人力資源

年度培訓計劃 序號 培訓 類別 培 訓 班 名 稱 舉 辦 ......

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新進職員教育 第1步驟 公司的概要 月 日 地點 講師 1. 企業(yè)的目的是什么 2. 本公司的經(jīng)營理念與歷史 3. 公司的組織 4. 各部門的工作 5. 公司產(chǎn)品的基本知識 6. 何謂利益 7. 底薪、津貼的說明 第2步驟 商業(yè)基礎(chǔ)禮儀 月 日 地點 講師 1. 修飾外表的重點 2. 上班、下班時的......

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新進職員教育成果檢測表 ○工作的流程 第1次評價 第2次評價 □1.了解工作的流程 □2.了解公司上下關(guān)系的重要 □3.了解公司橫向的聯(lián)系、合作關(guān)系 □4.了解與同事間和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有終 ○指示、命令的重要性 □1.了解上司的指示、命令的重要性 □2.將上司的指示、命令記錄備......

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新員工培訓計劃表 編號 受訓 人員 姓名 輔 導 員 姓名 學歷 培訓時間 部門 專長 職稱 項次 培訓期間 培訓天數(shù) 培訓項目 培訓部門 培訓員 培訓日程及內(nèi)容 ......

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訓練成效調(diào)查表 壹、 本部已舉辦過如下在職訓練： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 二、請各單位主管就所屬學員參加訓練以后，已經(jīng)注意到的有些什么改變，于調(diào)查表所示各項目之適當欄打radic;，并請于 月 日前交教育訓練部。 績 效 標 準 很好 略好 無改變 略壞 很壞 不知道 1．生......

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在職技能培訓計劃申請表 培訓班 名 稱 本年度 舉辦班數(shù) 培 訓 地 點 培 訓 目 的 培訓對象 培訓人數(shù) 培訓時間 教 學 目 標 培 訓 科 目 科目名稱 授課時間 教師姓名 教學大綱 教材來源 備注 培 訓 方 式 1.上課實習同時進行：每日上課 小時，實習 小時 2.上課與實習分別進行：上......

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在職訓練測驗成績表 編號 姓 名 分數(shù) 簽 到 編號 姓 名 分數(shù) 簽 到 1 26 2 27 3 28 4 29 5 30 6 31 7 32 8 33 9 34 10 35 11 36 12 37 13 38 14 39 ......

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在職訓練實施結(jié)果表 部 門 項目 班次 人數(shù) 時間 費用 備 注 預(yù)定 實際 預(yù)定 實際 預(yù)定 實際 預(yù)定 ......

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在職訓練學員意見調(diào)查表 訓練課程名稱： 主 辦 部 門： 說明：1、本表請受訓學員詳實填寫，并請于結(jié)訓時交予主辦部門 2、請將選答項目號碼勾在括弧欄內(nèi)。 3、請你給予率直的反應(yīng)及批評，這樣可以幫助我們對訓練計劃將來有所改進。 （1）課程內(nèi)容如何？ 1、□優(yōu) 2、□好 3、□尚可 4、劣 （2） 教學......

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想象力練習： 日程安排 (12月17日，上午) 測驗的信度與效度 練習: 中層管理人員360度考核制度 (48-51頁) 討論: 杰克-韋爾奇的激勵 考評術(shù) ......

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《人力資源戰(zhàn)略管理》 日程安排 (12月16日，上午) 課程介紹 課程內(nèi)容簡介 教學組織及要求 教師、學員自我介紹 人力資源的戰(zhàn)略觀點 案例：深圳鵬飛公司的興衰 澄清對於案例分析的一些誤解 案例分析的一般步驟 課堂案例分析 課程內(nèi)容簡介 管理就是通過計劃、組織、領(lǐng)導、控制的完整過程來有效運用資源以達......

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人力資源開發(fā)方案 策劃設(shè)計：專家組 上海三元企業(yè)管理有限公司 2001年12月20日 目 錄 第一部分: 公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 １ 一、人事制度的基本狀況 １ 1．人事課的人員構(gòu)成及有關(guān)職責 １ 2、人事制度現(xiàn)狀及存在問題 １ 3、人事制度存在問題 ２ 二、職工隊伍的結(jié)構(gòu)分析 ２ 第二部分: 人......

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員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭......

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員工辭退申請表 員工姓名 擔任 職務(wù) 計劃辭退時間 辭 退 理 由 審 批 部門經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 ......

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移　交　清　單 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 離職人 姓　名 　 服務(wù)單位 　 離職日期 　　年　　月　　日 離職原因 一、文 件 移 交 名　稱 數(shù)量 起訖時間 接收人 監(jiān)交人 ......

