思想決定行為—中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理思考

 作者:王瑞剛    478

當(dāng)眾多世界500強(qiáng)的CEO們?cè)趶?qiáng)調(diào)“現(xiàn)在是戰(zhàn)略制勝時(shí)代”的時(shí)候,我們的企業(yè)家也在摩拳擦掌、躍躍欲試,準(zhǔn)備向更多的人傳遞自己的戰(zhàn)略設(shè)想了,從質(zhì)量級(jí)的柳傳志、李東生等紛紛走到前臺(tái),參與各種論壇互動(dòng),到眾多中小企業(yè)的廣宣策略中不斷體現(xiàn)自身企業(yè)的目標(biāo)等,不一而足,甚至當(dāng)你在某個(gè)胡同里買茶雞蛋時(shí),老婆婆一邊找你零錢,一邊還輕輕的告訴你“因?yàn)樵谶@個(gè)胡同賣蛋的不多,又經(jīng)常有上班族打此經(jīng)過(guò),所以決定在此設(shè)點(diǎn)”等等。似乎戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理已經(jīng)婦孺皆知了。這當(dāng)然是好事,至少表明我們的企業(yè)家思想上已經(jīng)和世界接軌了。
但事實(shí)又如何呢?
透過(guò)市場(chǎng)行為,我們看到更多的是“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的短視行為,體現(xiàn)在營(yíng)銷領(lǐng)域,更多的則是價(jià)格戰(zhàn)的此起彼伏---比如家電企業(yè),除了格蘭仕堅(jiān)持“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略而發(fā)動(dòng)降價(jià)策略外,其他的幾乎都是被動(dòng)的降價(jià),三板斧的輪番上演,結(jié)果是這個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)急劇下降,導(dǎo)致各企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)力度不夠,產(chǎn)品(功能)更替周期拉長(zhǎng),當(dāng)國(guó)外品牌推出高端產(chǎn)品時(shí),我們整個(gè)行業(yè)利潤(rùn)的大部分被他們拿走也就自然而然了。
我們的企業(yè)家為什么會(huì)這么明顯的“言行不一致”呢?究其原因,更多的是對(duì)“戰(zhàn)略管理”的理解模糊。
其實(shí),戰(zhàn)略是一種方向,一種思路,準(zhǔn)確的講,是一種系統(tǒng)的思路,所以,我們的戰(zhàn)略管理就應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去認(rèn)識(shí)、理解、解決企業(yè)問(wèn)題,并持續(xù)貫穿整個(gè)企業(yè)過(guò)程,而不是只強(qiáng)調(diào)階段性的戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)等,因此,戰(zhàn)略管理更應(yīng)該體現(xiàn)為一種管理思想,它要求我們的企業(yè)家首先必須有從戰(zhàn)略意義上管理企業(yè)的意識(shí),然后才是戰(zhàn)略性的戰(zhàn)略支持---制定戰(zhàn)略規(guī)劃、有效實(shí)施等,因此,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期其實(shí)是沒(méi)有戰(zhàn)略規(guī)劃的,當(dāng)然也就談不上“戰(zhàn)略管理”了,可他們?nèi)匀猾@得快速、良性發(fā)展,因?yàn)樗麄冇袘?zhàn)略管理的思想,比如初期的聯(lián)想,柳傳志首先解決的是“搭班子”問(wèn)題,然后才是“定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”。
所以,戰(zhàn)略管理首先是一種思想,其次才是技能。
王瑞剛
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