企業(yè)誠信需要“考先生” 誠信與企業(yè)文    176

近年來，中國市場上關(guān)于誠信的話題不斷，不誠信的事件具體表現(xiàn)為象毒大米、毒酒，毒辣椒這樣的坑蒙拐騙、股份公司做假賬、基金黑幕、企業(yè)間拖欠貨款、私人老板對打工仔賴賬等等，不一而足。前兩天，央視《經(jīng)濟半小時

 作者：邵洪波 詳情

堅持以人為本 推進金融企業(yè)文化建設(shè)    227

隨著我國金融業(yè)的對外進一步開放和現(xiàn)代金融制度的逐步建立和完善，特別是中國加入WTO后金融業(yè)開放寬限期的到來，從今年十二月起，外資銀行允許開辦人民幣業(yè)務(wù)，國內(nèi)金融業(yè)將要面對來自國外同行業(yè)搶攤中國后的競爭

 作者：未知 詳情

讓客戶感受電信企業(yè)文化    247

最近，客戶經(jīng)理上門走訪，總會碰到比以前更多熟悉的面孔，感受到一種更為親近和諧的氣氛。有人會熱情友好地握著他們的手說：上次你們搞籃球友誼賽，邀請了不少大客戶參加，我見過你呢！從那次球賽談起，我們談到電信

 作者：未知 詳情

企業(yè)文化是一種價值觀，博愛的第二生產(chǎn)    219

企業(yè)文化歷來是成功企業(yè)家的一種重要的管理手段，它是一種價值觀。這些價值觀可構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的模范。企業(yè)決策者通過身體力行，把這些文化灌輸給其管理人員和員工并廣泛相傳。 博愛已經(jīng)很大了！了解

 作者：未知 詳情

創(chuàng)建良好的“落實文化”    197

19世紀(jì)中葉，達(dá)爾文周游世界。一次，他來到非洲的一個原始部落。他看到，那里的人住山洞，吃草根野果，過著茹毛飲血的原始生活。 達(dá)爾文在那個原始部落住了幾天之后，發(fā)現(xiàn)了一個讓他震驚的現(xiàn)象：當(dāng)氣候惡劣，人們

 作者：未知 詳情

老板長多高 企業(yè)長多高    282

曾經(jīng)有一位教授，20年來，口袋里永遠(yuǎn)不會超過200元錢，掙的錢都?xì)w太太保管，多年來，這已經(jīng)變成了他的一種習(xí)性，他也從未有過另外的想法。 但是近幾年教授在外面開了眼界，覺得男人沒有私房錢是一種痛苦，于是

 作者：未知 詳情

小企業(yè)的品牌重要的是談還是做    211

彷徨在品牌大道上、成千上萬的小企業(yè)！ 　　在中國，聯(lián)想、海爾這種準(zhǔn)世界級企業(yè)畢竟是少數(shù)，成千上萬的是營業(yè)額在1000萬到1個億的中小企業(yè)，對于這樣數(shù)量繁多的小企業(yè)來說，規(guī)模小，資金有效，核心競爭力缺乏

 作者：未知 詳情

把文化理念執(zhí)行到底    296

我們向人們提供安全舒適的生活，創(chuàng)造出喜悅和感動，力求成為受人們信賴與愛戴并引以為豪的企業(yè)。這是普利司通集團的企業(yè)精神。 　　不僅在商品、服務(wù)、技術(shù)；而且在所有企業(yè)活動中追求最高的質(zhì)量，其根本就是人，要

 作者：謝鵬 詳情

正確對待財富：關(guān)于民營企業(yè)家社會責(zé)任    178

在民營經(jīng)濟20多年的發(fā)展進程中，廣大民營企業(yè)家在克服困難，努力發(fā)展的同時，不忘企業(yè)和本人承載的社會責(zé)任，誠信守法、照章納稅、關(guān)愛員工、扶危濟困、回饋社會，受到社會各界的認(rèn)同和贊譽。但是，我們也必須看到

 作者：未知 詳情

走出去，對中國企業(yè)相當(dāng)重要    262

作為新西蘭澎成國際投資公司的名譽董事長和新西蘭最大的地產(chǎn)開發(fā)商邁凱恩集團的合作伙伴，我受組委會之邀，參加了中國規(guī)模最大的中國國際投資與貿(mào)易洽談會。 　　這次會，我的收獲甚多，從幾十個國家使館帶隊的外國

 作者：彭琰 詳情

拯救員工的工作倦怠癥    166

作為經(jīng)理人，你是否留意過員工辦公桌的擺設(shè)和風(fēng)格，他們在工作時是什么表情？如果答案是否定的，那么，你也許忽視了一個嚴(yán)重影響團隊績效的問題mdash;mdash;員工工作倦怠癥。 　　哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院

 作者：未知 詳情

企業(yè)文化建設(shè)效果不理想原因分析及對策    400

對于企業(yè)文化建設(shè)的力度和效果不理想的企業(yè)，是我國大部分企業(yè)的現(xiàn)狀和事實，而這也是許多當(dāng)今企業(yè)老板和一些職業(yè)經(jīng)理人所困惑的問題，我認(rèn)為往往是在企業(yè)文化建立之初基本就決定了什么樣的結(jié)果。 　　如許多老總是

