高效應對體制變革
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項目建設過程
廣東鹽業(yè)采取垂直管理模式,省公司是行業(yè)的管理機關,下轄19個運銷企業(yè)和4個鹽場,第一期的實施目標是通過實施金蝶HR系統(tǒng),建立省鹽業(yè)的人力資源系統(tǒng)人事基礎應用平臺,為省鹽業(yè)的人力資源部門和管理層服務。實現(xiàn)的管理業(yè)務范圍包括:組織基本結構及崗位體系管理、人員基本信息管理、薪酬福利管理、績效考核管理、勞動合同管理。第二期的實施目標是建立省鹽業(yè)的專業(yè)應用平臺。實現(xiàn)的管理業(yè)務范圍包括:人力資源規(guī)劃、招聘選拔管理、員工調配管理、老干部管理、能力素質模型、勤務休假出差管理、員工自助系統(tǒng)等。
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