未來(lái)頂尖職業(yè)需要怎樣的能力結(jié)構(gòu)呢？    360

mdash;mdash;廣泛的專業(yè)技能。入世后社會(huì)將更加需要計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用、產(chǎn)品營(yíng)銷、管道工程、電子工程等方面的人才。沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)才能或是只會(huì)紙上談兵的人必然會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰。其中數(shù)字與計(jì)算能力并

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我們追尋怎樣的工作安全感    291

特別是沿海發(fā)達(dá)城市，由工作安全感引發(fā)的一系列問(wèn)題越來(lái)越重要。從某種意義上，工作安全感也可以成為一種追求個(gè)人能力極限的驅(qū)動(dòng)力，它極大地促進(jìn)了個(gè)體成長(zhǎng)，潛能發(fā)掘和自我實(shí)現(xiàn)。 自亞伯拉罕-馬斯洛在1943年

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跨越危機(jī)塑造完美職業(yè)生涯    442

在這樣一個(gè)充滿變化、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，危機(jī)與壓力已經(jīng)成為我們生活的常態(tài)。當(dāng)公眾的目光一次次被政府組織、商業(yè)企業(yè)遭遇的突發(fā)性事件和危機(jī)風(fēng)波所吸引，當(dāng)艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪，當(dāng)各大城市高企的房?jī)r(jià)

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職場(chǎng)性格色彩—紅色老板的六大典型過(guò)當(dāng)    634

在職場(chǎng)中，紅人憑借著自己的機(jī)靈、聰敏、積極主動(dòng)、樂(lè)觀向上等等性格優(yōu)勢(shì)，比較容易坐上領(lǐng)導(dǎo)寶座。但俗話說(shuō)，打江山容易，守江山難，對(duì)于紅色性格的人，因?yàn)樗麄兊纳谱?、隨性、口無(wú)遮攔、計(jì)劃性差，目標(biāo)感不強(qiáng)等等過(guò)

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如何緩解對(duì)工作的厭倦    319

　我們每個(gè)人都做過(guò)無(wú)聊而乏味的事情。我們有些人必須坐在辦公桌后面，一整天都做著同樣的事情。這會(huì)讓你發(fā)瘋。而還有些人，不管出于何種原因，不會(huì)甘于做無(wú)聊的事情。我早就知道自己是這樣的人。 　　還是個(gè)孩子時(shí)

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職場(chǎng)找位流程圖    297

我天天都在找工作啊，發(fā)出的簡(jiǎn)歷不下千份，為啥都石沉大海了？不少人都有此般感嘆和困惑。 為什么會(huì)這樣呢？那是因?yàn)樗麄儧](méi)有遵照職場(chǎng)找位的科學(xué)流程去找工作，結(jié)果自然如此了。亂投簡(jiǎn)歷無(wú)異于亂求婚，不石沉大海才

 作者：楊松霖 詳情

回國(guó)創(chuàng)業(yè)周吸引海外學(xué)人    236

據(jù)新華社消息 由團(tuán)中央、全國(guó)青聯(lián)、歐美同學(xué)會(huì)主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、報(bào)效祖國(guó)mdash;mdash;2007海外學(xué)人回國(guó)創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)22日在京開(kāi)幕，國(guó)務(wù)委員陳至立在開(kāi)幕式上要求，各級(jí)政府、各有關(guān)部門要按照支持留

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“外企海歸”職場(chǎng)命運(yùn)    467

ＡｌｌｏｎＨｏｎｇ博士是上海人，８０年代初期赴美留學(xué)，畢業(yè)于耶魯大學(xué)，取得博士學(xué)位。他曾經(jīng)先后擔(dān)任多家外資企業(yè)的董事總經(jīng)理和執(zhí)行總裁等管理職務(wù)，其中兩家制造性企業(yè)都在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)贏利。他的自傳《耶魯博士

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30歲以后的HR    271

30歲以后的HR 【作者】mdash;mdash;石才員 題記：悲傷也是一種力量，逃避不是辦法，入世方能出世。滄浪之水清兮，可以濯吾纓。滄浪之水濁兮，可以濯吾足。 30歲以后的HR，將要告別的是專業(yè)主

