生產(chǎn)部門(mén)第一績(jī)效是什么?
作者:張慶西 141
在過(guò)去,生產(chǎn)部門(mén)第一位績(jī)效是產(chǎn)量,其次是質(zhì)量。因?yàn)楫?dāng)時(shí)是短缺經(jīng)濟(jì),社會(huì)各方面的商品都匱乏,市場(chǎng)屬于賣(mài)方市場(chǎng)。所以對(duì)企業(yè)而言,第一位重要的是先把產(chǎn)品做出來(lái),只要能做出來(lái)銷(xiāo)售不是問(wèn)題,可謂皇帝女兒不愁嫁。而現(xiàn)在市場(chǎng)早已由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買(mǎi)方市場(chǎng),進(jìn)入產(chǎn)品過(guò)剩時(shí)代。當(dāng)今社會(huì)幾乎什么產(chǎn)品都愁銷(xiāo)路。同時(shí)科技的進(jìn)步,生產(chǎn)出來(lái)已經(jīng)不是問(wèn)題,而銷(xiāo)售成為企業(yè)真正的瓶頸。試想企業(yè)如果銷(xiāo)售不暢,生產(chǎn)越多浪費(fèi)越大。那么在新經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)第一位績(jī)效已由產(chǎn)量轉(zhuǎn)為準(zhǔn)時(shí)交貨?,F(xiàn)在的商業(yè)邏輯是按需生產(chǎn),按約定準(zhǔn)時(shí)交貨,這個(gè)也符合用戶化思維。
筆者在管理咨詢實(shí)踐中碰到問(wèn)題如下:其一,產(chǎn)銷(xiāo)脫節(jié),或采銷(xiāo)脫節(jié),造成庫(kù)存增多,資金占用大。要么準(zhǔn)時(shí)交貨率低,緊急采購(gòu)、緊急訂單多。其二,客戶投訴多,銷(xiāo)售人員指責(zé)生產(chǎn)人員,生產(chǎn)人員抱怨物料沒(méi)有及時(shí)供應(yīng)。其三,車(chē)間工序擁堵與缺料現(xiàn)象并存,生產(chǎn)效率低下,而國(guó)家年年提高最低工資,讓企業(yè)不堪重負(fù)。
為何出現(xiàn)上述問(wèn)題?筆者認(rèn)為主要原因如下:第一,計(jì)劃管理不科學(xué),要么沒(méi)有計(jì)劃,要么各自為政,閉門(mén)造車(chē)的計(jì)劃。第二,溝通不足,表現(xiàn):做計(jì)劃時(shí)不溝通,http://fanshiren.cn閉門(mén)造車(chē)。計(jì)劃執(zhí)行時(shí),一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生變化時(shí),不能及時(shí)溝通,不能將變化傳至下一環(huán)節(jié)。第三,過(guò)程缺乏排查,不頻繁排查訂單、物料、進(jìn)度等情況,未能讓變化及時(shí)傳導(dǎo)各環(huán)節(jié),以便各環(huán)節(jié)及時(shí)應(yīng)對(duì)變化。第四,組織架構(gòu)不科學(xué),組織架構(gòu)缺乏獨(dú)立的供應(yīng)鏈統(tǒng)籌部門(mén),組織內(nèi)沒(méi)有將統(tǒng)籌環(huán)節(jié)與執(zhí)行環(huán)節(jié)分開(kāi),造成車(chē)間管理者既要管理生產(chǎn),又要向上追料,同時(shí)還要向下應(yīng)對(duì)銷(xiāo)售/跟單人員,這樣一來(lái)執(zhí)行力一定會(huì)出問(wèn)題,影響生產(chǎn)效率。
思進(jìn)咨詢的解決思路:首先導(dǎo)入一種需求拉動(dòng)式運(yùn)營(yíng)管理思想,建立按訂單生產(chǎn)模式,而不是倉(cāng)儲(chǔ)式生產(chǎn)模式(某些通用半成品可以采取倉(cāng)儲(chǔ)式生產(chǎn))。以訂單為盯住目標(biāo),一切均為及時(shí)出貨服務(wù)。設(shè)立專(zhuān)門(mén)統(tǒng)籌產(chǎn)供銷(xiāo)部門(mén),如PMC部門(mén),并設(shè)計(jì)PMC部門(mén)運(yùn)作模式??s小管理的時(shí)間單位,以日為單位,進(jìn)行排查,排查訂單進(jìn)度,排查物料的供應(yīng)情況,排查機(jī)器設(shè)備運(yùn)行情況等,排查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制訂應(yīng)對(duì)舉措。在生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)打造日評(píng)比、日激勵(lì)、日清日高的工作模式。理順內(nèi)部供應(yīng)鏈后,再著手理順外部供應(yīng)鏈。讓企業(yè)與下游核心客戶,上游主要供應(yīng)商之間庫(kù)存信息共享,月度計(jì)劃對(duì)接,上下游聯(lián)動(dòng)打造透明供應(yīng)鏈,以便提升整條供應(yīng)鏈效益。
通過(guò)上述努力,達(dá)成準(zhǔn)交率大幅度提升,客戶體驗(yàn)滿意度提高,工廠人均產(chǎn)值提高。我們統(tǒng)計(jì)過(guò)之前服務(wù)的企業(yè)案例,準(zhǔn)交率平均提高20-30%,工人人均產(chǎn)值提升25%-40%,產(chǎn)品制造費(fèi)用降15%-20%。
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關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系的思考 2023.04.06
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建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理系統(tǒng) 2022.12.09
提要經(jīng)營(yíng)績(jī)效是公司管理的重心,建立一套行之有效的績(jī)效管理系統(tǒng),對(duì)推動(dòng)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)、提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是非常重要的。本文從績(jī)效管理的界定、建立績(jī)效系統(tǒng)的思路和方法出發(fā),通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略與目標(biāo)績(jī)效管理系統(tǒng)關(guān)鍵連接的闡
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提取指標(biāo)是作好績(jī)效考核工作的第一步 2022.11.04
歲末年初是許多企業(yè)最為忙碌的時(shí)節(jié)---又要開(kāi)始企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)考核???jī)效考核作為onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=link
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小論員工績(jī)效改善---由“音樂(lè)垃圾桶 2022.11.04
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利用什么指標(biāo)體系才能對(duì)分銷(xiāo)商進(jìn)行有效的績(jī)效考核管理呢?一般企業(yè)的做法是設(shè)立銷(xiāo)售指標(biāo)來(lái)考核,主要是按照分銷(xiāo)商的進(jìn)貨數(shù)量而考核,它強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)賣(mài)給分銷(xiāo)商的商品數(shù)量,這種銷(xiāo)售指標(biāo)并沒(méi)有充分考慮到市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí),
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