修改蒙牛集團一句管理理念的建議

 作者：劉先明    290


最近，本人瀏覽了蒙牛集團網(wǎng)頁中的《蒙牛企業(yè)文化》及《蒙牛故事》，在《蒙牛企業(yè)文化——管理篇》里，看到一句管理理念：

“公司永遠是對的！老板永遠是對的！”

在這句管理理念下，還有一段“點評”：

“要改變、提升員工的觀念——令行禁止。對公司的政策、運作無條件接受、配合，否則再好的事情，執(zhí)行力度也會打折扣。因為許多人都認為自己很聰明。”

看得出，“公司永遠是對的！老板永遠是對的！”是公司和老板，或者是站在公司和老板的立場上，說給員工聽的，是從保證和增強公司執(zhí)行力的角度來說的；是根據(jù)蒙牛從無到有、由小到大、一步一個腳印、一步幾個臺階的成功發(fā)展經(jīng)驗，總結、升華、提煉出來的。

“公司永遠是對的！老板永遠是對的！”體現(xiàn)了蒙牛建立在真實而堅實的成功經(jīng)驗上的自信，體現(xiàn)了蒙牛今后繼續(xù)成功發(fā)展、正確管理的信心，體現(xiàn)了蒙牛保證和增強公司執(zhí)行力的決心。

通過瀏覽《蒙牛故事》，我相信并認同過去和現(xiàn)在的蒙牛，“公司都是對的！老板都是對的！”

但是，對于有著“百年蒙?！蹦繕说拿膳碇v，說“公司永遠是對的！老板永遠是對的！”，那我就不敢茍同了。

因為辨證唯物主義告訴我們：任何事物都是矛盾的普遍性和特殊性、共性和個性的有機統(tǒng)一體；普遍性和特殊性的區(qū)分是相對的，兩者在一定條件下是可以相互轉化的。過去和今天，一個公司及其老板即使都是對的，但明天，這個公司及其老板（注：老板是要更替的）一定會有不對的時候。這是規(guī)律，這是不以任何公司和任何個人的意志而轉移的規(guī)律。

所以，對于蒙牛的“公司永遠是對的！老板永遠是對的！”這句管理理念，我認為：如果改為“聽公司的永遠是對的！聽老板的永遠是對的！”，則更為妥當一些；它既體現(xiàn)了蒙牛強化和保障執(zhí)行力的意識，又保留性地體現(xiàn)了蒙牛成功發(fā)展的特點。

劉先明
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