我們該如何選擇新的發(fā)展方向？    280

問題描述 各位專家好：我是一家做保暖內(nèi)衣企業(yè)的老板。經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，我們的品牌在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)具有了很高的知名度，市場占有率也很高。但是保暖內(nèi)衣市場的特點卻讓我一直很苦惱。眾所周知，保暖內(nèi)衣市場是一個淡

 作者：張平 詳情

為什么老板要的是結(jié)果，卻偏偏喜歡聽過    354

現(xiàn)象： Q企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆了，營銷中心市場渠道總監(jiān)小A覺得出頭之日可能真的到了。新總裁上任伊始即對全公司反復(fù)表示：不要沒事總往領(lǐng)導(dǎo)身邊跑，大家工作怎么樣，用結(jié)果說話。不是早請示、晚匯報就好，你們的崗位

 作者：肖陽 詳情

為什么上司著急的事下屬不急？    975

【現(xiàn)象】 Q企業(yè)營銷中心為了趕在年底前發(fā)起最后一次促銷戰(zhàn)役，全體市場干部加班至深夜。 第二天一早，滿臉倦意的營銷總監(jiān)來到營銷綜合辦公室，將徹夜修改、最終定稿的促銷方案交與內(nèi)勤小李，吩咐她馬上通過公司網(wǎng)

 作者：肖陽 詳情

為什么“有德無才”的干部會喪失忠誠？    292

現(xiàn)象： 蒙牛企業(yè)提拔干部時有一個原則，這就是有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用。 事實上，以德、才雙變量來判斷干部，是大多數(shù)企業(yè)共性的做法。只不過在許多老總

 作者：肖陽 詳情

不懂笑話不可以做高管    402

一、不要亂動 適用職位： 技發(fā)總監(jiān) 真實故事： 某年12月，Q企業(yè)技術(shù)人員大批跳槽。 由于對待遇不滿，前任技發(fā)總監(jiān)竟帶走了公司從事研發(fā)5年以上的所有技術(shù)骨干。 公司緊急抽調(diào)擁有技術(shù)背景的原直銷部經(jīng)理擔(dān)

 作者：肖陽 詳情

做人的基本原則    966

一個人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。做人做事是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因為他活了一輩子都沒有弄明白該怎

 作者：杜曼希 詳情

微笑是一種修養(yǎng)    254

生活并沒有拖欠我們?nèi)魏螙|西，所以沒有必要總苦著臉。應(yīng)對生活充滿感激，至少，它給了我們生命，給了我們生存的空間。 　　微笑是對生活的一種態(tài)度，跟貧富，地位，處境沒有必然的聯(lián)系。一個富翁可能整天憂心忡忡，

 作者：杜曼希 詳情

“粵港澳特別合作區(qū)”看上去很美    298

　全國兩會期間，粵港澳特別合作區(qū)，一個全新的概念被提了出來。三十年前被政策推到改革開放前沿的廣東，確實不乏敢為人先的勇氣。事實上，對于正受困于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期的廣東，對于唇齒相依的香港，這種整合是水到渠成的

 作者：陳莉莉 詳情

初入職場的道德觀沖突    211

我曾經(jīng)看過一句話，每一位成功的經(jīng)理人都會有與普遍認(rèn)同有所不同的道德觀。 初入職場，我們需要對自己原本的道德底線做一個調(diào)整，很多原來看起來對的，未必就那么對，原來錯的，也未必就是錯的，原來，對錯的差別，

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智慧語句10則    202

第一則 ： 古人說： quot; 以善養(yǎng)人，不其過。quot; 規(guī)勸別人的出發(fā)點即使是好的,但要是否規(guī)勸別人的方式不對,比如用刻薄的語言去責(zé)備,教育別人,可能會起到相反的效果,批評別人要講究含蓄,沒有

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成功創(chuàng)業(yè)者十大必備素質(zhì)    229

　　 1.欲望 將欲望列在創(chuàng)業(yè)者必備素質(zhì)的第一位，你可能多少感到意外。佛經(jīng)上有一句話，叫做無欲則剛，意思是說，一個人如果沒有什么欲望的話，他就什么都不怕，什么都不必怕了。然而和尚在寺院里修煉一輩子，末

