課程體系
新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講老師：梁葉【課程前言】企業(yè)人力資源管理工作，需要管理者和人力資源部門(mén)協(xié)作配合才能做好，非人力資源部門(mén)的管理者除具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還必須掌握人力配置，崗位職能、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、激勵(lì)留才、辭退解聘等HR管理的技能。非人力資源部門(mén)管理者如果能夠在分工協(xié)作，參與討論，積極提出意見(jiàn)，對(duì)公司人事規(guī)章的制定...
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向萬(wàn)達(dá)學(xué)房地產(chǎn)人力資源管理——啟動(dòng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)人才戰(zhàn)略的高速引擎主講老師：梁葉【課程前言】萬(wàn)達(dá)集團(tuán)成立于1988年，經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，形成商業(yè)、文化、網(wǎng)絡(luò)科技、金融四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，成為中國(guó)開(kāi)發(fā)規(guī)模最大的房地產(chǎn)企業(yè)之一。2015年資產(chǎn)6340億元，收入2901億元，已在全國(guó)開(kāi)業(yè)133座萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)持有物業(yè)面積2632萬(wàn)平方米。預(yù)計(jì)到2020年，資產(chǎn)達(dá)到2000億美元，...
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向標(biāo)桿房企學(xué)人力資源管理五大核心能力企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬體系、招聘面試【課程背景】‘本課程從人力資源管理者專(zhuān)業(yè)角度解讀標(biāo)桿房企人力資源：企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬體系及招聘面試；讓學(xué)員了解優(yōu)秀地產(chǎn)公司人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)、措施。深刻理解動(dòng)態(tài)人力資源管理需要根據(jù)企業(yè)不同企業(yè)發(fā)展階段，不同市場(chǎng)環(huán)境，應(yīng)該采取不同的人力資源策略和技術(shù)措施...
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《激勵(lì)人心的力量》如何有效吸引、激勵(lì)和保留企業(yè)的核心人才★課程對(duì)象——誰(shuí)需要學(xué)習(xí)本課程1、企業(yè)中、高層管理者2、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理★課程目標(biāo)——通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變1、如何通過(guò)企業(yè)文化、政策機(jī)制等手段，吸引、激勵(lì)和保留人才；2、系統(tǒng)掌握激勵(lì)理論基礎(chǔ)和應(yīng)用，馬斯洛需求理論、赫茨伯格雙因素理論、X、Y理論、亞當(dāng)斯公平理論、羅森塔爾期望定律、斯金納的...
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人人為師的時(shí)代《企業(yè)內(nèi)部講師的引導(dǎo)式授課技能訓(xùn)練》講師：梁葉一、你是在演講，還是在培訓(xùn)？企業(yè)的中高層管理者，除了完成績(jī)效以外，還要培養(yǎng)下屬成長(zhǎng)。于是很多中高層管理者，成為了兼職講師，從單獨(dú)輔導(dǎo)員工，變成了面對(duì)眾多學(xué)員的授課。甚至一些公司有專(zhuān)職培訓(xùn)講師，擔(dān)任知識(shí)傳播者，和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)者的角色。?這些內(nèi)部講師在授課過(guò)程中，大多數(shù)時(shí)候，學(xué)員是觀眾，在聽(tīng)而不是在練，講師...
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《任職資格體系與打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》 課時(shí)：12H
任職資格體系與打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)【課程目標(biāo)】——通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理如何跟上時(shí)代發(fā)展的潮流？人力資源管理如何真正實(shí)現(xiàn)從關(guān)注“事”到真正關(guān)注“人”的跨越，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型？IBM、微軟、華為、騰訊、金蝶等知名企業(yè)紛紛推出“雙軌制”，為員工設(shè)計(jì)多職業(yè)發(fā)展道路。并且為每一職業(yè)發(fā)展道路設(shè)計(jì)了任職資格標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證流程，解決了員工的操作規(guī)范化及自...
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《人人為師時(shí)代的微課程快學(xué)快用快運(yùn)營(yíng)》 課時(shí)：12H
人人為師時(shí)代的微課程快學(xué)快用快運(yùn)營(yíng)——基于UGC微課開(kāi)發(fā)與運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練講師：梁葉一、讓我們用微課提升學(xué)習(xí)效率：在這個(gè)人力時(shí)間成本高居不下的時(shí)代，線下培訓(xùn)越來(lái)越貴了，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，把知識(shí)類(lèi)課程放到線上，用微課的形式，在手機(jī)移動(dòng)端呈現(xiàn)給員工，會(huì)大大提高學(xué)習(xí)效率。把技能操作類(lèi)課程，錄制成視頻微課，也方便員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，尤其是方便一線員工，邊看視頻邊操作。不...
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職場(chǎng)提升：時(shí)間管理與高效溝通 課時(shí)：6H
《管理者的時(shí)間管理》【課程背景介紹】每天都有太多的事情要忙，從早忙到晚但老板仍不滿意？終日忙于救火，但火情仍舊不斷？沒(méi)完沒(méi)了的電話、應(yīng)接不暇的會(huì)議、無(wú)窮無(wú)盡的郵件、還有太多的他人打擾…每一天都在辛苦地工作，但好像該做的事情總沒(méi)有時(shí)間去做？為什么時(shí)間總是不夠用？如何才能有效地安排時(shí)間和工作？時(shí)間管理并不是要把所有事情做完，而是要在合適的時(shí)間做合適的事情，以期取...
