職場人生
1.對自己的定位清楚。女性要在職場上擔(dān)任要職，一定是很早就已經(jīng)有我要在職場闖出一番成就的決心。她們不會有等哪一天出現(xiàn)一個白馬王子救我脫離苦海的天真想法。 2.勇于提出要求。你的主管不會主動關(guān)注你的
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教你辦公室怎樣保護隱私 262
同事是關(guān)系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種辦公室規(guī)則。你應(yīng)該知道，在辦公室
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職場中最走俏的工作態(tài)度 207
如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判斷出事情的輕重緩急，在和老板略微溝通之后，該干嘛干嘛;如果這個老板更加情緒化，容易激動，并且是個急性子，據(jù)說一些女老板容易有這個毛病，你最好的反應(yīng)是，立即停止
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一、遭遇探人隱私者 任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于hellip;hellip;每次和你見面，都要問你年齡幾何收入多少
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國資委主任李榮融年初在出席北大光華新年論壇時坦承，應(yīng)對高管徇私舞弊的問題，已經(jīng)成為國企監(jiān)管的一個難點，前中國移動通信集團副總裁張春江涉嫌嚴重違紀問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，而監(jiān)管部門此前卻無權(quán)把
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中國職場的“奴性”生活 378
【職場百態(tài)】中國職場的奴性生活 向陽生涯專稿 都說現(xiàn)在是新時代，人們過著嶄新的幸福生活，但是向陽生涯發(fā)現(xiàn)，中國的職場卻處處呈現(xiàn)著一派奴相。買房、買車、生孩子、消費，這些與我們每個人息息相關(guān)的主
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《士兵突擊》：難得的職場教育影片 252
筆者不抽煙、不喝酒、不打牌，惟一愛好就是喜歡看些影視劇，把精彩部分剪輯下來做案例課堂上與學(xué)員分享。一般電視連續(xù)劇在家看時都是快進模式，留些好的章節(jié)細看，但《士兵突擊》一集沒拉，一鼓作氣看完二十八集。
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我的職場誰做主？ 189
題記：mdash;mdash;謹將此文獻給即將走向職場和已在職場路上的同路人！ 職場之上，風(fēng)起云涌；職場之內(nèi)，變幻莫測；究竟誰來決定我們的職場？ 我們的智慧，我們的力量，集合所有的力氣，我們昂揚著頭迎
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職場資產(chǎn)是指個人在有效職場生涯中通過人力資本投資運作而累積形成的標(biāo)準資產(chǎn)價值。換句最簡單的話講：你在職場中值多少錢？ 舉個簡單的例子：小王在應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)時，用人單位普遍開出了每月1500元的
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前言 2009，諸多企業(yè)迎來關(guān)鍵之年，經(jīng)營、發(fā)展、生存，都面臨著嚴峻考考驗。還有很多企業(yè)，甚至都沒有機會獲得這樣的考驗，就消失在市場的浪潮下。伴隨著部分企業(yè)倒閉、經(jīng)營困難、發(fā)展放緩，失業(yè)、裁員隨之
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又到了一屆畢業(yè)新生找工作的時候了，每年這個時候看到那些忙忙碌碌奔走于招聘會和各個寫字樓應(yīng)該的新人，總是感觸很深。曾幾何時，筆者也在做著這樣的事情。只是，經(jīng)過了將近十年的職場磨礪，更希望用自己的經(jīng)驗幫助
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管理新公司的第三種配方 179
甲：你似乎認為自己不需要任何紀律和約束就可以達到成功，但是我們沒有時間嘗試所用的創(chuàng)意和新點子，你們可能有著動聽的故事，我們卻需要看到實實在在的財務(wù)數(shù)字！ 乙：如果我們總是重復(fù)做你們已經(jīng)做過的事情，
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中小企業(yè)辦公場所的選擇 159
公司選址要臨近相關(guān)工作地點或目標(biāo)客戶居住、活動區(qū)域。 以北京為例，比如從事旅游業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，建議將工作地點選在亮馬橋商圈，因為旅游業(yè)從業(yè)人士經(jīng)常需要出入使館區(qū)辦理出國手續(xù)，而大部分的外籍人士暨他們的
