在經(jīng)營部經(jīng)理會議上的講演說明
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
在經(jīng)營部經(jīng)理會議上的講演說明
在經(jīng)營部經(jīng)理財務(wù)主管會議上的講演說明 受張總、審計部徐部長的委托,我給大家講一課。共同探討TCL網(wǎng)絡(luò)資金管理的意義和之 中存在的疑難問題。三人行,必有吾師。非常高興互相認識。 從2001年1月1日起,總部在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)資金管理上實施收支兩條線。自99年集團在銀行管理系 統(tǒng)實行電子劃匯后,要求開設(shè)收入戶和費用戶兩個專戶,并實施了一年多的運做。因而 ,收支兩條線按大家的理解程度已經(jīng)不算新生事物了。但,銷售網(wǎng)絡(luò)真正細化收支兩條 線管理并實施了兩個月后,我們回頭再看看實施的效果如何?理解、執(zhí)行均存在差異。 那麼,收支兩條線到底是什麼事物?他將要達到什麼目的?他與單純實行銀行電子劃匯 管理的區(qū)別?他與全面目標預(yù)算、價值評價體系的聯(lián)系?他與我們將實施的INT網(wǎng)絡(luò)財經(jīng) 管理的聯(lián)系?他在現(xiàn)實資金控制中的真正意義?這,就是我們今天為經(jīng)營部經(jīng)理一級講 的主要內(nèi)容。。。。。。。 1、首先明確我們“講演的主題和對象” 明確主題: 經(jīng)營部、分公司資金管理實施收支兩條線 銷司2000年134號和135號文件的宣傳、貫徹 講演對象: 總經(jīng)理及財務(wù)經(jīng)理 經(jīng)營部經(jīng)理 財務(wù)主管 我們實施的收支兩條線管理是根據(jù)目前銷售網(wǎng)絡(luò)財經(jīng)管理、資金管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、管理 創(chuàng)新的實際需要而邁出的正確步驟,所形成的文件是比較全面、符合目前實際并力求到 位至經(jīng)營部貨幣管理的末梢,并具可操作性。有人可能認為和2000年一樣:在費用劃撥 單上蓋個章而矣。這里的文章就在于:收支兩條線管理的真正實施要求與企業(yè)經(jīng)營成果 的掛鉤上,因而,費用劃撥章是管理的控制點,分公司的管理非常重要。不能隨意劃撥 而使有效管理流于形式。 對收支兩條線的實施、管理分三大層面:總部、分公司、經(jīng)營部。經(jīng)營部為實施平臺、 分公司為管理平臺、總部為監(jiān)督平臺。核心是經(jīng)營部經(jīng)理、財務(wù)主管對其操作 和其中關(guān)系的認識。對銷售網(wǎng)絡(luò)而言,經(jīng)營部源頭很重要。我們的經(jīng)營部經(jīng)理,大部分 是業(yè)務(wù)高手,對經(jīng)濟學(xué)和枯燥的財務(wù)數(shù)據(jù)甚感乏味。財務(wù)人員要學(xué)會表達自己的工作重 點和財務(wù)數(shù)據(jù)的形象化。其實經(jīng)濟學(xué)教會大家的是一種思維方式,這種思維方式的轉(zhuǎn)化 就形成了我們的日常行為。今天我們著重是收支兩條線管理在企業(yè)運做中的行為方式將 給我們帶來什麼影響的宣傳。 2、我在基層檢查工作時,切身體驗到經(jīng)營部經(jīng)理、財務(wù)主管非常辛苦:今天 總部推行DRP,重要;明天要利潤指標,重要;后天要沖回款,非常重要;現(xiàn)在施行收支 兩條線管理,又說很重要。其實這一切的實施都是企業(yè)運營的基礎(chǔ)工作。毛主席他老人 家說:抓主要矛盾。什麼是問題的核心? 如果把企業(yè)日常運做比做是人體的循環(huán): 1、資金流好比人體的血脈 2、物流好比人體的吞吐 3、信息流好比人體的神經(jīng)系統(tǒng) 3、我們用一個(圖例)來說明這一循環(huán)和周轉(zhuǎn) 我們每天忙的是這三條線。三大系統(tǒng)都很重要,他們互相聯(lián)系、循環(huán)周轉(zhuǎn),人、企業(yè)才 能健康成長。 