文化重塑民企形象
作者:劉先明 293
國內(nèi)著名的管理(策劃)專家劉先明在南京還真搶手,剛給“朗馳”搞完培訓(xùn),10月19日,“漢德森”又順道“截”住劉先生,給自己的員工上大課。
南京漢德森科技股份有限公司是一家專業(yè)從事金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)和電子顯示產(chǎn)品開發(fā)、研制的高新技術(shù)企業(yè)。公司老總周鳴介紹說,公司成立短短四年來發(fā)展神速,目前已在網(wǎng)絡(luò)數(shù)碼顯示系統(tǒng)、自助終端系統(tǒng)等方面占據(jù)了華東50%的市場份額。該公司深諳企業(yè)間的競爭說到底就是人才的競爭。而經(jīng)常地,不斷地對員工加以培訓(xùn),努力提升員工素質(zhì),就顯得非常重要。這也可以說是該公司取得成功的經(jīng)驗(yàn)之一。
劉先明先生是中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授、咨詢師,中華企管網(wǎng)顧問團(tuán)高級顧問。多年來曾經(jīng)為眾多國內(nèi)一流企業(yè)提供過管理與咨詢服務(wù),成績卓著。
民企開始注重用文化重塑企業(yè)形象
10月19日,南京大學(xué)中美文化中心報告廳座無虛席,曾經(jīng)為神州五號航天研發(fā)做過企業(yè)文化培訓(xùn)的國務(wù)院發(fā)展研究中心信息網(wǎng)顧問、中華企管網(wǎng)顧問團(tuán)高級顧問劉先明教授,為我市一家民企南京漢德森科技股份有限公司的300多名員工,做了一場別開生面的《漢得森科技創(chuàng)新建設(shè)企業(yè)文化》培訓(xùn)講座。
據(jù)漢得森科技股份有限公司總裁周鳴介紹,舉辦講座旨在增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的深刻認(rèn)識,構(gòu)筑自己的企業(yè)文化。主講的劉先明教授是研究企業(yè)文化的知名教授,他的“三位一體”企業(yè)管理學(xué)說,深深吸引了傾聽講座的每一個人。針對漢德森公司的實(shí)際情況,劉教授講解了企業(yè)文化資源應(yīng)該怎樣挖掘。劉教授說,每個企業(yè)都只能找到一種適合自己的文化,企業(yè)的行業(yè)不同,產(chǎn)品各有特點(diǎn),發(fā)展的過程也不一樣,那么文化也存在差異,事實(shí)上,在統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展的不同時期,文化也是不同的,文化要領(lǐng)先于企業(yè)的發(fā)展,只有靠企業(yè)文化建設(shè)才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
組織這次講座的公司行政總監(jiān)黃劍虹說,通過這次講座使公司員工充分地認(rèn)識到企業(yè)文化對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義,將給今后工作提供一定的指導(dǎo)。
擴(kuò)展閱讀
企業(yè)設(shè)計(jì)重塑五大資本:構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展 2025.04.14
企業(yè)設(shè)計(jì)重塑五大資本:構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展新范式作者:企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 在日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)的價值創(chuàng)造已從單一維度競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化資本管理能力的較量。傳統(tǒng)依賴財務(wù)杠桿驅(qū)動的增長
作者:王韻壹詳情
《管理思想如何“落地”》7:究竟什么 2025.02.18
《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個部分: ? 管理思想為何很難amp;落地amp;; 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;; ? 從
作者:耿啟亮詳情
企業(yè)文化力是陋習(xí)的克星 2025.02.18
習(xí)慣勢力對企業(yè)文化的影響和沖擊是最大的。正所謂陋習(xí)不破,文化難立。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為,一旦企業(yè)文化被全體員工認(rèn)知、認(rèn)同和內(nèi)化,就是會形成強(qiáng)(本文來自博銳鄧正紅專
作者:鄧正紅詳情
企業(yè)文化≠企業(yè)軟實(shí)力 2025.02.18
從哈佛大學(xué)教授約瑟夫?奈提出amp;軟實(shí)力amp;(Soft Power)概念以來,國人廣泛關(guān)注。在十七大報告中,軟實(shí)力以amp;提高國家文化軟實(shí)力amp;的表述形式出現(xiàn),與之相關(guān)的重要論述還包括am
作者:鄧正紅詳情
企業(yè)文化追求企業(yè)與員工價值共享 2025.02.18
現(xiàn)在許多企業(yè)的amp;企業(yè)文化amp;僅僅作為一種工具制造出來,非但沒有解放生產(chǎn)力,反而成為職工精神上的枷鎖,企業(yè)前進(jìn)中的阻力。企業(yè)文化完全失去了amp;文化amp;的特性,失去了它來源于人又服務(wù)于人
作者:鄧正紅詳情
信息化孕育新的企業(yè)文化 2025.02.18
資源是鄧正紅企業(yè)未來生存管理理論的第二大戰(zhàn)略要素,也是企業(yè)基本生存的根本保障??v觀企業(yè)未來生存,雖然核心生存目標(biāo)超越基本生存,但是,追求核心生存目標(biāo)必須立足于基本生存對資源的持續(xù)整合,也就是說,整合資
作者:鄧正紅詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。





