/方法 對于女員工,和男上司走得太近會引來流言蜚語,不和上司交往則是對上司的漠視;而對男員工來講,
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倒退十年,接觸的企業(yè)大都是實體型企業(yè),雖然也叫公司,但要么是生產(chǎn)制造產(chǎn)品,要不是提供吃喝拉撒睡有關(guān)的服務(wù)。不管是產(chǎn)品還是服務(wù),整個業(yè)務(wù)運(yùn)作流程可以供你觀摩,也就是說你能看得見摸得著它的產(chǎn)品和服務(wù)。十年
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認(rèn)識你自己是西方一句古老而又非常出名的箴言,一個人活在世界,一定要搞清楚,弄明白自己是誰。給自己一個清晰準(zhǔn)確的定位,這樣才能將自己的人生走的如意和圓滿,在社會和企業(yè)里,每個人也一定要準(zhǔn)確給自己定位,正
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阿里巴巴CEO和COO因阿里巴巴存在不誠信就辭職,有些震撼人心,但又有些像公關(guān)。很多人有很多種解讀。作為對中國電子商務(wù)還存希望但不滿意的我,胡亂說幾句話。在自己微博上隨意寫就,轉(zhuǎn)到這里來,供拍磚。==
作者:康國平 詳情
獨處:感知幸福 244
獨處:感知幸福 孫樹杰 老婆帶著兒子女兒去陪岳父岳母,我決定一個人留在家;一個月的寒假,九歲的兒子和兩歲的女兒一起把家里鬧翻了天,讓我感覺很是漫長并盼望學(xué)生開學(xué);現(xiàn)在終于有機(jī)會享受一天自由的時間。 上
作者:孫樹杰 詳情
幸福 252
幸福 孫樹杰 當(dāng)整個社會的道德和價值標(biāo)準(zhǔn)都被金錢綁架的時候,99的人不會感到幸福,除了那些綁架者,和受虐狂。 幸福跟外部的環(huán)境,與他人的比較,和自我認(rèn)知有關(guān)聯(lián)。 關(guān)于第一條,凡人無力改變,且不去談它。
作者:孫樹杰 詳情
筆者在給一家發(fā)展了十年以上的民營企業(yè)做管理診斷的時候,該企業(yè)的董事長對企業(yè)十多年的發(fā)展非常不滿意,與該企業(yè)幾乎同時起步的競爭對手已經(jīng)是發(fā)展成全國一線強(qiáng)勢品牌,老大地位已經(jīng)不可撼動。而該企業(yè)雖然近幾年也
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請還職場“80后”一個合法的假期 247
系列專題: 研究80后 我女兒是一個80后,好幾年沒有回過家,今年早早告訴我,春節(jié)還是不能回家過年。我在無奈之余感慨良多,世人對80后詬病不少,可是,難道就這樣要他們無休止的工作下去,直至喪失最后的青
作者:張華強(qiáng) 詳情
關(guān)于加薪溝通的途徑,有的人是口頭溝通,有的人是郵件溝通,有的人是書面溝通,等待,不一而足。從溝通的方式來說,書面溝通更為正式一些,也更容易引起老板的重視。從溝通的內(nèi)容方面來說,很多人的加薪申請看上去很
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作為職場新人應(yīng)注意 212
作為職場新人應(yīng)該怎樣學(xué)會與同事相處呢?下面幾點經(jīng)驗跟大家分享一下。 步驟/方法 作為職場新人,你的同事就是你以后除了家人外接觸得最多的人了。 所以,你完全有必要用心地把與同事的關(guān)心搞好,爭取讓同事都成
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那天在面試一位研究生的時候,很是驚訝,原因是看到了一股很讓我欽佩的動力與追求。 此人其貌不揚(yáng),在眾多人中很難一眼挑出來,但是她發(fā)言的時候,一下子就迸發(fā)出了巨大的能量,順著自己的思路一股腦兒地說了想法,
作者:涂有權(quán) 詳情
在職場打拼的人都知道,在做工作、領(lǐng)薪水的同時,還要做一件很重要的事。什么事情呢?納稅!對,就是按時繳納個人所得稅,亦即納稅。這是我們公民應(yīng)盡的義務(wù)。 但是,我們在按時納稅的同時,也要為自己的身體盡一份
作者:陳洪 詳情
收銀員唱收唱付不可省 392
可能與經(jīng)歷有關(guān),我或我夫人到超市購物,都很關(guān)注超市的服務(wù)和管理。夫人曾和我一起做過幾家零售業(yè)的咨詢服務(wù),再加上她曾做過超市店長,有時比我觀察更細(xì)致。今天的故事就是夫人親歷,她希望我記錄下來,提醒零售業(yè)
作者:張國祥 詳情
燒開一壺水的智慧 272
一位青年滿懷煩惱去找一位智者,他大學(xué)畢業(yè)后,曾豪情萬丈地為自己樹立了許多目標(biāo),可是幾年下來,依然一事無成。他找到智者時,智者正在河邊小屋里讀書。智者微笑著聽完青年的傾訴,對他說:來,你先幫我燒壺開水!