在TCL銷售網(wǎng)絡(luò)歷史成長過程中,資金流永遠是其發(fā)展的生命線,這樣的事例大家聽了很 多;現(xiàn)在每個月財務(wù)報告40頁,認真看的人和看懂的人不多,但這本財務(wù)報告全面反 映了經(jīng)營部經(jīng)營活動的實際財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,而且,由于我們采用先進的技術(shù)和 形象創(chuàng)造能力,已經(jīng)將以前的事后反映轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)算和對過程控制。關(guān)鍵是高級管 理人員對財務(wù)數(shù)據(jù)和資源的利用。因而,財務(wù)管理是企業(yè)管理的中心,而資金管理又 是財務(wù)管理的核心。核心的問題是資金管理、資金增殖、資本經(jīng)營。(這是對資金管 理分不同層面如分公司、銷售公司、集團),資金管理上實施收支兩條線是國際化大 企業(yè)通行的資金管理政策。。。 4、我們掌握經(jīng)營部收支兩條線管理的原則 有人說,不說也知道。重點是知行合一。 原則就是綱,綱舉目張。原則往往是簡單的道理。但要我們每天執(zhí)行這一簡單的道理, 就需要有一個簡單的流程、需要相關(guān)人員形成一個職業(yè)習慣動作。否則,就會使簡單問 題復(fù)雜化。經(jīng)理累、業(yè)務(wù)員牢騷多、財務(wù)嫌麻煩、貨幣管理出問題、檢查不滿意。 收支兩條線原則用文字表述,四句話: 1、收入線: 一切貨幣收入全額進入電子劃匯收入帳戶 2、支出線: 一切貨幣支出從費用帳戶支出 3、貨幣管理的最小核算單位專賣店、辦事處、經(jīng)營部。 4、關(guān)鍵點:不準坐支 “坐支”是銀行系統(tǒng)的專業(yè)名詞,就是用收入的貨款支付開支。坐在辦公室一邊收錢一邊 開支。“不準坐支”就是收入的貨幣先存開戶銀行,再從銀行提出現(xiàn)金來開支。這個動作 ,就打破了我們以往的開支習慣。貨幣管理規(guī)范了,花錢不方便了。 5、這一流程用圖來演示就更加明確 6、為什麼施行資金收支兩條線管理 相對與資金自收自支、余款劃匯,收支兩條線有七個利于: 1、真正加強網(wǎng)絡(luò)資金管理; 2、確實落實全面目標預(yù)算; 3、規(guī)范業(yè)務(wù)、財務(wù)操作; 4、保證資產(chǎn)安全; 5、明確管理責任; 6、價值評價體系的實施; 7、未來縱橫管理政策的統(tǒng)一到位等,都將起到積極的、直接的作用。 一句話,企業(yè)發(fā)展到目前這個規(guī)模和水平,必須做這件事。國際和國內(nèi)很多大公司都有 很大的規(guī)模,但在快速增長中有的突然夭折。核心是企業(yè)自身的生存和積累。銷售公司 財務(wù)系統(tǒng)扎扎實實做了兩年,再回頭看過去,我們已經(jīng)快速而實在的成長起來了。一個 不注重造血的企業(yè),倒閉是必然的。 了解原則和意義,到底如何做?說起來非常簡單。 7、收支兩條線管理的收入的控制要點: 關(guān)鍵是:不準坐支 1、收到銀行承兌匯票直接回款; 2、銷售收入和其他收入(調(diào)撥貨物收入)的貨幣收入部分全額進入收入帳戶; 3、非獨立的辦事處、專賣店當天貨幣收入全額上交財務(wù)部; 4、收入存折定期全額轉(zhuǎn)入收入帳戶,月末清平; 一切貨幣收入包括什麼內(nèi)容:銷售貨物的貨幣收入、應(yīng)收帳款清理的貨幣收入、營業(yè)附 加物的貨幣收入、營業(yè)外的貨幣收入、經(jīng)營費用的返款收入、其他應(yīng)收帳款和備用金的 返還、利息收入、稅金返還等等。 8、經(jīng)營部收支兩條線管理的支出控制要點 支出的管理的關(guān)鍵是:不準坐支收入 一切貨幣支出必須費用帳戶支取。 按批準的現(xiàn)金支出預(yù)算從收入戶撥款。 按預(yù)算開支,量力而行,綜合財務(wù)能力。 經(jīng)營部現(xiàn)金支出的分類為 1、日常費用支出; 2、內(nèi)部調(diào)撥貨物支出; 3、其他支出如稅項支出、大額備用金、固定 資產(chǎn)、其他關(guān)聯(lián)企業(yè)交易、非TCL品牌貨款、 預(yù)付帳款等。 