啤酒公司人力資源診斷分析報告(ppt)
人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源
影響管理效率高低的因素中，人的因素也是關(guān)鍵因素之一。人的貢獻(xiàn)是由人員素質(zhì)和人員的對工作的投入程度決定的，因此應(yīng)該加強(qiáng)對人力資源管理的重視程度
現(xiàn)代人力資源管理的部分職能缺失，亟待完善
調(diào)查顯示公司人力資源與行業(yè)比還沒有明顯的優(yōu)勢，其主要表現(xiàn)在市場營銷人才、經(jīng)營管理人才方面
人力資源管理技術(shù)、員工需求與員工態(tài)度的關(guān)系
員工需求與滿意以及行為方式的關(guān)系
滿意度
忠誠度
投入度
對員工工作快樂，對員工愿意留職的最主要影響因素，……
公司全體員工需求分析圖，發(fā)現(xiàn)公司目前最迫切需要滿足的員工需求主要還是集中于穩(wěn)定性需求、社交性需求、成長性需求，…..
……，無論是工作最有可能流失的人才，還是其他員工最關(guān)注的問題也基本是這三個，只是需要滿足的先后順序以及權(quán)重不同
導(dǎo)讀
人力資源規(guī)劃是人力資源管理的龍頭
從企業(yè)需求角度看，人力資源規(guī)劃存在不足
創(chuàng)從員工個人發(fā)展需要看，人力資源規(guī)劃也存在不足
公司人力資源規(guī)劃管理

啤酒公司人力資源診斷分析報告(ppt)