 作者：石才員 詳情

員工大會(huì)成功十大要素    358

筆者在服務(wù)某知名定制企業(yè)時(shí)，參加其內(nèi)部直營(yíng)體系的員工月度大會(huì)，該會(huì)議由直接由直營(yíng)負(fù)責(zé)人組織召開(kāi)，會(huì)議內(nèi)容主要是上月總結(jié)，本月計(jì)劃，本月工作重點(diǎn)，表彰先進(jìn)，促銷活動(dòng)宣導(dǎo)培訓(xùn)等。由于是第一次參加該企業(yè)直營(yíng)

 作者：詹耀東 詳情

職場(chǎng)新秀：這樣死了不值得！    417

4月12日晚，一條普華永道美女碩士過(guò)勞死的微博在網(wǎng)上流傳，在萬(wàn)人轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論中我們得知：一個(gè)長(zhǎng)發(fā)披肩、笑容迷人的美麗姑娘，25歲的潘潔不幸去世了。 25歲的她香消玉殞 25歲美女碩士猝死：忙著工作沒(méi)能及

 作者：劉達(dá)霖 詳情

革新傳統(tǒng)人才測(cè)評(píng) 隨需應(yīng)變成主導(dǎo)    357

【深度稿】 有數(shù)據(jù)顯示：50以上的歐美公司會(huì)在人才選拔中選用人才測(cè)評(píng)，而世界500強(qiáng)公司幾乎都是人才測(cè)評(píng)的忠實(shí)擁護(hù)者。 中國(guó)的人才測(cè)評(píng)在經(jīng)歷了起步、成長(zhǎng)階段之后，而今已經(jīng)獲得了中國(guó)企業(yè)的逐步認(rèn)可，但是

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你的人生為什么沒(méi)有作為？    279

人在江湖存在許多不確定因素。 晚上和幾位朋友在市中心的咖啡會(huì)所聊天，談起今年的形勢(shì)變化和市場(chǎng)發(fā)展，一個(gè)個(gè)感慨萬(wàn)千，家事國(guó)事，成為聚焦作多的話題，談話間，一些朋友對(duì)今年的形勢(shì)發(fā)展有些不太樂(lè)觀的情緒，政策

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網(wǎng)絡(luò)購(gòu)車第一創(chuàng)意與吉利變化深度分析    306

從海外并購(gòu)人們還沒(méi)有來(lái)得及懷疑真假就宣告成功開(kāi)始，公眾對(duì)吉利汽車的表現(xiàn)認(rèn)可度上升，對(duì)吉利的企業(yè)行為刮目相看，對(duì)其舉措的方向性堅(jiān)信不疑。海外并購(gòu)與企業(yè)自己培養(yǎng)研究生的三千弟子規(guī)劃、網(wǎng)上購(gòu)車規(guī)劃，是吉利汽

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與您分享：靠自己的力量改變命運(yùn)    256

mdash;mdash;mdash;mdash;授人以魚(yú)，不如授人以漁，這才是給予幫助的最好方法，也是我們隨時(shí)要提醒自己的信念。 1992年的春天，有個(gè)滿腦子發(fā)財(cái)夢(mèng)的小伙子，只身來(lái)到大城市尋找工作，期

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職場(chǎng)人生--美麗女人“妝”出來(lái)    277

淡掃蛾眉，輕施粉黛。今天，化妝已經(jīng)成為越來(lái)越多女性的生活習(xí)慣。但在生活中的某些時(shí)候，生命中的某個(gè)階段，你會(huì)不會(huì)因?yàn)榉N種原因而把化妝盒擱置一邊，選擇素面朝天呢？相信你這樣做一定有自己的理由，但也許，這時(shí)

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職場(chǎng)面試禮儀    201

1、 進(jìn)門時(shí)要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。 2、 面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開(kāi)朗、大方、樂(lè)觀的精神狀態(tài)。 3、 不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。 4、 面試順利時(shí)，不要喜出望外，

