人力資源

十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。 第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報加班報備單并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費(fèi)。 第三條 加班費(fèi)以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。 第......

 207詳情

十三、值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一)為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。 (二)值日值夜區(qū)分為： 1.上班日的值夜 2.休假日的值日及值夜。 (三)值日值夜及餐費(fèi)的給付，規(guī)定如下： 1.上班日的值夜：值夜費(fèi)100元；晚餐費(fèi)60元。 2.休假日值日及值夜：值日值夜費(fèi)200......

 205詳情

文件類型值勤細(xì)則...   2006.12.12

十二、值勤細(xì)則 (一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。 (二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。 (三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中......

 185詳情

十一、春節(jié)放假細(xì)則 (一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。 (二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。 (三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休......

 225詳情

九、員工給假實(shí)施細(xì)則 第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。 (一)每星期日。 (二)國慶日。 (三)圣誕節(jié)放假5天。 (四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。 (五)感恩節(jié)。 第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假......

 148詳情

文件類型員工給假細(xì)則...   2006.12.12

八、員工給假細(xì)則 (一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。 (二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 (三)公休： 1.星期例假。 2.法定假日及政府臨時公布的休假日。 3.勞動節(jié)。 4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。 (四)以上公休例假，本公司可視事實(shí)......

 159詳情

六、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)......

 191詳情

文件類型出勤及獎懲薪辦法...   2006.12.12

四、出勤及獎懲薪辦法 (一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特訂定本辦法。 (二)員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分。 1.遲到每次扣0.5分。 2.早退每次扣0.5分。 3.申誡一次扣1分。 4.記小過一次扣3分。 5.記大過一次扣9分。 6.嘉獎一次加1分。 7.記小......

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文件類型員工出勤管理辦法...   2006.12.12

三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。 (一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 (二)因公出差填妥出差申請單經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (三)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 (四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第......

 166詳情

二、員工考勤工作注意事項(xiàng) 第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項(xiàng)。 第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。 工作時間： (一)工員應(yīng)按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡。漏打......

 153詳情

文件類型考勤管理制度...   2006.12.12

第三章 考勤管理制度 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六......

 166詳情

文件類型員工守則(C)...   2006.12.12

七、員工守則(C) 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親......

 177詳情

文件類型員工守則(B)...   2006.12.12

六、員工守則(B) 第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。 (三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工......

 162詳情

文件類型員工守則(A)...   2006.12.12

五、員工守則(A) 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五)遵......

 181詳情

四、員工繳存印鑒卡規(guī)定 (一)凡本公司員工已于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計(jì)科及各該單位主管保管。 (二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。 (三)會計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。 (四)員工因印鑒遺失或其他原......

 201詳情

三、員工身份保證金處理辦法(B) 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。 第二條 本公司員工就職時，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： (一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額......

 190詳情

二、員工身份保證金處理辦法(A) 第一條 本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。 (二)第一、二階職員：6萬元整。 (三)第三階職員：4萬元整。 (四)第四階職員：3萬元整。......

 140詳情

文件類型員工管理制度...   2006.12.12

第二章 員工管理制度 一、臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內(nèi))，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具人員增補(bǔ)申請書注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限......

 189詳情

十三、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。 (一)工資類包括： 1.......

 161詳情

十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則 (一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。 (二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。 (三)新進(jìn)......

 156詳情

十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以廠處為單位，提出人員增補(bǔ)申請書依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈......

 187詳情

十、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。 第二條 職位設(shè)定 1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。 2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。 3.專業(yè)技師：同副工程師。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工： ......

 163詳情

文件類型聘約人員管理辦法...   2006.12.12

九、聘約人員管理辦法 第一條 依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依從業(yè)人員退休辦法退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料......

 166詳情

文件類型服務(wù)自愿書...   2006.12.12

七、服務(wù)自愿書 ________________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù) (一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。 (二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起 個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 (四)公司可因試用不合......

 191詳情

文件類型員工報到通知書...   2006.12.12

六、員工報到通知書 _________先生(女士) (一)times;times;應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。 1.身份證復(fù)印件。 2.個人履歷表。 3.體檢表。 4.學(xué)歷證。 5.保證書及服務(wù)志愿書。 ......

 227詳情

文件類型勞動合同...   2006.12.12

二、勞動合同 ___________________公司(單位)(以下簡稱甲方) ___________________ (以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至......

 206詳情

四、餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。 第二條 適用范圍 凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。 第三條 獎金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定的獎金，包括下列......

 197詳情

三、家電制造業(yè)績效獎金制度 □ 總則 第一條 目的 為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第......

 171詳情

二、化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎金制度 第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。 第二條 適用范圍 (一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。 (二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給) 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)......

 179詳情

第五章 成功企業(yè)獎金管理制度典范 一、獎金管理辦法 □ 員工出勤獎金辦法 (一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 (二)出勤獎金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。 (三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均......

 190詳情

報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。 （一）工資類包括： 1......

 187詳情

第四章 成功企業(yè)薪管理制度 考勤管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 第三條 員工正常工作時間為上午８時３０分至１２時，下午１時３０分至５時，每周......

 191詳情

二、職員服務(wù)規(guī)則 □ 總則 第一條 概說 本規(guī)程依據(jù)文化事業(yè)股份有限公司(以下稱本公司)章程的規(guī)定訂定，其內(nèi)容適用本公司的所有職員。 第二條 范圍 本公司職員的服務(wù)，任用，待遇，工作及休息時間，出入場所，加班及值勤，考勤及請假，休假，停職，辭職及解職，教育訓(xùn)練，保健，獎勵，懲戒等事項(xiàng)，除本公司章程，......

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第三章 人事領(lǐng)導(dǎo)的工作技巧 一、領(lǐng)導(dǎo)工作要領(lǐng) □ 褒揚(yáng)部屬的十大要點(diǎn) (一)愛的反面并非憎惡，而是漠不關(guān)心。一個既不褒獎也不申斥部屬的主管是無法培育部屬的。 (二)人們都擁有自我顯示欲。如果這點(diǎn)能夠受到認(rèn)定，就會激發(fā)起他的干勁。 (三)在部屬期望被人贊賞的時刻，適逢其時地加以褒揚(yáng)，如此即可激起他的無......

 213詳情

七、酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 □ 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。 第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。 第三條 從業(yè)員應(yīng)遵......

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六、娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。 第二條 本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗(yàn)......

 195詳情

四、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。 第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而......

 196詳情

三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。 第三條......

 183詳情

二、商業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管mdash;mdash;董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 部門主管mdash;mdash;經(jīng)(副)理、科(副)長。 部門職員m......

 205詳情

文件類型人事管理制度...   2006.12.12

五、人事管理制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員......

 200詳情

四、人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表 附表6.1.5組織表 附表6.1.6職務(wù)說明書 附表6.1.7人事權(quán)限劃分表 附表6.1.8名額編制表 附表6.1.9人員增補(bǔ)申請單 附表6.1.10初試通知單 附表6.1.11甄選報名單 附表6.1.12面談記錄表 附表6.1.13復(fù)試通知單 附表6.1.14報到通......

 269詳情

文件類型人事管理規(guī)章...   2006.12.12

三、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用......

 212詳情

文件類型人事作業(yè)程序...   2006.12.12

二、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正規(guī)化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部(科)......

 186詳情

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