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移交清冊（一） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 移交項目 年度 起訖號數(shù) 單位 數(shù)量 說明 　部門名冊：　　　　　　移交人：　　　　　　接交人：　　　　　　監(jiān)交人： 　注：①本清單一式三份，一份存人事部門，一份交接交人，一份交移交人。 　　　②移交人員如......

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移交清冊（二） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 服務(wù) 單位 職 稱 姓 名 離職原因 　 離職 日期 　　　年　　月　　日 一、文件及實物移交 名　　稱 數(shù)　量 單　位 內(nèi)　　容 ......

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離職通知書 部門 　 姓 名 　 職位 　 編 號 　 已獲準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號 應(yīng)辦事項 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人 蓋 章 扣款 金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單） 部門 2 退回有關(guān)職工證件等 行政部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領(lǐng)......

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離職申請書 姓 名 編 號 部 門 崗位名稱 到職日期 預(yù)定離職日期 離職后職業(yè) 事 由 部 門 意 見 人事部 意 見 批 示 ......

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辭職申請書 部門經(jīng)理_________先生（小姐）： 本人因： 由即日起于一個月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工： 年 月 日 人事部_________先生（小姐）： 本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____......

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辭職申請表辭職申請書離職申請書離職通知書移交清冊（二）......

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綜合工作情況表 日期： 年 月 日 工作名稱 工作所屬部門 從事本工作之人數(shù) 工 作 項 目 （ 各 項 工 作 時 間 之 比 率 ） 比 率 具 備 條 件 1工具儀器： 8體力： 2機械設(shè)備： 9智力： 3原料器材： 10視力、聽力： 4報告與記錄： 11保養(yǎng)責任： 12質(zhì)量責任： ......

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職務(wù)分配表 部門名稱 工 負責人員 工作說明 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 作 類 別 ......

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值班餐費申請單 　　月份： 年 月 部門： 姓名： 申請日期： 年 月 日 值 日 及 值 夜 費 餐 費 報 銷 科 目 1. 上班日值夜共： 夜 2. 休假日值日值夜共 日 3. 值日值夜費金額： ①值 夜 費 ②值日值夜費： ③合計： 1. 早餐共： 餐 2. 午餐共： 餐 3. 晚餐共： 餐......

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在職訓練結(jié)訓報表 課 程 名 稱 課 程 編 號 項 目 舉 辦 日 期 訓 練 時 數(shù) 參 加 人 數(shù) 計 劃 實 際 訓　練　費　用 項 目 預(yù) 算 金 額 實 際 金 額 異 常 說 明 ......

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員工任免通知書 姓 名 原 職 現(xiàn) 任 新 職 部門 職位 月支本薪額 部門 職位 月支本薪額 ......

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員工考勤紀錄表 項目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 本日 正常工時 本日加班工時 本日合計工時 ......

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員工獎懲月報表 受獎懲者 獎懲方式 獎懲原因 發(fā)表日期 姓名 部門 職位 ......

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員工獎懲建議申請表 申請日期 建 議 類 別 獎勵 記大功 小功兩次 小功一次 嘉獎兩次 嘉獎一次 表揚 懲罰 記大過 小過兩次 小過一次 申誡兩次 申誡一次 警告 被 建 議 人 部門： 職位： 姓名： 事 實 說 明 人事部門 意 見 ......

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人力資源調(diào)配 人力資源調(diào)配的目標是將合適的人在合適的時間安置到合適的崗位上，這樣才能真正的調(diào)動職工的工作積極性，實現(xiàn)職工和企業(yè)的價值。 本章包括以下內(nèi)容： ● 員工調(diào)動申請表 ● 人員借調(diào)申請單 ......

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中高層管理人員培訓 主要內(nèi)容 破冰－－尋寶行動 一塊手表：30分 一個一塊錢的硬幣：20分 一把鑰匙：10分 畫一個一元硬幣大小的圓：5分 借 登高而招,臂非加長也,而見者遠；順風而呼,聲非加疾也,而聞?wù)哒?。假輿馬者,非利足也,而能致千里；假舟楫者,非能水也,而能絕江河。君子生非異也,善假于物也。 ......

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管理精進及團隊活力 管事四要: 戰(zhàn)略: 高階定位 計劃: 閉環(huán)管理 持續(xù)改善 決策: 日常管理: 80 主管反應(yīng)力練習 請先將問卷蓋住，統(tǒng)一開始做答 限時三分鐘 先完成學員請保持安靜 不得指導和討論 要依據(jù)問卷要求進行 學習就是有計劃打破思想束縛創(chuàng)造決策智慧 主管四大職責 課程體系 LDP課程大綱 ......

