職業(yè)素養(yǎng)課程體系

☆一、從心理行為學角度看待職業(yè)素養(yǎng)提升1、前言:情商試驗與職業(yè)關系l小時了了,大未必佳l性格決定命運,氣度決定格局2、運用影響力,建立個人職業(yè)品牌l“咔嗒”——機械的“固體行為模式”ü火雞育兒ü貼錯標簽ü孩童對“因為”的解釋概念:人對萬事萬物的判斷來自于”固體行為模式”這樣一個科學概念,職場中亦循此例l固體行為模式相對論=對比原理ü先賣大再賣小ü天堂與地獄概...

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培訓大綱:節(jié)職業(yè)選手---職業(yè)人的終極追求(一)、人的素質(zhì)決定企業(yè)的未來1、職業(yè)化就是競爭力,競爭的關鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競爭;2、職業(yè)化就是生產(chǎn)力,有職業(yè)素質(zhì)的人,企業(yè)的無效勞動才會減少,生產(chǎn)才會提高;3、職業(yè)化就是執(zhí)行力,執(zhí)行是要結果的行動,職業(yè)化心態(tài)與能力是執(zhí)行的保證。(二)、職業(yè)選手與業(yè)余選手的四大不同1、行為上:業(yè)余選手做事馬虎,職業(yè)選手做事認真;2...

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講職業(yè)選手即將進入職場:我們必須從業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變!一、職業(yè)選手與業(yè)余選手有什么不同?1、業(yè)余選手以業(yè)為樂,職業(yè)選手以業(yè)為生;2、業(yè)余選手滿足自我,職業(yè)選手滿足客戶;3、業(yè)余選手做了就行,職業(yè)選手精益求精;4、業(yè)余選手消磨光陰,職業(yè)選手惜時如金。二、職業(yè)化的死敵---兩大糟粕文化1、江湖文化:愛恨情仇,哥們義氣2、家文化:公私不分,角色混淆三、職業(yè)化的...

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節(jié)職業(yè)選手---職業(yè)人的終極追求(一)、人的素質(zhì)決定企業(yè)的未來1、職業(yè)化就是競爭力,競爭的關鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競爭;2、職業(yè)化就是生產(chǎn)力,有職業(yè)素質(zhì)的人,企業(yè)的無效勞動才會減少,生產(chǎn)才會提高;3、職業(yè)化就是執(zhí)行力,執(zhí)行是要結果的行動,職業(yè)化心態(tài)與能力是執(zhí)行的保證。(二)、職業(yè)選手與業(yè)余選手的四大不同1、行為上:業(yè)余選手做事馬虎,職業(yè)選手做事認真;2、專業(yè)上:...

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單元、職業(yè)心態(tài)提升1.什么是職業(yè)心態(tài)?2.提升職業(yè)心態(tài)的重要性。3.個人事業(yè)能否成功,不在乎你的才華,重要的是您的態(tài)度。4.態(tài)度決定行為,行為決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。5.想改變自己的命運要從改變自己的態(tài)度開始。6.什么樣的心態(tài)將決定我們什么樣的生活。7.唯有心態(tài)解決了,你才會感覺到生活與工作的快樂。8.職場上所必須具備的心態(tài)有:積極的心態(tài)、主動...

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課程內(nèi)容:開營:團隊建設一、團隊如何建設?團隊是由個體組成,只有互相提供價值,才有合作可能。沒有內(nèi)心的強大的員工,就沒有強大的公司。二、建立高效的學習環(huán)境學習現(xiàn)場形成一種競爭PK的學習方式,用這種方式讓學員快速進入學習和體驗的狀態(tài)。講:職業(yè)素養(yǎng)之一團隊精神----沒有完美的個人,只有完美的團隊課程內(nèi)容:一、職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)道德職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)形象二、優(yōu)...

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講:管理者的角色認知管理的要旨,是達成公司目標及持續(xù)改善公司業(yè)績。不少晉升至管理層的管理人員,可能從未受過正規(guī)管理培訓,也沒有為擔當管理職責做過準備工夫,更沒能認清自己在企業(yè)所扮演的多重角色。而角色決定行動,本部分內(nèi)容的目的就是幫助他們認識自己的多重角色與管理工作的內(nèi)容。一、管理的概念⒈管理的定義⒉管理的真諦二、管理方格理論⒈五種典型類型的管理⒉兩種極端的領...

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  研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)課程大綱:  1、正確認識企業(yè)及環(huán)境  企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)與職業(yè)能力的關系  企業(yè)的本質(zhì)  企業(yè)文化的認知與適應  跟隨企業(yè)戰(zhàn)略  2、研發(fā)人員能力素質(zhì)模型  能力素質(zhì)模型  研發(fā)人員必備素質(zhì)  成就動機/目標導向  思維能力  主動性  團隊合作  堅韌性  學習能力  3、研發(fā)人員必備職業(yè)意識  創(chuàng)新意識  責任意識  市場意識  流程意識...

