個體戶式用人法:經(jīng)銷商長不大的癥結(jié)所在

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 韓信是專業(yè)的管理者,熟讀兵書,所以帶兵"多多益善"。如果劉邦把自己降為與韓信相同的層次,還不如韓信,所以"不過能統(tǒng)率十萬"。

  劉備一直被人高看,曹操說他"天下英雄,唯使君與操耳",但在"三顧茅廬"之前,為什么總打敗仗?因?yàn)閯洳皇?quot;將兵"之才,而作為"職業(yè)經(jīng)理人"的諸葛亮卻是難得的"將兵"之才。

  很多老板不相信別人,只相信自己,就是永遠(yuǎn)把自己定位于"將兵"的層次,企業(yè)就很難做大。

  有些經(jīng)銷商曾經(jīng)挖過職業(yè)經(jīng)理人,要么看走了眼,要么不敢重用,但這并不證明用職業(yè)經(jīng)理人有錯,也不應(yīng)該否定職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值。

  層次二:"將將"的層次--企業(yè)家層次

  漢高祖劉邦有段名言:"夫運(yùn)籌帷幄之中,決勝于千里之外,吾不如子房;鎮(zhèn)國家,撫百姓,給餉饋,不絕糧道,吾不如蕭何;連百萬之眾,戰(zhàn)必勝,攻必取,吾不如韓信。三人者,皆人杰也。吾能用之,此吾所以有天下也。"

  企業(yè)家是干什么的?企業(yè)家可以什么都不干,但必須有專業(yè)的人才替自己干。

  如果老板是董事長,聘請專業(yè)人士當(dāng)總經(jīng)理,那么,你就是企業(yè)家。如果你還兼任總經(jīng)理,那么,除非你是個天才,否則很難同時(shí)做好這兩個職位。

  業(yè)界流傳一句關(guān)于海爾的話:張瑞敏敢想,楊綿綿敢干。張瑞敏是企業(yè)家,楊綿綿是管理者。

  當(dāng)好董事長,找到真正合適的管理者,企業(yè)就能做得更大。

  老板可以不懂專業(yè),但不能不懂用人。

  
 個體戶 經(jīng)銷商 癥結(jié) 用人 經(jīng)銷 個體 不大 所在

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對于經(jīng)銷商來說,基于產(chǎn)品經(jīng)銷來賺差價(jià),目前還是主要的盈利模式。這賣產(chǎn)品是通過終端售點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)的,終端數(shù)量決定了經(jīng)銷商的銷售業(yè)績,而終端質(zhì)量則是決定了經(jīng)銷商的利潤??偠灾K端售點(diǎn),就是經(jīng)銷商吃飯的本錢

  作者:潘文富詳情


幾乎沒哪個廠家的經(jīng)銷商群體是整齊劃一的,幾百個經(jīng)銷商就是幾百種樣子,各經(jīng)銷商的規(guī)模、實(shí)力、發(fā)展取向、管理能力、經(jīng)營水平等指標(biāo)千差萬別。這也是經(jīng)銷商管理難的原因之一,一套管理體系,很難包容花色各異的經(jīng)銷

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早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運(yùn)營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價(jià),然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

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以前就是簡單的培訓(xùn),后來叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點(diǎn)就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項(xiàng)目。這

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與對外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時(shí)候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,

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關(guān)于經(jīng)銷商的選品問題,先說兩點(diǎn):1.選品時(shí)不要當(dāng)戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認(rèn)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、終端、消費(fèi)者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認(rèn)為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有

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