有人一聽,這不是控制我們花錢嗎?看來必須作好現(xiàn)金支出預(yù)算,多做,不能少做。收 支兩條線的關(guān)鍵是將企業(yè)的經(jīng)營成果、財務(wù)狀況與支出關(guān)聯(lián)起來(理論的講是投入產(chǎn)出 的比例、價值工程或量本利關(guān)系的整合應(yīng)用),不單單是開兩個戶、記兩本帳、做兩帳 支出表,也不單單是支出控制。如何關(guān)聯(lián),在下面還要詳細講到。 9、經(jīng)營部收支兩條線管理中非獨立辦事處、專賣店的運做要點: 1、貨幣收入當日結(jié)算時連同銷售清單上交或定期劃匯或電匯; 2、結(jié)算后的收入部分可以開設(shè)收入存折,次日全額上交; 3、可以開設(shè)費用支出存折一本; 4、按銷售單和交款單記錄手工收入現(xiàn)金日記帳; 5、按費用類別和人員以及財務(wù)沖帳單記錄手工費用現(xiàn)金日記帳。 10、拒絕坐支 以上我反復(fù)強調(diào)不準坐支。因為坐支違背了收支兩條線的基本原則,使我們的收入和支 出流向、流速無法控制;坐支將是我們業(yè)務(wù)、財務(wù)管理不斷混亂下去,帶給我們經(jīng)營上 是無數(shù)遺留問題;坐支是個人行為的自由發(fā)揮與我們的團隊精神相脖;坐支是產(chǎn)生工作 和生活的腐敗原因之一。因而,我們提出:迎接網(wǎng)絡(luò)、迎接收支清晰、拒絕坐支。 11、經(jīng)營部收支兩條線資金劃撥平臺建立: 收支的結(jié)點是支出款項的支出劃撥,實施劃撥的平臺有三種形式?jīng)Q策: 形式1、總部集中劃撥,集中控制; 形式2、分公司統(tǒng)一劃撥,平衡控制; 形式3、經(jīng)營部就地劃撥,靈活控制。 為適應(yīng)TCL靈活經(jīng)營的特色和預(yù)算的落實,總部決定收支結(jié)點的支出劃撥實施平臺建立 在經(jīng)營部一級。這一基礎(chǔ)的是建立在經(jīng)營部全面目標預(yù)算的落實和激勵機制的實施, 同時對經(jīng)營部經(jīng)理權(quán)、責、利的考核。 12、如何作好經(jīng)營部收支兩條線日常操作有四步曲 財務(wù)管理日常操作1:兩本流水帳。 為嚴格執(zhí)行收支兩條線原則,清晰反映經(jīng)營活動中的一切收入現(xiàn)金部分和支出現(xiàn)金部 分。辦事處、專賣店、經(jīng)營部的現(xiàn)金日記帳(手工流水帳)分為兩本:一本為收入現(xiàn) 金日記帳,反映銷售收入、其他收入、交款情況;一本為費用支出現(xiàn)金日記帳,反映 費用支付、借款、墊付款、預(yù)付款、提現(xiàn)金等情況。 有財務(wù)人員反映有財務(wù)計算機核算系統(tǒng),手工現(xiàn)金帳可否不記。根據(jù)新會計法、會計基 礎(chǔ)工作規(guī)范、會計電算化工作規(guī)范的基本要求和TCL銷售公司財務(wù)制度,出納崗位不得兼 管稽核、檔案、收入、費用、債權(quán)、債務(wù)的登記工作;現(xiàn)金、銀行日記帳應(yīng)采用釘本式 帳目;采用計算機核算的現(xiàn)金和銀行日記帳應(yīng)每天打印或滿頁打印并編碼;滿足與銀行 自動核對功能;滿足內(nèi)部控制制度需要。這些限制性條款說明國家不能阻止現(xiàn)代化技術(shù) 的應(yīng)用,但要求企業(yè)保證最重要的流動資金操作安全。因而,收支兩條線文件規(guī)定按現(xiàn) 金收入和支出分類登帳現(xiàn)金日記帳(手工流水帳)。在會計核算上要求,將收入的現(xiàn)金 ,不通過“現(xiàn)金”科目,直接在“銀行存款”與“應(yīng)收帳款”核算。而手工流水則要反映其收 入的過程。沒有實行計算機操作的辦事處、專賣店更要按票號和交款單記錄現(xiàn)金日記帳 。 13、經(jīng)營部收支兩條線管理財務(wù)管理日常操作2: 經(jīng)營部、獨立辦事處 1、劃匯收入帳戶一個 2、開設(shè)費用帳戶一個 現(xiàn)在,有的經(jīng)營部同時在中行和工行開戶,共四個戶。要求在其中一個行開基本戶就 可以了。對在其他行開設(shè)的帳戶要求清理。小利服從大利。 