制度管理員職位說(shuō)明書(shū)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
制度管理員職位說(shuō)明書(shū)
17.制度管理員職位說(shuō)明書(shū) |職業(yè)名稱 |制度管理員 | |文件編號(hào) |GZSM-D03 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |職員 |所屬部門 |辦公室 |直接上級(jí)職 |主任 | | | | | |位 | | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級(jí)職 |—— | | | | | |位 | | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |部門經(jīng)理 | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |本部門其他崗位 | 3. 工作說(shuō)明 1.工作概要 |負(fù)責(zé)檢查控股公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況及新增日常管理制度的起草工作| |;負(fù)責(zé)控股公司ISO 9000管理。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1.全權(quán) |根據(jù)部門工作計(jì)劃,制定個(gè)人工作計(jì)劃; |工作績(jī)效評(píng)估。| | |負(fù)責(zé)檢查控股公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情 | | | |況; | | | |負(fù)責(zé)新增日常管理制度的起草工作; | | | |負(fù)責(zé)控股公司ISO 9000管理; | | | |(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | | |2.承辦 | | | |3.報(bào)審后承辦| | | |4.配合 |根據(jù)經(jīng)理要求,配合其他部門的正常工作 |與他人合作的記| | |; |錄是否良好。 | | |完成本部門的任務(wù),與其他有關(guān)方面建立 | | | |并保持必要的聯(lián)系 | | |5.其他 | | | 4. 任職資格 1.學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |大學(xué)??? | | 2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |相關(guān)技能培訓(xùn)。 | | 3.工作經(jīng)驗(yàn)要求 |有2年以上制度管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | 4.個(gè)性特征要求 |辦事認(rèn)真,踏實(shí)肯干; | |善于與人溝通,協(xié)調(diào)能力強(qiáng); | |為人正直,誠(chéng)實(shí),有信用,具有較強(qiáng)的責(zé)任感。 | 5.其他要求 | |
制度管理員職位說(shuō)明書(shū)
17.制度管理員職位說(shuō)明書(shū) |職業(yè)名稱 |制度管理員 | |文件編號(hào) |GZSM-D03 | |編制 | | |核準(zhǔn) | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |職員 |所屬部門 |辦公室 |直接上級(jí)職 |主任 | | | | | |位 | | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級(jí)職 |—— | | | | | |位 | | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |部門經(jīng)理 | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |本部門其他崗位 | 3. 工作說(shuō)明 1.工作概要 |負(fù)責(zé)檢查控股公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況及新增日常管理制度的起草工作| |;負(fù)責(zé)控股公司ISO 9000管理。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標(biāo)準(zhǔn) | |1.全權(quán) |根據(jù)部門工作計(jì)劃,制定個(gè)人工作計(jì)劃; |工作績(jī)效評(píng)估。| | |負(fù)責(zé)檢查控股公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行情 | | | |況; | | | |負(fù)責(zé)新增日常管理制度的起草工作; | | | |負(fù)責(zé)控股公司ISO 9000管理; | | | |(5) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | | |2.承辦 | | | |3.報(bào)審后承辦| | | |4.配合 |根據(jù)經(jīng)理要求,配合其他部門的正常工作 |與他人合作的記| | |; |錄是否良好。 | | |完成本部門的任務(wù),與其他有關(guān)方面建立 | | | |并保持必要的聯(lián)系 | | |5.其他 | | | 4. 任職資格 1.學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |大學(xué)??? | | 2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |相關(guān)技能培訓(xùn)。 | | 3.工作經(jīng)驗(yàn)要求 |有2年以上制度管理工作經(jīng)驗(yàn)。 | 4.個(gè)性特征要求 |辦事認(rèn)真,踏實(shí)肯干; | |善于與人溝通,協(xié)調(diào)能力強(qiáng); | |為人正直,誠(chéng)實(shí),有信用,具有較強(qiáng)的責(zé)任感。 | 5.其他要求 | |
制度管理員職位說(shuō)明書(shū)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1015標(biāo)準(zhǔn)化工作管理制度(d
- 2《餐飲部標(biāo)準(zhǔn)操作程序與制度》
- 3標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)驗(yàn)收、入庫(kù)、儲(chǔ)存
- 4標(biāo)簽說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)、審核管理制度
- 5餐飲部標(biāo)準(zhǔn)操作程序與制度
- 6制度管理員職位說(shuō)明書(shū)
- 7新元制度之《中高層崗位說(shuō)明書(shū)
- 8物料中間產(chǎn)品和成品的內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)
- 9企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度大全
- 10中國(guó)強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證制度說(shuō)明.
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695