論企業(yè)文化對經(jīng)銷商的感召力 ——安踏案例分析與啟示

 作者:馬崗    313

企業(yè)文化是企業(yè)的信仰;企業(yè)文化是企業(yè)的凝聚力之源。

安踏(相關(guān)專題:安踏加盟)品牌創(chuàng)牌至今接近二十年,在高速的發(fā)展中,已經(jīng)有五千余家終端門店,一千多名經(jīng)銷商支撐著安踏的發(fā)展。而目前,經(jīng)銷商與安踏品牌之間的關(guān)系,更多的是一種孤立的利益關(guān)系,如何提升二者之間關(guān)系的高度呢?或者說,如何通過企業(yè)文化這個(gè)載體來影響和感召這個(gè)龐大的群體呢?

服裝行業(yè)是一個(gè)高淘汰率的行業(yè),經(jīng)銷商通過安踏品牌的強(qiáng)勢影響力,由攤販?zhǔn)剑▽9袷剑┻^渡到專賣式,甚至不少經(jīng)銷商成為當(dāng)?shù)剡\(yùn)動(dòng)服裝行業(yè)的領(lǐng)跑者。但為數(shù)不少的經(jīng)銷商對品牌公司的一些經(jīng)營理念不認(rèn)同,諸如為什么要向分銷商報(bào)準(zhǔn)確的銷售報(bào)表,為什么要拓展,為什么要改造等等,這之間需要一種有效的溝通載體。

首先要談一下終端經(jīng)銷商發(fā)展所經(jīng)歷的二個(gè)階段:

階段一,經(jīng)營謀生。本階段的經(jīng)銷商處于經(jīng)營的初級(jí)階段,經(jīng)營目標(biāo)以物質(zhì)財(cái)富的積累為主。

階段二,經(jīng)營謀地位。本階段的經(jīng)銷商有一定的物質(zhì)財(cái)富積累,在當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)動(dòng)服裝行業(yè)里具有一定的話語權(quán),正在通過物質(zhì)的積累向人脈資源,精神財(cái)富的積累過渡。這類型的經(jīng)銷商希望通過這些積累,把自己,至少是下一代變成“貴族”。這類型的經(jīng)銷商在當(dāng)?shù)厥袌鲇兄^大的影響力,甚至有的經(jīng)銷商壟斷了當(dāng)?shù)剡\(yùn)動(dòng)服裝行業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源,與品牌公司有一定的博弈能力。

目前,安踏的大多數(shù)經(jīng)銷商處于第一階段向第二階段的過渡期,在這個(gè)時(shí)候,安踏的企業(yè)文化能夠起到什么作用?

筆者認(rèn)為企業(yè)文化浸透到終端經(jīng)銷商能起到以下幾個(gè)作用。

1、提升品牌美譽(yù)度和經(jīng)銷商圈層的品牌口碑效應(yīng)。

2、提高品牌的忠誠度,符合百年安踏的根本利益,是安踏可持續(xù)性發(fā)展的保障。

3、成為品牌與分銷商、分銷商與經(jīng)銷商、經(jīng)銷商之間溝通的一個(gè)橋梁,幫助經(jīng)銷商提高經(jīng)營能力,提倡經(jīng)銷商承擔(dān)更多社會(huì)責(zé)任等等。

前不久,一位同事問我,你知道安踏的企業(yè)文化嗎?據(jù)實(shí)相告,我知道的不全。有這么一則寓言:說是有個(gè)中國老太太和美國老太太,中國老太太說我工作了一輩子,終于存夠了買房子的錢,而那個(gè)美國老太太說,我工作了一輩子,終于把銀行的房貸還清了。有的國人就說了,瞧,美國人多聰明,多會(huì)享受生活。而又有國人說了,這不關(guān)乎美國人的聰明,關(guān)鍵是美國的金融體系在向老百姓宣導(dǎo)這種理財(cái)方式。企業(yè)文化同樣需要一個(gè)有效的宣導(dǎo)和持續(xù)的傳播,方能成為文化,才能有效的傳承。

筆者認(rèn)為,安踏的企業(yè)文化分為二部分,第一部分就是“將「超越自我」的體育精神融入每個(gè)人的生活”這種永不止步的拼搏精神,第二部分就是“品牌至上、創(chuàng)新求變、專注務(wù)實(shí)、誠信感恩”這種安踏人的經(jīng)營準(zhǔn)則。

永不止步的拼搏精神,通過電視廣告、平面媒體、網(wǎng)絡(luò)等手段的傳播,可謂人人皆知。但“品牌至上、創(chuàng)新求變、專注務(wù)實(shí)、誠信感恩” 這種安踏人的經(jīng)營準(zhǔn)則還需求通過創(chuàng)辦面向經(jīng)銷商發(fā)行的企業(yè)內(nèi)刊、經(jīng)銷商交流沙龍等方式來宣導(dǎo)。這樣,企業(yè)的經(jīng)營理念才能浸透和扎根于終端經(jīng)銷商,將其塑造成信仰安踏的安踏人,安踏的基業(yè)才能百年常青。、

希望讀者能從安踏企業(yè)文化這個(gè)案例分析中能有所啟發(fā),用企業(yè)文化的力量來創(chuàng)建百年品牌。
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