以上現(xiàn)金收入和支出分兩本記錄流水帳與銀行收入和費用戶的兩本帳,共同勾畫了清晰 的收入線和支出線,設(shè)計完美。 14、經(jīng)營部收支兩條線管理日常操作3: 難點:存折管理 收入存折管理是收支兩條線管理的難點。也是經(jīng)營部日常財經(jīng)管理的難點。為了業(yè)務(wù)的 需要,公款存折在有的分公司數(shù)量很多。有的分公司對存折的管理非常到位,且采取了 銀行劃匯方式,安全、可靠。關(guān)于公款存折,文件要求分公司、經(jīng)營部必須制定擔保、 卡折分離、與客戶及時確認、互相監(jiān)督制度以及必要的操作流程,以確保財產(chǎn)安全、人 員安全。經(jīng)營部經(jīng)理、財務(wù)主管對公款存折的資金安全使用負責。要求,經(jīng)營部、辦事 處盡量統(tǒng)一在一個銀行開設(shè)異地“通存通兌”存折,盡量減少存折數(shù)量。分公司平臺應(yīng)加 強對帳戶、存折的監(jiān)管,因瀆職使資金流失,分公司財務(wù)經(jīng)理和相關(guān)人員要承擔責任。 存折管理總結(jié)起來5句話。。。。。。 要求:統(tǒng)一管理 分清收支 及時送交 月末清零 爭取劃匯 15、經(jīng)營部收支兩條線管理日常操作4: 全面目標預(yù)算與現(xiàn)金支出預(yù)算的批準流程和過程控制: 1、經(jīng)營部月末編制全面目標預(yù)算和現(xiàn)金支出預(yù)算上報分公司; 2、總經(jīng)理平衡批準; 3、財務(wù)經(jīng)理分旬填寫“費用劃撥單”; 4、按批準金額,經(jīng)營部將從收入戶劃撥款到費用戶; 5、經(jīng)營部上報“現(xiàn)金支出旬報”。 16、我們可用(圖例)表示 這是一個簡單的流程,也是一個循環(huán)與控制、反饋過程。其蘊涵內(nèi)容將在下面講到。我 在講演的主題中已經(jīng)說明,收支兩條線的關(guān)鍵是與經(jīng)營成果的掛鉤上,批準和蓋章也有 他內(nèi)在的意義。平臺今后更重要的是責任。 這里需要提示的是:許多分公司在批準蓋章時是將分公司本部的財務(wù)專用章代替分公司 費用劃撥章的,致使現(xiàn)在的分公司所在地的經(jīng)營部財務(wù)運做很麻煩;也有分公司沒有直 接與經(jīng)營部所在地的銀行沒有簽定費用劃撥戶銀行操作協(xié)議;也有費用劃撥單沒有總經(jīng) 理簽字。希望分公司平臺及時補上這一課,規(guī)范費用劃撥的細節(jié)管理。 17、資金管理與預(yù)算的關(guān)系 收支兩條線的實施不能脫離全面目標預(yù)算。這是收支兩條線實施的核心所在。而現(xiàn)在我 們實施的全面預(yù)算又與2000年所推行的目標費用預(yù)算不同。2000年初,張杰副總經(jīng)理在 這里為我們做了非常形象的預(yù)算工作講演,推動了全國網(wǎng)絡(luò)量本利基礎(chǔ)的管理。這里, 我簡潔重復(fù)和說明一下全面目標預(yù)算的要點和編制。 什麼是全面預(yù)算? 是對未來經(jīng)營活動、財務(wù)狀況、財務(wù)成果的基本規(guī)劃。 再詳細解釋:為達到預(yù)定的目標利潤,企業(yè)要求把預(yù)期的全部經(jīng)營活動中的人財物因數(shù) 協(xié)調(diào)起來,使全員、部門朝一個方向(目標利潤)前進,就必須編制總體計劃的數(shù)量 表述即全面預(yù)算。 相對銷售網(wǎng)絡(luò)而言全面預(yù)算包括:目標利潤預(yù)算、銷售預(yù)算、采購商品預(yù)算、經(jīng)營費用 預(yù)算、管理費用預(yù)算、現(xiàn)金流量(收支)預(yù)算、投資預(yù)算等。 18、我們用圖例來表示全面預(yù)算中各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系 從上可見,現(xiàn)金收支預(yù)算是實現(xiàn)全面目標預(yù)算中目標利潤實現(xiàn)的手段和方式。是全面預(yù) 算管理的一個不可缺少的環(huán)節(jié)。目標的實現(xiàn)又不僅僅是收支的控制,他是經(jīng)營部量本 利預(yù)算的合理規(guī)劃、經(jīng)...
