人力資源課程體系
《人力資源預(yù)算與人效提升》 課時(shí)：6H
《人力資源預(yù)算與人效提升》主講：馬力老師【課程背景】降本增效是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化、市場競爭激烈的大背景下，成為了企業(yè)追求可持續(xù)發(fā)展、提升競爭力的關(guān)鍵手段。當(dāng)前人力資源成本增加等因素都給組織帶來了成本壓力，迫使尋求成本控制和效率提升的多重方法?！菊n程收益】掌握人力資源預(yù)算的基本規(guī)則，認(rèn)知人效是“設(shè)計(jì)”出來的；會使用人力資源預(yù)算的方法，根...
講師：馬力咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：在全球經(jīng)濟(jì)一體化和快速變化的背景下，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。市場競爭加劇、技術(shù)進(jìn)步日新月異、消費(fèi)者需求日益多樣化，這些因素共同推動企業(yè)必須不斷提升自身競爭力以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在這樣的背景下，人才成為了企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，其管理和開發(fā)能力直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。在企業(yè)內(nèi)部，許多非人力資源背景的中高層管理者在面對人員...
講師：程紅梅咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（2天版） 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》【課程簡介】本課程萃取肖楠老師17年同濟(jì)大學(xué)EMBA、3000億級知名集團(tuán)、知名咨詢公司、全球行業(yè)第一的科技集團(tuán)、世界500強(qiáng)知名集團(tuán)、全球行業(yè)第一的快銷集團(tuán)等世界及國內(nèi)的頂級公司實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，干貨滿滿。肖楠老師作為集團(tuán)高層管理者，從0創(chuàng)建綠城管理集團(tuán)企業(yè)大學(xué)、創(chuàng)建瑞士SGS集團(tuán)中國區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者梯隊(duì)培養(yǎng)體系、創(chuàng)建安利（中國）中高層領(lǐng)導(dǎo)...
講師：肖楠咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：6H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理主講：徐春梅老師課程介紹：本課程專門針對公司中基層管理者如何正確理解人力資源管理、消除人力管理中的常見誤解、困惑及難點(diǎn)，幫助各管理者學(xué)會如何選人、育人、用人、留人之道，使每一個(gè)管理者成為下屬員工的管理教練，主動成為其他員工的績效伙伴，幫助下屬員工提高績效。本課程為學(xué)員提供一個(gè)系統(tǒng)的工具箱及常用表單，掌握實(shí)用的人力資源管理技能，以提...
講師：徐春梅咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬 課時(shí)：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬SandTableSimulationCourseOfHumanResourceManagementforNon-HRManagers【Edition2024】培訓(xùn)方案TrainingPrograms主講老師：謝文Lecturer：Xiewenright1613535非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬培訓(xùn)方案【課程主題】...
講師：謝文咨詢電話：010-82593357下載需求表
《戰(zhàn)略性人力資源管理》——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效主講：崔慶法【課程背景】很多企業(yè)或得益于市場先機(jī)或得益于起步資源或得益于創(chuàng)新技術(shù)等等，在企業(yè)的初期獲得了很好的發(fā)展，但隨著戰(zhàn)線拉長、規(guī)模擴(kuò)大，組織能力和人才難以跟上企業(yè)的發(fā)展導(dǎo)致了曇花一現(xiàn)式的成功。而另一些財(cái)大氣粗的企業(yè)，在業(yè)務(wù)前期招募了很多“高大上”的豪華陣容人才，但卻因?yàn)闊o法跟企業(yè)戰(zhàn)略相吻合，...
講師：崔慶法咨詢電話：010-82593357下載需求表
《知人善用：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：6H
知人善用：非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課堂背景：當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能真正激活員工，激活組織，全面提升企業(yè)運(yùn)營效率，降低成本。人力資源管理是公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素，人力資源的高度決定了企業(yè)的高度，可見，人力資源管理的水平在很大程度上決定了企業(yè)經(jīng)營的成敗。無...
講師：肖承建咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源的人才管理》 課時(shí)：12H
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》主講：馬力課程背景：VUCA時(shí)代下，企業(yè)的核心競爭力已經(jīng)升級為對人才能力的管理能力上，本課程站在企業(yè)經(jīng)營和組織發(fā)展角度，通過在企業(yè)中的業(yè)務(wù)主管與人力資源的協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)管理者提供清晰的角色定位，認(rèn)識人力資源，認(rèn)知組織，樹立人才管理思維，并為人才管理能力的提升提供可借鑒的方法與技巧，以實(shí)現(xiàn)組織人力資本的核心競爭力。課程目標(biāo)：用業(yè)務(wù)...
