——想到就說之一
很多“名言”大都產(chǎn)生于特定的年代或者特定的場合，當被一部分人當作經(jīng)驗總結出來、又被一部分人在一部分場合證明有用的時候，往往會被夸大它的作用。當“真理”被亂用的時候，我總有如鯁在喉的感覺。前天，讀到一篇文章，題目是《80%的業(yè)績真是20%的員工創(chuàng)造的？》，作者就對普遍認可的“管理定律”之一“80/20原則”提出了質(zhì)疑。終于讓我鼓起勇氣，想到把平時認為并非普遍真理的“名言”提出來，以拋磚引玉，就教大方。所以我不去分析，只說說個人懷疑所在，故名“想到就說”。

一、 影響深遠的“貓論”

“不管白貓黑貓，捉住老鼠就是好貓”。論“貓”是對的，論人則不一定；當時反對“四人幫”處處突出政治，有功，后來誤導人們“一切向錢看”，有失。

二、 “桶論”

“決定一只木桶裝水的容量取決于最短的那塊木板”。一個組織永遠不是鐵桶一個，更不是木桶，決定一個組織是否有競爭力，更大程度上取決于組織內(nèi)部是否擁有最優(yōu)秀的人才。人也不是木板，不會固定不變。一個組織內(nèi)部有了標桿，人人都可以向其學習。盯住短板，長板容易自滿；盡看短板，容易讓人悲觀。看看殘奧會上各國冠軍的風采，就知道“桶論”是多么不合時宜，“短板”影響了他們的成功嗎？

三、 “完美團隊論”

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。實際上追求完美，個人比團隊容易多了。不過，“完美”似乎永遠只是追求的目標，而沒有實現(xiàn)的可能。一個團隊內(nèi)如果沒有矛盾、沒有分歧，恐怕也就沒有活力了。此言換個說法不知是否更恰當一點：“沒有強大的個人，只有強大的團隊”？

四、 “細節(jié)論”

“細節(jié)決定成敗”。此說如果當真，天下就不會有人敢創(chuàng)新。特別是產(chǎn)品創(chuàng)新，往往細節(jié)都不完善，推出之后總是改了又改。大人物往往“不拘小節(jié)”，他的本錢就是他的成功。太重細節(jié)有時候可能會“本末倒置”。“方向決定成敗”，我也不敢說就一定正確。

五、 “性格論”

“性格決定命運”。哪種性格好呢？哪種性格能成功呢？心理學家作了大量統(tǒng)計，成功者的性格千奇百怪，偏執(zhí)狂也能成功。研究也表明：決定命運好壞的更大程度上取決于個人所處的環(huán)境與努力，成功與性格并無正相關。

六、 “努力論”

“今天工作不努力，明天努力找工作”。今天工作不努力的人，明天找工作也不會努力。如果一個人有努力的動力，他在哪兒都會努力。員工工作努力與否，不取決于員工本人，而在于企業(yè)，在于企業(yè)是否激發(fā)了員工努力的興趣和意志。靠恫嚇人是沒用的。
七、 “痛心論”

“獎要獎得動心，罰要罰得痛心”。如果獎罰有據(jù)，倒也無可厚非。如果全憑領導主觀好惡，高興時一件小事也重獎；煩惱時，一點小錯也重罰，恐怕員工都要嚇出心臟病了。此說誤人不淺，實際結果是：不少企業(yè)讓人“動心”的少，讓員工“痛心”的多。

列寧曾經(jīng)說過；任何比喻都是蹩腳的。把比喻本身當作定律肯定要出差錯。歌德說：理論往往是灰色的，只有生命之樹常青。更遑論一些炒作起來的觀點或“名言”呢？

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