在經(jīng)營部經(jīng)理會議上的講演說明
在經(jīng)營部經(jīng)理財務(wù)主管會議上的講演說明 受張總、審計部徐部長的委托,我給大家講一課。共同探討TCL網(wǎng)絡(luò)資金管理的意義和之 中存在的疑難問題。三人行,必有吾師。非常高興互相認識。 從2001年1月1日起,總部在網(wǎng)絡(luò)內(nèi)資金管理上實施收支兩條線。自99年集團在銀行管理系 統(tǒng)實行電子劃匯后,要求開設(shè)收入戶和費用戶兩個專戶,并實施了一年多的運做。因而 ,收支兩條線按大家的理解程度已經(jīng)不算新生事物了。但,銷售網(wǎng)絡(luò)真正細化收支兩條 線管理并實施了兩個月后,我們回頭再看看實施的效果如何?理解、執(zhí)行均存在差異。 那麼,收支兩條線到底是什麼事物?他將要達到什麼目的?他與單純實行銀行電子劃匯 管理的區(qū)別?他與全面目標預(yù)算、價值評價體系的聯(lián)系?他與我們將實施的INT網(wǎng)絡(luò)財經(jīng) 管理的聯(lián)系?他在現(xiàn)實資金控制中的真正意義?這,就是我們今天為經(jīng)營部經(jīng)理一級講 的主要內(nèi)容。。。。。。。 1、首先明確我們“講演的主題和對象” 明確主題: 經(jīng)營部、分公司資金管理實施收支兩條線 銷司2000年134號和135號文件的宣傳、貫徹 講演對象: 總經(jīng)理及財務(wù)經(jīng)理 經(jīng)營部經(jīng)理 財務(wù)主管 我們實施的收支兩條線管理是根據(jù)目前銷售網(wǎng)絡(luò)財經(jīng)管理、資金管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、管理 創(chuàng)新的實際需要而邁出的正確步驟,所形成的文件是比較全面、符合目前實際并力求到 位至經(jīng)營部貨幣管理的末梢,并具可操作性。有人可能認為和2000年一樣:在費用劃撥 單上蓋個章而矣。這里的文章就在于:收支兩條線管理的真正實施要求與企業(yè)經(jīng)營成果 的掛鉤上,因而,費用劃撥章是管理的控制點,分公司的管理非常重要。不能隨意劃撥 而使有效管理流于形式。 對收支兩條線的實施、管理分三大層面:總部、分公司、經(jīng)營部。經(jīng)營部為實施平臺、 分公司為管理平臺、總部為監(jiān)督平臺。核心是經(jīng)營部經(jīng)理、財務(wù)主管對其操作 和其中關(guān)系的認識。對銷售網(wǎng)絡(luò)而言,經(jīng)營部源頭很重要。我們的經(jīng)營部經(jīng)理,大部分 是業(yè)務(wù)高手,對經(jīng)濟學(xué)和枯燥的財務(wù)數(shù)據(jù)甚感乏味。財務(wù)人員要學(xué)會表達自己的工作重 點和財務(wù)數(shù)據(jù)的形象化。其實經(jīng)濟學(xué)教會大家的是一種思維方式,這種思維方式的轉(zhuǎn)化 就形成了我們的日常行為。今天我們著重是收支兩條線管理在企業(yè)運做中的行為方式將 給我們帶來什麼影響的宣傳。 2、我在基層檢查工作時,切身體驗到經(jīng)營部經(jīng)理、財務(wù)主管非常辛苦:今天 總部推行DRP,重要;明天要利潤指標,重要;后天要沖回款,非常重要;現(xiàn)在施行收支 兩條線管理,又說很重要。其實這一切的實施都是企業(yè)運營的基礎(chǔ)工作。毛主席他老人 家說:抓主要矛盾。什麼是問題的核心? 如果把企業(yè)日常運做比做是人體的循環(huán): 1、資金流好比人體的血脈 2、物流好比人體的吞吐 3、信息流好比人體的神經(jīng)系統(tǒng) 3、我們用一個(圖例)來說明這一循環(huán)和周轉(zhuǎn) 我們每天忙的是這三條線。三大系統(tǒng)都很重要,他們互相聯(lián)系、循環(huán)周轉(zhuǎn),人、企業(yè)才 能健康成長。 