公眾作為國企的“股東”，要問中石化利潤走向，作為納稅人要關(guān)心財政補貼的分配。有權(quán)要求中石化充分說明加薪的理由，并公開加薪的分配方案。

　　停頓四年之后，中石化系統(tǒng)開始了一次全部范圍的工資普漲。這也是中石化自2003年大幅調(diào)整工資后又一次在全系統(tǒng)內(nèi)對員工工資進行調(diào)整。目前，大致方案已經(jīng)確定。國務院國資委去年末完成的一項調(diào)查顯示：壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè)。（1月14日《北京青年報》）

　　如果是一個普通企業(yè)要加薪,公眾沒必要干涉。但如果是中石化這樣的大型國企要加薪，公眾作為國企的“股東”，有權(quán)要求中石化充分說明加薪的理由，并公開加薪的分配方案。因為中石化目前一方面向國家要補貼，另一方面卻加薪，這就給公眾留下疑問：真虧損還是假虧損？要補貼是為加薪嗎？

　　按照公開的說法，中石化之所以要加薪，是基于兩個方面：一是四年停頓沒漲基本工資了，而目前物價上漲；二是盡管勞動和社會保障部披露壟斷企業(yè)平均工資高于其他行業(yè)2到3倍，但國資委在去年4月的調(diào)查顯示壟斷行業(yè)工資增長率遠遠低于競爭行業(yè)。因此，中石化會認為加薪理所應當。

　　筆者以為，中石化固然需要加薪，但加薪方案必須要接受國家、中石化員工和社會公眾的質(zhì)詢。這是因為，中石化是國企、是公共企業(yè)，加薪并不單單是企業(yè)內(nèi)部的事、高層的事，加薪同時就意味著成本上漲和轉(zhuǎn)移。因此，中石化必須滿足以下這些前提才可談加薪。

　　首先，員工的現(xiàn)有薪金處于何種水平？如果沒有對現(xiàn)有薪金水平客觀評估，單提加薪或者加薪幅度高就很難讓人信服。從政府層面來說，勞動和社會保障部與國資委關(guān)于壟斷國企薪水的高低說法不一，從公眾層面而言，普遍認為壟斷企業(yè)工資過高。

　　其次，員工的現(xiàn)有福利也要考慮進去。以前，勞動和社會保障部披露，壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。也就是說，工資外收入和福利比工資還要高很多。顯然，如果不提工資外收入和福利，這樣的加薪理由不充分。

　　而且，需要明確中石化利潤走向。據(jù)披露，中石化僅2007年上半年利潤總額就為524.64億元,比2006年增長了68.3%。但是，拿到巨額利潤后中石化還在繼續(xù)向國家伸手要巨額財政補貼，這就使得公眾要問利潤哪里去了？這次加薪必然加大成本，雖然國務院規(guī)定成品油價格近期不能上漲，但“近期”一過，加薪的成本是否會要轉(zhuǎn)移到消費者身上？因此，公眾作為“股東”要問中石化利潤走向，作為納稅人要關(guān)心財政補貼的分配，作為消費者要關(guān)注油價，而這些都與加薪、成本相關(guān)。

　　中石化作為壟斷國企中的龍頭企業(yè)，其薪酬分配如果存在不公，必然帶有“榜樣”效應。所以，對于中石化加薪，應按“公共事件”對待，要認真調(diào)查科學測算民主決議，這不僅是對國有資產(chǎn)的負責，也是對企業(yè)發(fā)展的負責，更是對公眾的負責。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：