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眼光最遠(yuǎn)的人是最終的勝利者！    184

前幾天晚上看CCTVmdash;7致富經(jīng)節(jié)目，一個(gè)20幾歲的廣東小伙子，年紀(jì)輕輕，便通過(guò)養(yǎng)殖水產(chǎn)取得幾百萬(wàn)元的利潤(rùn)。而且他的養(yǎng)殖場(chǎng)在淘到第一桶金后規(guī)模逐漸擴(kuò)大，生意可以說(shuō)是如日中天。每一個(gè)人都在為他的

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“鴕鳥(niǎo)現(xiàn)象”與職場(chǎng)管理    698

鴕鳥(niǎo)現(xiàn)象與職場(chǎng)管理 海爾集團(tuán)董事長(zhǎng) 張瑞敏先生曾講過(guò)一段非常著名的話，其大意是：某君趾高氣揚(yáng)，經(jīng)常把自己視為鴕鳥(niǎo)，而將別人視之為雞，當(dāng)他有一天在動(dòng)物園看到真正的鴕鳥(niǎo)時(shí)，他居然驚嘆道：這只雞怎么比我還大

 作者：樂(lè)載兵 詳情

壓力導(dǎo)致七成職場(chǎng)人抑郁    362

職場(chǎng)壓力與抑郁幾乎是現(xiàn)代工作生活中不可避免的字眼。壓力到底是前進(jìn)的助推器，還是壓死駱駝的最后一根稻草？日前，智聯(lián)招聘針對(duì)職場(chǎng)人壓力狀況的調(diào)查顯示：七成職場(chǎng)人表示工作壓力已導(dǎo)致自己有抑郁傾向。 半數(shù)職場(chǎng)

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不宜談?wù)摰穆殘?chǎng)話題    247

都說(shuō)之所以人有兩只眼睛、兩只耳朵、一張嘴巴，就是讓人多看、多聽(tīng)、少說(shuō)話。正所謂禍從口出，現(xiàn)在的職場(chǎng)生活更是敏感至極，許多話題需要我們注意，尤其是在交談的時(shí)候，很多話要三思而后言。更有許多話題更是不適宜

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大道行“簡(jiǎn)”與人生哲學(xué)    293

摘要: 真正的上乘書家必須是書品與人品達(dá)到統(tǒng)一。書藝一道，尤重人品hellip;hellip; 文章千古事，書法萬(wàn)年傳，書法與文章一樣，在中華民族幾千年的文化長(zhǎng)河中，占據(jù)著不可替代的地位?？v觀歷史中國(guó)

 作者：段俊平 詳情

七種“商”決定著個(gè)人的成功與幸福    565

傳統(tǒng)社會(huì)對(duì)于個(gè)人能力以及智力的評(píng)價(jià)有兩種，即智商與情商，但是對(duì)于智商的評(píng)價(jià)由于偏重于數(shù)理邏輯以及抽象推理，加之智商指數(shù)受到教育、環(huán)境等各種因素的影響，所以智商的普適性受到了很多人的質(zhì)疑。而且情商也被誤

 作者：高承遠(yuǎn) 詳情

別把經(jīng)理人與員工當(dāng)機(jī)器    237

最近出于職業(yè)轉(zhuǎn)換的考慮，一位朋友有幸見(jiàn)到一些企業(yè)HR專員、經(jīng)理和老板，只有很少幾位談得不錯(cuò)，大多說(shuō)他只適合做戰(zhàn)略而未必能做具體工作。這些人并沒(méi)有認(rèn)真了解我這位朋友十五年多的職業(yè)生涯，不明白他由具體與細(xì)

 作者：陳達(dá)夫 詳情

職場(chǎng)人莫忘“本”    286

本，草木直之根，事物根源，主要、中心。在此，一點(diǎn)認(rèn)識(shí)，淺談職場(chǎng)人的本，即主要的工作，專業(yè)性的技能。 選擇。莫選錯(cuò)自己愛(ài)好 興趣是最好的老師，只有對(duì)自己的本職工作有充分的興趣，才會(huì)有源源不斷的動(dòng)力。對(duì)于

 作者：周恒吉 詳情