在TCL銷售網(wǎng)絡(luò)歷史成長過程中,資金流永遠是其發(fā)展的生命線,這樣的事例大家聽了很 多;現(xiàn)在每個月財務(wù)報告40頁,認真看的人和看懂的人不多,但這本財務(wù)報告全面反 映了經(jīng)營部經(jīng)營活動的實際財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,而且,由于我們采用先進的技術(shù)和 形象創(chuàng)造能力,已經(jīng)將以前的事后反映轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)算和對過程控制。關(guān)鍵是高級管 理人員對財務(wù)數(shù)據(jù)和資源的利用。因而,財務(wù)管理是企業(yè)管理的中心,而資金管理又 是財務(wù)管理的核心。核心的問題是資金管理、資金增殖、資本經(jīng)營。(這是對資金管 理分不同層面如分公司、銷售公司、集團),資金管理上實施收支兩條線是國際化大 企業(yè)通行的資金管理政策。。。 4、我們掌握經(jīng)營部收支兩條線管理的原則 有人說,不說也知道。重點是知行合一。 原則就是綱,綱舉目張。原則往往是簡單的道理。但要我們每天執(zhí)行這一簡單的道理, 就需要有一個簡單的流程、需要相關(guān)人員形成一個職業(yè)習慣動作。否則,就會使簡單問 題復(fù)雜化。經(jīng)理累、業(yè)務(wù)員牢騷多、財務(wù)嫌麻煩、貨幣管理出問題、檢查不滿意。 收支兩條線原則用文字表述,四句話: 1、收入線: 一切貨幣收入全額進入電子劃匯收入帳戶 2、支出線: 一切貨幣支出從費用帳戶支出 3、貨幣管理的最小核算單位專賣店、辦事處、經(jīng)營部。 4、關(guān)鍵點:不準坐支 “坐支”是銀行系統(tǒng)的專業(yè)名詞,就是用收入的貨款支付開支。坐在辦公室一邊收錢一邊 開支。“不準坐支”就是收入的貨幣先存開戶銀行,再從銀行提出現(xiàn)金來開支。這個動作 ,就打破了我們以往的開支習慣。貨幣管理規(guī)范了,花錢不方便了。 5、這一流程用圖來演示就更加明確 6、為什麼施行資金收支兩條線管理 相對與資金自收自支、余款劃匯,收支兩條線有七個利于: 1、真正加強網(wǎng)絡(luò)資金管理; 2、確實落實全面目標預(yù)算; 3、規(guī)范業(yè)務(wù)、財務(wù)操作; 4、保證資產(chǎn)安全; 5、明確管理責任; 6、價值評價體系的實施; 7、未來縱橫管理政策的統(tǒng)一到位等,都將起到積極的、直接的作用。 一句話,企業(yè)發(fā)展到目前這個規(guī)模和水平,必須做這件事。國際和國內(nèi)很多大公司都有 很大的規(guī)模,但在快速增長中有的突然夭折。核心是企業(yè)自身的生存和積累。銷售公司 財務(wù)系統(tǒng)扎扎實實做了兩年,再回頭看過去,我們已經(jīng)快速而實在的成長起來了。一個 不注重造血的企業(yè),倒閉是必然的。 了解原則和意義,到底如何做?說起來非常簡單。 7、收支兩條線管理的收入的控制要點: 關(guān)鍵是:不準坐支 1、收到銀行承兌匯票直接回款; 2、銷售收入和其他收入(調(diào)撥貨物收入)的貨幣收入部分全額進入收入帳戶; 3、非獨立的辦事處、專賣店當天貨幣收入全額上交財務(wù)部; 4、收入存折定期全額轉(zhuǎn)入收入帳戶,月末清平; 一切貨幣收入包括什麼內(nèi)容:銷售貨物的貨幣收入、應(yīng)收帳款清理的貨幣收入、營業(yè)附 加物的貨幣收入、營業(yè)外的貨幣收入、經(jīng)營費用的返款收入、其他應(yīng)收帳款和備用金的 返還、利息收入、稅金返還等等。 8、經(jīng)營部收支兩條線管理的支出控制要點 支出的管理的關(guān)鍵是:不準坐支收入 一切貨幣支出必須費用帳戶支取。 按批準的現(xiàn)金支出預(yù)算從收入戶撥款。 按預(yù)算開支,量力而行,綜合財務(wù)能力。 經(jīng)營部現(xiàn)金支出的分類為 1、日常費用支出; 2、內(nèi)部調(diào)撥貨物支出; 3、其他支出如稅項支出、大額備用金、固定 資產(chǎn)、其他關(guān)聯(lián)企業(yè)交易、非TCL品牌貨款、 預(yù)付帳款等。 有人一聽,這不是控制我們花錢嗎?看來必須作好現(xiàn)金支出預(yù)算,多做,不能少做。