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房地產(chǎn)跨部門(mén)溝通技巧課程對(duì)象房地產(chǎn)公司經(jīng)營(yíng)管理層課程收益掌握跨部門(mén)溝通的關(guān)鍵技巧，跨部門(mén)溝通的關(guān)鍵方法；跨部門(mén)溝通的要點(diǎn)；運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)心理測(cè)評(píng)工具使受訓(xùn)者明確個(gè)人及判斷溝通對(duì)象的溝通行為風(fēng)格，提高溝通質(zhì)量與效率。通過(guò)高效溝通六步法的訓(xùn)練及經(jīng)典案例分析，使參訓(xùn)者掌握科學(xué)的溝通工具。介紹上、對(duì)下溝通工具和方法的訓(xùn)練，著重剖析同級(jí)溝通，更加關(guān)注培訓(xùn)需求。通過(guò)大量互動(dòng)、...
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《向標(biāo)桿學(xué)人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)之道》【課程對(duì)象】公司管理層【課程時(shí)間】1-2天【建議培訓(xùn)人數(shù)】80人以內(nèi)【課程模式】1、課程講授、視頻演繹、分組討論、案例解析、角色扮演、游戲2、解析人才盤(pán)點(diǎn)的道法術(shù)、提供實(shí)用的管理工具落地【授課風(fēng)格】案例鮮活、條理清晰、表達(dá)流暢、深入淺出、互動(dòng)性強(qiáng)、激發(fā)行動(dòng)【課程提綱】——通過(guò)本課程，您能學(xué)到什么？1.通過(guò)案例學(xué)人才盤(pán)點(diǎn)什么是...
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標(biāo)桿房企運(yùn)營(yíng)管理實(shí)務(wù)八項(xiàng)修煉項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、組織模式、投資收益、計(jì)劃管理會(huì)議決策、成本管理、營(yíng)銷(xiāo)管控、績(jī)效管理【課程背景】白銀時(shí)代，提效、降本、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作是房地產(chǎn)業(yè)里的關(guān)鍵詞。早些年，“買(mǎi)地就掙錢(qián)，圖紙也清盤(pán)”的草莽時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。隨之而來(lái)的是，在去庫(kù)存背景下的分化格局，行業(yè)如何在新的浪潮中占得一線先機(jī)，如何根據(jù)房地產(chǎn)業(yè)的新形勢(shì)從運(yùn)營(yíng)出發(fā)，從管理發(fā)力，防范項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)...
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人力危機(jī)下的8090后員工管理 課時(shí)：18H
人力危機(jī)下的80/90后員工的管理主講老師：梁葉課程背景：“不放棄不拋棄”需要充分了解人才的發(fā)展需求！如果你想管理80/90后，首先要理解他們按1980年出生來(lái)算，今年已有38歲了，按1990年出生也已經(jīng)28歲了，這個(gè)年齡還能說(shuō)他們很小嗎他們是80/90后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn)；你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因?yàn)?當(dāng)今80/90后一代新型員工...
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房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解、多層級(jí)計(jì)劃制定與執(zhí)行 【課程價(jià)值】 1、掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃管理體系的核心內(nèi)容和實(shí)施主要方法 2、深入了解業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃管理操作方法和經(jīng)典案例 3、改善內(nèi)部計(jì)劃運(yùn)營(yíng)體系以提升內(nèi)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)績(jī)效，促內(nèi)部專(zhuān)業(yè)協(xié)同提升計(jì)劃達(dá)成率 4、掌握計(jì)劃執(zhí)行、控制、調(diào)整與考核的核心要點(diǎn)與方法 【學(xué)員對(duì)象】房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理、項(xiàng)目總經(jīng)...
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CIIP工作計(jì)劃目標(biāo)管理與推動(dòng)主講講師：梁葉清華、北大商學(xué)院總裁班特聘講師時(shí)代光華簽約認(rèn)證講師2016-2017百?gòu)?qiáng)講師管理十強(qiáng)講師AACTP認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師IPTA認(rèn)證國(guó)際培訓(xùn)師曾任時(shí)代光華課程內(nèi)容總監(jiān)20年標(biāo)桿企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)江蘇明遠(yuǎn)教育中心特聘講師培訓(xùn)目標(biāo)：1、如何把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情有計(jì)劃的完成；2、過(guò)程中有效推動(dòng)并順利完成計(jì)劃；3、及時(shí)反饋工作進(jìn)度和...
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《TTT初階-風(fēng)范塑造與授課技巧》 課時(shí)：24H
TTT：內(nèi)訓(xùn)師風(fēng)范塑造與授課技巧演練【課程收益】掌握講授時(shí)，職業(yè)風(fēng)范呈現(xiàn)的技巧掌握上場(chǎng)時(shí)，快速緊張情緒的技巧掌握開(kāi)場(chǎng)時(shí)，三大成功開(kāi)場(chǎng)的技巧掌握講授時(shí)，要點(diǎn)感性演繹的技巧掌握表達(dá)時(shí)，理性升華內(nèi)容的技巧掌握交流時(shí)，高效互動(dòng)控場(chǎng)的技巧掌握收尾時(shí)，深化學(xué)員印象的技巧【學(xué)員對(duì)象】職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、儲(chǔ)備干部、骨干精英【培訓(xùn)特色】封閉式訓(xùn)練?個(gè)性化輔導(dǎo)?一課四訓(xùn)、實(shí)...
