淺論職業(yè)生涯管理

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社會性向,具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量人際交往內(nèi)容的職業(yè),而不是那些包含著大量智力活動或體力活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有:診所的心理醫(yī)生、外交工作者及社會工作者等。

常規(guī)性向,具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量結(jié)構(gòu)性的且規(guī)律較為固定的活動的職業(yè),在這些職業(yè)中,雇員個人的需要往往要服從于組織的需要。這種職業(yè)的例子有:會計以及銀行職員等。

企業(yè)性向,具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量以影響他人為目的語言活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有:管理人員、律師及公共關(guān)系管理者等。

藝術(shù)性向,具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量的自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個性化活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有:藝術(shù)家、廣告制作者及音樂家等。

五、企業(yè)實施職業(yè)生涯管理的意義

1.職業(yè)生涯管理的意義

1)職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

人力資源是一種可以不斷開發(fā)并不斷增值的增量資源,因為通過人力資源的開發(fā)能不斷更新人的知識、技能,提高人的創(chuàng)造力,從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用,特別是隨著知識經(jīng)濟時代的到來,知識已成為社會的主體,而掌握和創(chuàng)造這些知識的就是“人”,因此企業(yè)更應(yīng)注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發(fā)展。因此,加強職業(yè)生涯管理,使人盡其才、才盡其用,是企業(yè)資源合理配置的首要問題。

 職業(yè)生涯 生涯 職業(yè) 管理

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