講師：馬力咨詢電話：010-82593357下載需求表
《領(lǐng)導(dǎo)者，就是首席人力資源官》課程介紹作為《領(lǐng)導(dǎo)力通行證》系列課程之領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)篇，《領(lǐng)導(dǎo)者，就是首席人力資源官》是每位團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者打造高績效團(tuán)隊(duì)的必修課。杰克韋爾奇說過，他有85的時(shí)間親自做人力資源管理，15的時(shí)間請人做戰(zhàn)略。有著十余年創(chuàng)業(yè)經(jīng)營者和十余年人力資源咨詢顧問經(jīng)歷的彩霞老師，深深懂得業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人即首席人力資源官的理念。每一位領(lǐng)導(dǎo)者，只要他需要帶團(tuán)隊(duì)，不管...
講師：倪彩霞咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經(jīng)理的管理-HRD的好幫手 課時(shí)：3H
非人力資源管理-HRD的好幫手課程大綱旨在幫助非人力資源專業(yè)人士更好地理解人力資源管理的基本原則和實(shí)踐，以便在工作中更有效地與人力資源部門合作，或者在必要時(shí)能夠承擔(dān)一些人力資源相關(guān)的職責(zé)。全面的視角，幫助他們理解并應(yīng)用人力資源管理的關(guān)鍵概念和技能。第一部分：人力資源管理基礎(chǔ)1.人力資源概述·人力資源的角色和重要性·人力資源與組織戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)2.勞動法規(guī)與合規(guī)性...
講師：蔡闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略型人力資源管理工作坊 課時(shí)：12H
2隨著白銀時(shí)代到來，對于企業(yè)來說外部環(huán)境已發(fā)生劇烈了變化。各企業(yè)家大佬們普遍患上焦慮癥，無數(shù)實(shí)踐證明原來單純靠資金、土地、政策等資源來繼續(xù)獲得成功之道已是一去不復(fù)返了。現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克曾說過，“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源：人。管理就是充分開發(fā)人力資源得以做好工作”。通過對標(biāo)萬科、龍湖、旭輝、越秀等行業(yè)標(biāo)桿，企業(yè)要獲得持續(xù)健康發(fā)展，人才管理是其致勝重要法寶...
講師：譚海文咨詢電話：010-82593357下載需求表
2項(xiàng)目總陳總的煩惱——案例場景一：今年可謂是“不平凡”的一年，首先是本項(xiàng)目引入兩名標(biāo)桿企業(yè)的空降兵，但“水土不服”，不到三個(gè)月就走人了，而且留下許多的非議與問題；2項(xiàng)目總陳總的煩惱——案例場景二：緊接著，自己用心培養(yǎng)的優(yōu)秀骨干人才也提出辭職，自己好不容易協(xié)調(diào)人力資源部對他的工資進(jìn)行大幅度調(diào)整，但最終還是要走人；2項(xiàng)目總陳總的煩惱——案例場景三：更讓人傷心的是...
講師：譚海文咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)智化時(shí)代人才管理技巧 課時(shí)：3H
數(shù)智化時(shí)代人才管理技巧旨在幫助企業(yè)在這一時(shí)代中脫穎而出。在數(shù)智化時(shí)代，人才管理已經(jīng)變得更為復(fù)雜和多樣化，企業(yè)必須采取創(chuàng)新的策略來吸引、培養(yǎng)和保留人才。1.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策·深度分析員工數(shù)據(jù)：企業(yè)應(yīng)使用高級數(shù)據(jù)分析工具，如人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，來深入分析員工績效、滿意度、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。例如，通過分析員工的在線行為和溝通模式，可以預(yù)測員工的工作倦怠和離職風(fēng)險(xiǎn)。...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 課時(shí)：3H
戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展·深入理解戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念和重要性。·掌握技能如何在企業(yè)中有效規(guī)劃和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略?！は到y(tǒng)規(guī)劃根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才系統(tǒng)?！だ斫饪冃接懣冃Ч芾砼c企業(yè)戰(zhàn)略之間的相互作用?！ぬ嵘刭|(zhì)利用企業(yè)文化與培訓(xùn)體系，提升員工素質(zhì)以符合戰(zhàn)略需求?！ぴO(shè)計(jì)薪酬創(chuàng)建與戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的薪酬管理制度?！ぴ鰪?qiáng)思維提升個(gè)人...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)--研發(fā)人員的選、育、用、留打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過程，它不僅需要對研發(fā)人員的特點(diǎn)有深刻的理解，還需要在選拔、培養(yǎng)、使用和留存等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上采取有效的策略。一、研發(fā)人員的特點(diǎn)研發(fā)人員通常具有以下特點(diǎn)：·智商高、邏輯思維能力強(qiáng)：他們能夠快速理解復(fù)雜問題并提出解決方案?！げ簧茰贤?，想法隱藏較深：他們可能更專注于技術(shù)細(xì)節(jié)，而忽...