作者:劉長德 詳情
建設(shè)與破壞 246
建設(shè)在所有人眼中應(yīng)該都是褒義的,可我一直不敢茍同。最近十年來,我越發(fā)堅定了我的認(rèn)識,我覺得,建設(shè)最多是一個中性詞,關(guān)鍵是要看你如何面對建設(shè),如何處理建設(shè)的內(nèi)含。從目前來看,我更愿意將建設(shè)與破壞相關(guān)聯(lián)。
作者:欒潤峰 詳情
在職場“混”得八面玲瓏 154
雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中,但有多少人的工作成績是被老板知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老板,以便讓自己的努力不付諸東流呢? 步驟/方法 雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中,但有多少人的工作成
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職場演著無數(shù)精彩,職場也有太多無奈,職場變身意味著放棄此前的積累,去開拓新天地,勢必會碰到種種不適,甚至面對諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,如何成功避開各種風(fēng)險,繼而走上另外一條康莊大
作者:王運(yùn)啟 詳情
做一個馳騁職場的狩獵者 297
做一個馳騁職場的狩獵者 mdash;mdash;招聘官的角色認(rèn)知 文/肖文軍 在HR聚會的時候,通常都會聽到他們的抱怨:現(xiàn)在人才太難找了,中高級人才找不到,一般的技工也難找,就連普通員工也很難滿足公司
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馬云:我不喜歡“精英” 344
馬云會帶來什么別樣的價值觀這一年來風(fēng)風(fēng)雨雨,他的內(nèi)心又發(fā)生了怎樣的變化?2010年底,馬云走進(jìn)優(yōu)米網(wǎng)與網(wǎng)友和觀眾對話。 減持不是為了改善生活 觀眾:我是北京電視臺的記者;最近有一條新聞?wù)f您減持了華誼的
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做聰明的競爭者 235
要想實現(xiàn)戰(zhàn)略意圖,企業(yè)通常得向一些規(guī)模更大、財務(wù)實力更雄厚的公司發(fā)起挑戰(zhàn)。這意味著企業(yè)必須要慎重謀劃和實施每場競爭性戰(zhàn)役,以便保存自己寶貴的資源。要做到這一點,管理者僅僅把一樣游戲玩得好上加好mdas
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成功的道路上,人脈比知識更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是你優(yōu)先級最高的事?!恫灰粋€人吃飯( Never Eat Alone)》一書介紹了21世紀(jì)的交際規(guī)則。書中包括了許多實用技巧,讓你通過人際關(guān)系而興旺發(fā)
作者:閆偉 詳情
作為一名獵頭,我將自己幾年來從事職業(yè)經(jīng)理工作的錦囊經(jīng)驗貢獻(xiàn)出來與大家分享,愿這些吐血經(jīng)驗?zāi)軌蛞鸫蠹疑顚哟蔚乃伎?,并對大家有所幫助?步驟/方法 打工無尊卑。無論你今天是普通工程師,還是貴為總經(jīng)理,心
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哲理故事之管理故事等四則 270
故事1》袋鼠與籠子★ 有一天動物園管理員們發(fā)現(xiàn)袋鼠從籠子里跑出來了,于是開會討論,一致認(rèn)為是籠子的高度過低。所以它們決定將籠子的高度由原來的十公尺加高到二十公尺。結(jié)果第二天他們發(fā)現(xiàn)袋鼠還是跑到外面來,
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