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求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義。源不深而望流之遠，根不固而求木之長，德不厚而思國之安，臣雖下愚，知其不可，而況于明哲乎？ 這是唐代名臣魏征《諫太宗十思疏》中的一
作者：徐耀 詳情
柳傳志VS喬布斯 203
在柳傳志高調(diào)向蘋果公司叫板后，整個業(yè)界一直在議論紛紛。最近發(fā)生的幾件事使火藥味更濃了。近日，柳傳志在接受《金融時報》采訪時談到蘋果CEO史蒂夫middot;喬布斯(Steve Jobs)，他稱：我們很
作者：李方 詳情
六大方法讓職場人快樂無憂 183
平常我們寫信或者發(fā)短信，一般都會在最后祝愿對方心情愉快，工作順利！從心態(tài)的角度來看，心情愉快自然就會積極投入，積極投入就會帶來滿意的效率和業(yè)績，滿意的效率與業(yè)績，自然會帶來良好的薪酬和職業(yè)的進步與晉升
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職業(yè)經(jīng)理人的角色是大家都羨慕的角色,那些在外企或者民企工作的職業(yè)經(jīng)理人們從外人的眼光看來,身上確實是有點與眾不同的味道,把他們放到一個工作團隊中總是可以展示出不少的特質(zhì),而這種特質(zhì)就是職業(yè)化的工作習(xí)慣
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其實現(xiàn)在談這個話題未免覺得太過牽強，因為通過十年的職業(yè)奔命，其實并不算是成功，只不過自以為覺得自己是過來人而已罷了！平時接觸的年輕人和新就業(yè)者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關(guān)的話題。作為我
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向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu) 社會的發(fā)展，生活成本的提高，加劇了職場上的競爭，人們在個人職業(yè)發(fā)展中迫切需要職業(yè)規(guī)劃咨詢的協(xié)助。而近年來，由于職業(yè)咨詢和規(guī)劃產(chǎn)業(yè)的空間巨大，國內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)了多家以職業(yè)規(guī)劃、咨
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當(dāng)前，面臨多元化結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟過剩時代，那些孜孜以求找尋歸宿感、認同感的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常要面對的是企業(yè)外部競爭對手的競爭和內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者的業(yè)績要求，以及不斷變化著的環(huán)境，他們應(yīng)該怎樣獲得職業(yè)生涯更大的運作空間和
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借用《天下無賊》中一句經(jīng)典對白：21世紀，什么最重要？人才！的確，21世紀，人才的價值被人們提到了一個全新的高度。而發(fā)現(xiàn)人才，創(chuàng)造人才，塑造人才的精英--職業(yè)規(guī)劃師，則是21世紀人才的化妝師和美容師。
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別讓職業(yè)壓力成為隱形殺手 184
近年來，因為工作壓力和職業(yè)枯竭（JobBurnOut），一個個社會精英的生命在我們眼前消逝的事例越來越多，青島啤酒老總彭作義游泳時心臟病突發(fā)死亡、愛立信中國總裁楊邁54歲猝死在跑步機上、大中電器總經(jīng)理
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南方日報曾作過一個話題叫做quot;職場人士也有'七年之癢'quot;，事實上，這一年限在不斷提前。據(jù)了解，很多職場人士在進入職場的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開始遇到了職業(yè)發(fā)展的quot;瓶頸期quot
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隨著日子在平淡和難忘中一天天流逝，轉(zhuǎn)眼間牛年的職場即將落幕，在虎年之初，我們不禁開始懷想，經(jīng)歷了2008年的金融風(fēng)暴侵襲和2009年的職場生存大考驗，2010年將會給我們呈現(xiàn)出一幅怎樣的職場圖？對于
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伴隨著企業(yè)間同質(zhì)化競爭的加劇，管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略，而人才是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘時，不僅要求應(yīng)聘者專業(yè)對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決
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