如何破解企業(yè)銷售人才難招聘？
作者：余峰 421
4、營銷管理高層，不是一個簡單的崗位，企業(yè)可以按復(fù)合型銷售人才要求招聘，但不可按之前崗位要求或模式招聘，那樣會對企業(yè)的管理及營銷風(fēng)險埋下隱患，就像部對政委和指揮員的區(qū)別一樣，如何沒有合適的人才，這個崗位一般由企業(yè)老板自己擔(dān)任，在企業(yè)實際運作中，老板要不斷放權(quán)和培養(yǎng)，鍛煉政委和指揮員的作戰(zhàn)能力，進(jìn)而完成將軍的轉(zhuǎn)變。
銷售人才招聘分拆法，是將各崗位的需求進(jìn)行了有效壓縮，在沒有招到合適的復(fù)合型人才前提下，同樣可以完成企業(yè)復(fù)合型營銷職能，這種分拆不光是容易招聘人才也便于企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，解決企業(yè)人力資源發(fā)展問題，同時為企業(yè)后期的發(fā)展建立了人力資源管理通道，將更有利于企業(yè)發(fā)展。
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