個(gè)體戶(hù)式用人法:經(jīng)銷(xiāo)商長(zhǎng)不大的癥結(jié)所在
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與普通經(jīng)銷(xiāo)商用自己的能力反襯員工的無(wú)能相反,企業(yè)家是用員工的業(yè)績(jī)證明自己的能力。
境界四:發(fā)揮組織與人才的杠桿效應(yīng),讓更多的人創(chuàng)造奇跡。
領(lǐng)袖企業(yè)或顛覆式企業(yè)就要有這樣的能力,規(guī)模較小或起步較晚的企業(yè),同樣需要這樣的能力。能夠做到這一點(diǎn)的老板很少,經(jīng)銷(xiāo)商尤其少,在此不詳述。
經(jīng)銷(xiāo)商的用人層次
如果你難以突破以上的用人境界,是否還有機(jī)會(huì)做得更好?
答案是肯定的,那就要看經(jīng)銷(xiāo)商的用人層次。
層次一:"將兵"的層次--管理者層次。
劉邦曾經(jīng)閑暇時(shí)隨意和韓信討論將軍們的高下,認(rèn)為各有差別。
皇上問(wèn)韓信:像我,可以統(tǒng)率多少兵馬?
韓信說(shuō):陛下不過(guò)能統(tǒng)率十萬(wàn)。
皇上說(shuō):對(duì)你來(lái)說(shuō)又怎樣呢?
韓信回答說(shuō):我是越多越好。
皇上這時(shí)已經(jīng)皮笑肉不笑,問(wèn):你越多越好,為什么還被我轄制著?
韓信說(shuō):陛下不能帶兵卻善于駕馭將領(lǐng),這就是我為陛下所用的原因。并且陛下的能力是天生的,不是人們努力后所能達(dá)到的。
對(duì)于個(gè)體的管理,或者少數(shù)人的管理,是可以用悟性領(lǐng)會(huì)的,但對(duì)于大型組織的管理,是需要專(zhuān)業(yè)的。
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對(duì)于經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),基于產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)來(lái)賺差價(jià),目前還是主要的盈利模式。這賣(mài)產(chǎn)品是通過(guò)終端售點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,終端數(shù)量決定了經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),而終端質(zhì)量則是決定了經(jīng)銷(xiāo)商的利潤(rùn)??偠灾?,終端售點(diǎn),就是經(jīng)銷(xiāo)商吃飯的本錢(qián)
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