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課程單元 課程單元 哪一個是團隊？ 團隊的概念 團隊的要素 團隊精神 形成階段 震蕩階段 規(guī)范階段 表現(xiàn)階段 高績效團隊的特征 課程單元 思考（3分鐘） 建立信任關(guān)系 自我反省 不利于團隊工作的行為 有利于團隊工作的行為 課程單元 視窗 四種性格類型 控制型 表現(xiàn)型 友善型 分析型 課程單元 用語......

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張曉彤 08年9月 張曉彤郵箱（只供提問,內(nèi)訓清聯(lián)系主辦方） zhangxiaotong@vip.163.com 教育背景： 英語 心理學 工作背景： 2年中學班主任 10年外企 1年民企 現(xiàn)在： 培訓師 咨詢顧問 客串心理咨詢師 琢磨新話題 管理:多管？還是多理？各占多大比例合適 內(nèi)容介紹 思考一......

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網(wǎng)路征才 人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系 工作設(shè)計 工作設(shè)計是決定或創(chuàng)造工作特質(zhì)與品質(zhì)的程序 工作設(shè)計有三種不同的方法 機械式方法 人因方法 動機方法 工作特質(zhì)與員工工作結(jié)果 工作分析 工作分析是描述與記錄工作行為與工作內(nèi)容的過程。 一個工作經(jīng)過工作分析后，就應(yīng)該產(chǎn)生工作說明書。將組織中各項職缺所需的工......

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人力資源管理的轉(zhuǎn)變 對人力資源管理系統(tǒng)的要求 電子商務(wù)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化 能力驅(qū)動的人事管理 用戶自定義組織結(jié)構(gòu) 人員編制與崗位管理 人事信息管理 人事信息管理 招聘和雇傭 考評管理 繼任計劃 適宜性匹配 培訓管理 時間管理 電子商務(wù)實現(xiàn)人力資源優(yōu)化 自助式業(yè)務(wù)處理 提供員工自助式服務(wù)的功能 提供業(yè)務(wù)......

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溝通技巧 主講：韓貴余 一、什么是溝通？ 溝通原來的意思是開 溝使兩水相通。 后來泛指采用某種方 式使兩方相通，如橋梁溝 通、道路溝通、人際溝通 等等。 溝通的特征： 溝通是有目的的mdash;mdash;使彼此了解； 溝通的方式是靈活多樣的； 溝通的本質(zhì)是信息和思想的交流； 溝通是相互的； 溝通過......

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管理技巧課程 溝通技巧 成功與溝通 學習基本技巧 改進溝通 理解身體語言 學會聆聽 提問 高效率閱讀 做好記錄 學習基本技巧 改進溝通 識別障礙 積極溝通 順暢溝通三原則 學習基本技巧 改進溝通 各種方式相結(jié)合 選擇溝通方式 學習基本技巧 理解身體語言 領(lǐng)悟身體語言 學習基本技巧 理解身體語言 克服......

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Chap1 人力資源規(guī)劃 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 企業(yè)人力資源的需求預(yù)測 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡 1.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論 新型組織結(jié)構(gòu)模式 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革 企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)......

 139詳情

人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境 學習目標 主要內(nèi)容 學 習 目 標 通過本章學習，明確人力資源開發(fā)與管理的具體活動都是在特定的環(huán)境下進行的，環(huán)境決定了人力資源開發(fā)與管理在組織中發(fā)揮越來越重要的作用。通過理解環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理的影響和人力資源開發(fā)與管理對環(huán)境的影響，掌握外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。 主......

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中國企業(yè)人力資源管理的改革－－現(xiàn)狀與未來 目錄 中國企業(yè)人力資源管理改革的背景 中國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和問題 中國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢 在企業(yè)發(fā)展各要素的相對重要性方面，人力資源已成為許多企業(yè)考慮的首要問題 衡量人力資源的重要性－華信惠悅?cè)肆Y本指數(shù)（HCI）研究 在亞太地區(qū)，高人力資本指......

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1 人力資源管理的理論與實踐回顧 人力資源管理理論和實踐的發(fā)展 mdash;mdash;mdash;古典的組織管理理論 人力資源管理是隨著人類社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展而逐漸發(fā)展和完善起來的。人力資源管理形成于20世紀初，迄今為止已有100多年的歷史。 19世紀末到20世紀初，管理理論剛剛形成，這一時期......

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人力資源管理與開發(fā) 21世紀人力資源管理與開發(fā) 今天的話題： 21世紀的變化 未來的挑戰(zhàn) 為什么會是人力資源 構(gòu)筑不可模仿的競爭優(yōu)勢 未來人力資源管理 一、21世紀的變化 21世紀的全球變化-A 歐洲、北美和亞太地區(qū)將成為21世紀的商務(wù)中心；(2001年9月11日紐約世界貿(mào)易中心和華盛頓五角大樓恐怖......

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