收 支兩條線的關(guān)鍵是將企業(yè)的經(jīng)營成果、財務(wù)狀況與支出關(guān)聯(lián)起來(理論的講是投入產(chǎn)出 的比例、價值工程或量本利關(guān)系的整合應(yīng)用),不單單是開兩個戶、記兩本帳、做兩帳 支出表,也不單單是支出控制。如何關(guān)聯(lián),在下面還要詳細講到。 9、經(jīng)營部收支兩條線管理中非獨立辦事處、專賣店的運做要點: 1、貨幣收入當日結(jié)算時連同銷售清單上交或定期劃匯或電匯; 2、結(jié)算后的收入部分可以開設(shè)收入存折,次日全額上交; 3、可以開設(shè)費用支出存折一本; 4、按銷售單和交款單記錄手工收入現(xiàn)金日記帳; 5、按費用類別和人員以及財務(wù)沖帳單記錄手工費用現(xiàn)金日記帳。 10、拒絕坐支 以上我反復(fù)強調(diào)不準坐支。因為坐支違背了收支兩條線的基本原則,使我們的收入和支 出流向、流速無法控制;坐支將是我們業(yè)務(wù)、財務(wù)管理不斷混亂下去,帶給我們經(jīng)營上 是無數(shù)遺留問題;坐支是個人行為的自由發(fā)揮與我們的團隊精神相脖;坐支是產(chǎn)生工作 和生活的腐敗原因之一。因而,我們提出:迎接網(wǎng)絡(luò)、迎接收支清晰、拒絕坐支。 11、經(jīng)營部收支兩條線資金劃撥平臺建立: 收支的結(jié)點是支出款項的支出劃撥,實施劃撥的平臺有三種形式?jīng)Q策: 形式1、總部集中劃撥,集中控制; 形式2、分公司統(tǒng)一劃撥,平衡控制; 形式3、經(jīng)營部就地劃撥,靈活控制。 為適應(yīng)TCL靈活經(jīng)營的特色和預(yù)算的落實,總部決定收支結(jié)點的支出劃撥實施平臺建立 在經(jīng)營部一級。這一基礎(chǔ)的是建立在經(jīng)營部全面目標預(yù)算的落實和激勵機制的實施, 同時對經(jīng)營部經(jīng)理權(quán)、責、利的考核。 12、如何作好經(jīng)營部收支兩條線日常操作有四步曲 財務(wù)管理日常操作1:兩本流水帳。 為嚴格執(zhí)行收支兩條線原則,清晰反映經(jīng)營活動中的一切收入現(xiàn)金部分和支出現(xiàn)金部 分。辦事處、專賣店、經(jīng)營部的現(xiàn)金日記帳(手工流水帳)分為兩本:一本為收入現(xiàn) 金日記帳,反映銷售收入、其他收入、交款情況;一本為費用支出現(xiàn)金日記帳,反映 費用支付、借款、墊付款、預(yù)付款、提現(xiàn)金等情況。 有財務(wù)人員反映有財務(wù)計算機核算系統(tǒng),手工現(xiàn)金帳可否不記。根據(jù)新會計法、會計基 礎(chǔ)工作規(guī)范、會計電算化工作規(guī)范的基本要求和TCL銷售公司財務(wù)制度,出納崗位不得兼 管稽核、檔案、收入、費用、債權(quán)、債務(wù)的登記工作;現(xiàn)金、銀行日記帳應(yīng)采用釘本式 帳目;采用計算機核算的現(xiàn)金和銀行日記帳應(yīng)每天打印或滿頁打印并編碼;滿足與銀行 自動核對功能;滿足內(nèi)部控制制度需要。這些限制性條款說明國家不能阻止現(xiàn)代化技術(shù) 的應(yīng)用,但要求企業(yè)保證最重要的流動資金操作安全。因而,收支兩條線文件規(guī)定按現(xiàn) 金收入和支出分類登帳現(xiàn)金日記帳(手工流水帳)。在會計核算上要求,將收入的現(xiàn)金 ,不通過“現(xiàn)金”科目,直接在“銀行存款”與“應(yīng)收帳款”核算。而手工流水則要反映其收 入的過程。沒有實行計算機操作的辦事處、專賣店更要按票號和交款單記錄現(xiàn)金日記帳 。 13、經(jīng)營部收支兩條線管理財務(wù)管理日常操作2: 經(jīng)營部、獨立辦事處 1、劃匯收入帳戶一個 2、開設(shè)費用帳戶一個 現(xiàn)在,有的經(jīng)營部同時在中行和工行開戶,共四個戶。要求在其中一個行開基本戶就 可以了。對在其他行開設(shè)的帳戶要求清理。小利服從大利。 以上現(xiàn)金收入和支出分兩本記錄流水帳與銀行收入和費用戶的兩本帳,共同勾畫了清晰 的收入線和支出線,設(shè)計完美。 14、經(jīng)營部收支兩條線管理日常操作3: 難點:存折管理 收入存折管理是收支兩條線管理的難點。