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一)練習好基本功方可成就未來:內(nèi)圣外王的國學文化1、心態(tài)決定一切:物盡天擇而適者生存2、明確想要有豐厚的待遇,必須要有內(nèi)在的水平為基礎:內(nèi)圣(改變世界從我做起)3、員工更重要的是做內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃:外王4、不擅自改變工作流程:德國人的工作思維二)感恩的心面對身邊的一切:孝悌之道的國學文化1、感恩家人:小孝治家,不忘初衷是人之本也2、感恩企業(yè):中孝治企,關愛、孝...

 講師:黎靜坤咨詢電話:010-82593357下載需求表


【課程大綱】講:職業(yè)素養(yǎng)的八大原則1、正確認識什么是公司2、我們到底為誰工作3、我們沒理由不敬業(yè)4、忠誠比能力更重要5、工作不能有借口6、細節(jié)中有魔鬼在7、不能缺少團隊建設8、注重結果第二講:經(jīng)理人的自我管理思維革命(一切從改變觀念開始)三大觀念的改變1、思路決定出路----管理者要清晰如何發(fā)展2、管理者在組織中的角色,走出自我限制,重新認識自己3、角色分析...

 講師:王一恒咨詢電話:010-82593357下載需求表


單元職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)選手的角色定位一、職業(yè)化及職業(yè)素養(yǎng)導論1、職業(yè)化的定義2、職業(yè)化素養(yǎng)的內(nèi)涵3、職業(yè)化規(guī)范的作用4、什么是職業(yè)人:人分四類:活著的四人;活著的人;老板;職業(yè)人。5、職業(yè)素養(yǎng)的冰山理論:隱性素養(yǎng)與顯性素養(yǎng)。6、思路比出路更重要:工作是撞鐘還是使命?為別人打工,還是為事業(yè)拼搏?走到哪里算哪里?還是做好職業(yè)規(guī)劃?做事強調(diào)理由?還是用結果說話?選擇積...

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部分:職業(yè)化與職業(yè)心態(tài)1、新時代對職業(yè)化的界定2、職業(yè)化與個人發(fā)展3、現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣的員工4、職業(yè)心態(tài)與個人心態(tài)5、建立積極的職業(yè)心態(tài)6、導致消極心態(tài)的八種原因分析7、調(diào)整心態(tài)的技巧8、職業(yè)意識修煉第二部分:職業(yè)素養(yǎng)與高效習慣1、職業(yè)道德修煉2、職業(yè)化的四種精神3、職場人際的五條禁忌4、成功企業(yè)人的基本守則5、建立職業(yè)思考力6、高效能人士的七個習慣7、高...

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【課程大綱】一、認識企業(yè)文化(1H)1、什么是企業(yè)文化2、企業(yè)文化如何構成3、企業(yè)文化應具備的功能4、企業(yè)文化如何樹立競爭優(yōu)勢二、企業(yè)文化建設(1H)1、企業(yè)文化建設的常見誤區(qū)2、如何制定企業(yè)愿景3、如何確定企業(yè)使命4、如何提煉企業(yè)的核心價值觀5、如何建立有效的企業(yè)溝通平臺6、如何開展企業(yè)文化活動三、企業(yè)文化落地的策略(1H)1、企業(yè)文化落地的關鍵2、文化的...

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章、職業(yè)定位,樂在工作一、人生面臨著三大抉擇二、工作為了什么?三、快樂工作四、這個時代幾乎所有的人都牢騷滿腹五、熟悉的生存方式,也許危險六、人生職場—“樂在工作”和“想得簡單”。小游戲:九點連線,如何想的簡單些七、只有平凡的人,沒有平凡的人生八、簡單的事就到極致,你就是成功者九、人生就是尋找目標定位的過程十、個人職業(yè)生涯設計工具十一、快樂工作五大技術強健體魄...

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節(jié)職業(yè)化從學生成為企業(yè)人,在職場中發(fā)展,職業(yè)化是每個人必須經(jīng)歷的蛻變,快速融入工作團隊和企業(yè)文化,熟悉行業(yè)特點,掌握基本工作技能,進而才能贏在職場。1.職業(yè)化:職場達人的修煉2.職業(yè)成長16項能力階梯3.本事:做好本職工作4.取舍之選:自我需求明確5.職業(yè)化的全腦思維修煉第二節(jié)職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)化工作者的技能和素養(yǎng),是其發(fā)展的根基,職業(yè)理念與職業(yè)態(tài)度,以及逐漸形成...

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