 作者：葛銳 詳情

關(guān)于繁榮大文化的區(qū)域分析    183

從古至今，文化始終伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展。經(jīng)濟搭臺，文化唱戲的格局成為固定的規(guī)律。中華幾千年的文明史，其間經(jīng)濟與文化的興衰，這兩種關(guān)系是捆綁在一起的。 　　當(dāng)今的社會形態(tài)，無疑能夠促進文化的發(fā)展與繁榮

 作者：姚大球 詳情

文化，企業(yè)靈魂之所在    203

企業(yè)文化是組織的基因密碼。它直接決定企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)健康長壽的決定性因素。一個企業(yè)的文化如果是強勢而可持續(xù)的，就可以直接起到推動和促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定，保證企業(yè)健康長壽的作用；如果是頹敗的，則會

 作者：蘇娜 詳情

企業(yè)攻防能力合成競爭力    172

眾所周知，市場經(jīng)濟條件下，投資人設(shè)立企業(yè)的目的，就是要通過參與市場競爭，從而實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。企業(yè)經(jīng)營管理實踐表明，企業(yè)市場競爭能力強弱是決定企業(yè)盈利或虧損的最關(guān)鍵因素，即市場競爭能力較強的企業(yè)，其

 作者：未知 詳情

水井坊：把文化摻在酒里賣    179

水井坊是四川全興酒業(yè)有限公司旗下品牌。水井坊酒的生產(chǎn)始于元末明初，至今已有600余年歷史。得天獨厚的地理、氣候條件，為釀酒微生物的繁衍提供了合理的生存空間，孕育了水井坊酒古老、獨特的風(fēng)格。傳統(tǒng)的生產(chǎn)操

 作者：未知 詳情

中外企業(yè)創(chuàng)新的不同點就是策略    205

中國的CEO們對創(chuàng)新的認(rèn)知是否與國際同仁大相徑庭？答案是否定的。世界各地的800多位CEO對創(chuàng)新之道的理解相當(dāng)一致，只是由于所處的市場環(huán)境不同，國內(nèi)外企業(yè)的創(chuàng)新之策略有不同。 問及CEO們，如果將10

 作者：未知 詳情

福特：員工成長是企業(yè)關(guān)注的焦點    168

福特汽車在中國的歷史可追溯到1913年，當(dāng)時第一批T型車銷售到中國。1924 年孫中山先生致信亨利？福特，請他幫助建立中國的汽車工業(yè)。 　　福特汽車（中國）有限公司成立于1995年10月25日，程美瑋

 作者：未知 詳情

如何建設(shè)企業(yè)文化？    212

企業(yè)文化不僅是一種意識，而且是一種統(tǒng)一的意識，是一種能夠區(qū)別其他企業(yè)而特有的標(biāo)志性的統(tǒng)一的意識，只有這樣的文化才是真正的企業(yè)文化；同時，企業(yè)文化不僅是一種統(tǒng)一的標(biāo)志性的意識，而且他還必須具備維持這種意

 作者：耿啟亮 詳情

職場新人別錯過身邊貴人    447

懼上成為一些人職場發(fā)展的人際瓶頸。面對上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機會。我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。一家

 作者：未知 詳情

企業(yè)缺乏執(zhí)行力的原因及對策    186

一、揭開執(zhí)行力神秘面紗 　　乘海洋季候風(fēng)登陸的執(zhí)行力被管理界炒做得云遮霧罩，二八論（企業(yè)的成功20靠戰(zhàn)略，80靠執(zhí)行）、執(zhí)行決定成敗頗為流行，其實執(zhí)行力從本意上講即不神秘也不神奇，之所以令人們耳目一新

 作者：未知 詳情

靈魂統(tǒng)治，企業(yè)文化終極管理培訓(xùn)實施    172

你的企業(yè)花了那么多的代價來培訓(xùn)，可是培訓(xùn)完之后，他們?yōu)槭裁捶炊x擇了跳槽？培訓(xùn)完之后，各部門為什么反而各自為政？為什么你企業(yè)總有辦公室政治？為什么你總在為企業(yè)各方面的權(quán)力斗爭而傷神？ 你需要終極培訓(xùn)，

 作者：未知 詳情

中層管理者如何做“壞人”？    181

中國企業(yè)缺乏執(zhí)行力的一個關(guān)鍵就是中層沒有勇氣做壞人！mdash;mdash;王永慶 中層干部是夾心餅干，上面壓，下面（反）彈，相當(dāng)難坐穩(wěn)、坐好。有些人在基層的位置上業(yè)務(wù)與專業(yè)搞得好，被火線提拔，上來之

 作者：未知 詳情

精明老板的管理暗招    189

秦先生作過一家小公司的老板，還有不少老板級別的朋友。員工在一起議論的是老板，令人吃驚的是，老板聚會，也少不了談?wù)搯T工。員工在和老板斗志斗勇，老板也在和員工智慧較量。秦先生聽多了，不免也總結(jié)出些規(guī)律。如

 作者：未知 詳情

如何讓公司員工成為超人？    151

營銷行業(yè)要既會做人，又會做事，實際上你要把事做好，你必須會做人，所以要有才氣、虎氣和義氣，沒有腦子只有虎氣不行，只有義氣不講原則不行。公司組織的路線是升遷靠業(yè)績，業(yè)績靠數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)看比率；提拔靠自己，去

 作者：未知 詳情