也是經(jīng)營部日常財經(jīng)管理的難點。為了業(yè)務(wù)的 需要,公款存折在有的分公司數(shù)量很多。有的分公司對存折的管理非常到位,且采取了 銀行劃匯方式,安全、可靠。關(guān)于公款存折,文件要求分公司、經(jīng)營部必須制定擔保、 卡折分離、與客戶及時確認、互相監(jiān)督制度以及必要的操作流程,以確保財產(chǎn)安全、人 員安全。經(jīng)營部經(jīng)理、財務(wù)主管對公款存折的資金安全使用負責。要求,經(jīng)營部、辦事 處盡量統(tǒng)一在一個銀行開設(shè)異地“通存通兌”存折,盡量減少存折數(shù)量。分公司平臺應(yīng)加 強對帳戶、存折的監(jiān)管,因瀆職使資金流失,分公司財務(wù)經(jīng)理和相關(guān)人員要承擔責任。 存折管理總結(jié)起來5句話。。。。。。 要求:統(tǒng)一管理 分清收支 及時送交 月末清零 爭取劃匯 15、經(jīng)營部收支兩條線管理日常操作4: 全面目標預(yù)算與現(xiàn)金支出預(yù)算的批準流程和過程控制: 1、經(jīng)營部月末編制全面目標預(yù)算和現(xiàn)金支出預(yù)算上報分公司; 2、總經(jīng)理平衡批準; 3、財務(wù)經(jīng)理分旬填寫“費用劃撥單”; 4、按批準金額,經(jīng)營部將從收入戶劃撥款到費用戶; 5、經(jīng)營部上報“現(xiàn)金支出旬報”。 16、我們可用(圖例)表示 這是一個簡單的流程,也是一個循環(huán)與控制、反饋過程。其蘊涵內(nèi)容將在下面講到。我 在講演的主題中已經(jīng)說明,收支兩條線的關(guān)鍵是與經(jīng)營成果的掛鉤上,批準和蓋章也有 他內(nèi)在的意義。平臺今后更重要的是責任。 這里需要提示的是:許多分公司在批準蓋章時是將分公司本部的財務(wù)專用章代替分公司 費用劃撥章的,致使現(xiàn)在的分公司所在地的經(jīng)營部財務(wù)運做很麻煩;也有分公司沒有直 接與經(jīng)營部所在地的銀行沒有簽定費用劃撥戶銀行操作協(xié)議;也有費用劃撥單沒有總經(jīng) 理簽字。希望分公司平臺及時補上這一課,規(guī)范費用劃撥的細節(jié)管理。 17、資金管理與預(yù)算的關(guān)系 收支兩條線的實施不能脫離全面目標預(yù)算。這是收支兩條線實施的核心所在。而現(xiàn)在我 們實施的全面預(yù)算又與2000年所推行的目標費用預(yù)算不同。2000年初,張杰副總經(jīng)理在 這里為我們做了非常形象的預(yù)算工作講演,推動了全國網(wǎng)絡(luò)量本利基礎(chǔ)的管理。這里, 我簡潔重復(fù)和說明一下全面目標預(yù)算的要點和編制。 什麼是全面預(yù)算? 是對未來經(jīng)營活動、財務(wù)狀況、財務(wù)成果的基本規(guī)劃。 再詳細解釋:為達到預(yù)定的目標利潤,企業(yè)要求把預(yù)期的全部經(jīng)營活動中的人財物因數(shù) 協(xié)調(diào)起來,使全員、部門朝一個方向(目標利潤)前進,就必須編制總體計劃的數(shù)量 表述即全面預(yù)算。 相對銷售網(wǎng)絡(luò)而言全面預(yù)算包括:目標利潤預(yù)算、銷售預(yù)算、采購商品預(yù)算、經(jīng)營費用 預(yù)算、管理費用預(yù)算、現(xiàn)金流量(收支)預(yù)算、投資預(yù)算等。 18、我們用圖例來表示全面預(yù)算中各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系 從上可見,現(xiàn)金收支預(yù)算是實現(xiàn)全面目標預(yù)算中目標利潤實現(xiàn)的手段和方式。是全面預(yù) 算管理的一個不可缺少的環(huán)節(jié)。目標的實現(xiàn)又不僅僅是收支的控制,他是經(jīng)營部量本 利預(yù)算的合理規(guī)劃、經(jīng)...
在經(jīng)營部經(jīng)理會議上的講演說明
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695