淺論職業(yè)生涯管理

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行為職業(yè)路徑是一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎上的職業(yè)發(fā)展路徑設計。

3）橫向職業(yè)路徑

組織也常采取橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使他們自己獲得了新生。

4）雙重職業(yè)路徑

雙重職業(yè)路徑主要是用來解決某一領域中具有專業(yè)技能，既不期望在自己的業(yè)務領域內長期從事專業(yè)工作，又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開自己的專業(yè)領域。

2．職業(yè)選擇

職業(yè)選擇是通過對個人的性格取向、能力素質進行分析，來確定適合的職業(yè)方向。不同的個人性向適合的不同職業(yè)類型。

實際性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著體力活動并且需要一定的技巧、力量和協(xié)調才能承當?shù)穆殬I(yè)。這些職業(yè)的例子有：森林工人、耕作工人及農場主等。

調研性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著較多認識活動（思考、組織、理解等）的職業(yè)，而不是那些主要以感知活動（感覺、反應或人際溝通以及情感等）為主要內容的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：生物學家、化學家以及大學教授等。

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