在踏進(jìn)21世紀(jì)第二個(gè)10年的時(shí)候，你也許已經(jīng)思考過(guò)戰(zhàn)略的問(wèn)題：下一個(gè)10年要做什么？做成什么樣？但你是否思考過(guò)一個(gè)問(wèn)題：拿什么來(lái)支撐這個(gè)戰(zhàn)略？即憑什么能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略呢？這是一個(gè)你絕對(duì)要思考的問(wèn)題，否則，戰(zhàn)略只是戰(zhàn)略，難以成這現(xiàn)實(shí)。戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)最終源于管理，成功的企業(yè)這所以成功在于管理的成功，否則，都不是真正能持續(xù)的成功。

那么，下一個(gè)10年，或者更遠(yuǎn)，我們的管理是否要發(fā)生變化呢？想一想，人的思想與要求還和以前一樣嗎？回答是肯定不一樣，到底又發(fā)生什么樣的根本變化呢？


管理要變嗎？尋找新管理入口

沒(méi)有人會(huì)否定網(wǎng)絡(luò)改變?nèi)藗兩畹氖聦?shí)，其發(fā)展速度遠(yuǎn)超過(guò)人類社會(huì)任何一次發(fā)明與創(chuàng)造，無(wú)論是生活形式還是意識(shí)形態(tài)。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)無(wú)邊界，也沒(méi)有階層之分，于是讓每個(gè)人都可以有自己的聲音，而且這種聲音不因過(guò)去階層式的管理被束縛住。

如今，網(wǎng)民的聲音與輿論越來(lái)越重要的影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)與政治，許多看似不可想像的社會(huì)問(wèn)題都被一一地突破與化解，這種變化沒(méi)有人可以拒絕。我敢與你打賭，未來(lái)這種網(wǎng)絡(luò)力量會(huì)更加的強(qiáng)大，甚至還可能會(huì)發(fā)生難以猜測(cè)的變化。

為什么會(huì)這樣呢？網(wǎng)絡(luò)的力量其實(shí)就是大眾內(nèi)在聲音的集中體現(xiàn)，剛好透過(guò)網(wǎng)絡(luò)這一有效平臺(tái)得到全然的釋放。與其說(shuō)是網(wǎng)絡(luò)給了人們大眾釋放內(nèi)在聲音的機(jī)會(huì)，倒不如說(shuō)網(wǎng)絡(luò)是人類社會(huì)和諧發(fā)展的必然產(chǎn)物，因?yàn)樽杂?、民主、開(kāi)放是人類社會(huì)永恒的追求。現(xiàn)在，剛好到達(dá)一個(gè)新的突破口。

那么，企業(yè)的管理還能依照過(guò)去的模式嗎？肯定是不能的。權(quán)力不再是過(guò)去的那種任命的模式，除非你是對(duì)的---每個(gè)人都可能成為權(quán)力中心。這就意味著傳統(tǒng)的管理模式逐漸地走向衰落或者即將終結(jié)，例如作為西方管理鼻祖通用汽車的破產(chǎn)，就意味著以大工業(yè)規(guī)模化時(shí)代為背景、以泰勒科學(xué)管理為靈魂、以精英官僚體制為主要特點(diǎn)的傳統(tǒng)管理模式已到了窮途末路。面對(duì)web2.0時(shí)代，傳統(tǒng)管理已無(wú)能為力，昭示著新一代更加民主、更加扁平、更加靈活的管理模式的崛起。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：