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妙招教你“放逐”職場壓力    183

為加薪、為升職、為面子，他們在超負(fù)荷工作的同時，深感難以承受之重;掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見毛病已提前纏身。 　　針對問題，心理專家為你調(diào)節(jié)心情，放逐壓力。 　　拆開任務(wù)分解

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和諧溝通—練就職場達(dá)人    204

溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。交流溝通是人類行為的基礎(chǔ)。交流溝通涉及到各式各樣的活動：交流、勸說、教授以及談判等。我們每一個人交流溝通是否能

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職場生存必看26大妙計    479

1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。 　　2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時尚學(xué)不好，寧愿純樸。 　　3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 　　4.不必什么都用我做

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五大秘訣當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人    189

當(dāng)好經(jīng)理人不容易，也確實讓人很興奮。突然間就有機(jī)會在組織階梯上更上一層，并且可以實施長久以來一直想做的事。經(jīng)理人有充足的資源來實現(xiàn)自己的好想法。然而，成為一名經(jīng)理人也同時帶來一整套新職責(zé)。經(jīng)理人不再只

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職場中男女的15種差異    242

　約翰middot;格雷在《男人來自火星，女人來自金星》里這樣寫道：男人和女人就像是來自不同的星球，說不同的語言，有不同的感情需要，按不同的思維方式思考。情感世界是如此，叱咤風(fēng)云的職場又何嘗不是如此今

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三十歲之前不在乎的29件事    206

1、放棄 　　把握的反面就是放棄，選擇了一個機(jī)會，就等于放棄了其他所有的可能。當(dāng)新的機(jī)會擺在面前的時候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不

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傾聽一個"50后"    174

我很羨慕如今的年輕人，他們剛懂事，網(wǎng)絡(luò)的無限精彩就展現(xiàn)在了他們的眼前，開放、強(qiáng)大的祖國就平添了心中無限的自豪。盡管如此，我依然慶幸自己生于五十年代，十分享受過去的歲月留給我的那么多美好的記憶。這一點也

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辦公室食物鏈的生存法則    207

　辦公室就像一個叢林，里面充斥著形形色色的動物，相互依存，但同時由于食物和水有限，又相互形成天然的競爭。由于習(xí)性的不同，他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。 　　食草獸是不具攻擊性的一群，最多的，是猴子

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企業(yè)員工迎合老板嗜好也會帶來煩惱    166

每個人都會有自己的愛好，高雅一點的，聽音樂會，琴棋書畫;草根一點的，打老K搓麻將，喝個小酒。隨便你愛好什么，只要不犯法，誰也管不了。但是當(dāng)老板有特別的愛好，而且這個愛好成為公司里公開的秘密，那事兒就復(fù)

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職業(yè)基石:辛勞背后的激情    163

這是一個靚麗的行業(yè)，但也是辛苦的行業(yè)，朱曉潔說，做一份工作，你就要接受這份工作帶來的一切。朱曉潔，雅詩蘭黛公司中國區(qū)的人力資源總監(jiān)。在她看來，對美的激情和執(zhí)著是構(gòu)建職業(yè)生涯的重要基石。 　　每個人都有

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職場:我為誰而工作？    173

在很多人眼中,工作只是謀生的手段,至于工作的質(zhì)量如何,那好像和自己的關(guān)系不大,其實,他們看到的只是表面的東西,沒有理解到更深層的含義。每個人在社會中生存,必然有自己對社會擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及完成這種責(zé)任所具

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十招教你明晰職業(yè)規(guī)劃    237

　第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)mdash;mdash;價值觀和人生定位 　　自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。 　

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職場回頭草要不要吃？    190

你原來在一家單位干得很不錯，領(lǐng)導(dǎo)也很賞識，可你偏偏不知足，跳到了另一單位，后來發(fā)現(xiàn)這個單位各方面都不如原來的單位，你動了心想回去，原單位領(lǐng)導(dǎo)也表示歡迎。但你心里還有好馬不吃回頭草的觀念，因而遲遲猶豫不

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跳槽拿高薪的六大秘笈    177

在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎專家告訴你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的滿意薪資： 　　1. 勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會是你的： 　　

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