說明標準

上部結構標高測法： plusmn;0.00以上的標高測法，主要是用鋼尺沿結構外部向上豎直測量，在四周共設三處，以便于相互校核。施測要點： (1) 起始標高線用水準儀根據(jù)水準點引測，必須保證精度。 (2) 由plusmn;0.00水平線向上量高差時，所用鋼尺應經過檢定，量高差時尺身應鉛直并用標準拉力，......

 151詳情

說 明 1. 目的：規(guī)范物料檢驗，保證產品質量。 2. 范圍：適用于IQC物料檢驗。 3. 抽樣標準：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4. 試驗項目：可焊性、試裝項目每批試驗10PCS，判定標準AC=0。......

 125詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗，保證產品質量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗。 3． 抽樣標準：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗項目：可焊性、試裝項目每批試驗10PCS，判定標準AC=0。......

 177詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗，保證產品質量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗。 3． 抽樣標準：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗項目：可焊性、試裝項目每批試驗10PCS，判定標準AC=0。......

 250詳情

下室施工階段標高測量方法 為了保證建筑全高控制的精度要求，在基礎施工中就應注意準確地測設標高。為plusmn;0.00以上的標高傳遞打好基礎。 采用經緯儀將現(xiàn)場水準點標高引測至地下室基坑內，可在基坑四周的擋土樁上畫出整米數(shù)的水平線，作為地下室標高測量的依據(jù)。標高控制線應根據(jù)施工需要畫出多處，對于各條......

 203詳情

正循環(huán)灌注樁施工要點： (1) 正循環(huán)鉆進成孔應采用泥漿護壁。造漿粘土應符合以下技術要求：膠體率不低于95； 含砂率不大于4；造漿率不低于0.008～0.006m"3"/kg。 泥漿性能指標：泥漿比重為1.05～1.25；漏斗粘度為16～28s；含砂率小于4；膠體率大于95；失水量小于30ml/30......

 111詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗，保證產品質量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗。 3． 抽樣標準：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗項目：可焊性、試裝項目每批試驗10PCS，判定標準AC=0。......

 646詳情

文件類型季節(jié)施工措施...   2007.07.13

做好冬期施工的各項準備工作，準備好冬期施工所需要的材料。 做好冬期施工的人員培訓與交底。 分別對管理人員、操作人員進行冬期施工技術交底，使每一個人都清楚冬期施工的技術要求及做法，避免盲目施工。 密切注意天氣變化，防止寒潮襲擊，因此，要專人負責收聽天氣預報。 冬期砼工程施工要點： (1) 對原材料的要......

 99詳情

路開關及保護或連接用電器裝置 家用和類似用途固定式電器裝置的開關 2001-12-07發(fā)布 2002-05-01實施 中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會發(fā)布 目 錄 1. 適用范圍 3 2. 認證模式 3 3．認證的基本環(huán)節(jié) 3 3.1認證的申請 3 3.2型式試驗 3 3.3初始工廠審查 3 3.4認......

 159詳情

控制樁的埋設和保護 控制樁應按照規(guī)程規(guī)定的標準進行埋設，一般應埋設在距基坑放坡線1 m以外的堅固地方，其深度應大于當?shù)氐膬鐾辆€深度，樁頂周圍應砌筑20 cm高的保護臺或設置其他保護措施(如圖)。 圖 控制樁的埋設及保護 (a)方格網點或軸線控制樁；(b)專用水準點 ......

 214詳情

(1) 嚴控計量熱瑪?shù)壑懈鞑牧辖M分的摻入量：當用不同標號的瀝青配制瑪?shù)壑瑫r，應按試驗室確定的配合比過秤；并應按規(guī)定摻入10～25的粉狀填充料或摻入5～10的纖維狀填充料，以提高瑪?shù)壑谋Ｓ托裕?(2) 熬制熱瑪?shù)壑瑫r，瀝青必須充分脫水； (3) 嚴格控制熱瑪?shù)壑陌局茰囟龋?加熱溫度不應高于24......

 91詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗，保證產品質量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗。 3． 抽樣標準：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗項目：可焊性、試裝項目每批試驗10PCS，判定標準AC=0。......

 644詳情

文件類型含水率的測定方法...   2007.07.13

含水率過高是導致屋面防水失敗的主要原因，為此應在防水層施工前進行基層含水率大小的測定。方法如下： 將1平方米卷材平坦地干鋪在基層上，靜置3～4小時掀開檢查，覆蓋部位與卷材上未見水印即可鋪設防水層......

 113詳情

說 明 1． 目的：規(guī)范物料檢驗，保證產品質量。 2． 范圍：適用于IQC物料檢驗。 3． 抽樣標準：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.4；輕缺陷（MI）AQL1.5。 4． 試驗項目：可焊性、試裝項目每批試驗10PCS，判定標準AC=0。......

 208詳情

文件類型預制樁的制作...   2007.07.13

(1) 胎模制作：現(xiàn)場平整，并采用電動夯夯實不少于三遍，用水平峉儀測平后用標磚平砌三皮，再測平做塌餅后采用水泥砂漿找平，并按施峉工水泥砂漿地面的要求進行抹光，養(yǎng)護不少于三天。 (2) 側模采用組合鋼模板，鋼管扣件固定，支撐間距按計算確定，峉胎模及鋼模板面均需涂刷隔離劑。 (3) 鋼筋可預先成形亦可現(xiàn)......

 67詳情

文件類型文明施工...   2007.07.13

在施工中貫徹文明施工的要求，推行現(xiàn)代化管理方法，科學組織施工，做好施工現(xiàn)場的各項管理工作。 本工程將以建筑施工現(xiàn)場標準化工地的各項要求嚴格加以管理，創(chuàng)建筑現(xiàn)場標準化工地。 管理措施： (1) 貫徹文明施工的要求，推行現(xiàn)代管理方法，科學組織施工，做好施工現(xiàn)場的各項管理工作。 (2) 按照施工總平面布置......

 70詳情

IQC物料檢驗規(guī)范 主 題 背 光 源 版本：1.0 第1頁 共1頁 文件編號：QA-OI-A-001 說 明 1. 目的：規(guī)范物料檢驗，保證產品質量。 2. 范圍：適用于IQC物料檢驗。 3. 抽樣標準：依據(jù)GB2828-87 II級一次抽樣，致命缺陷（CR）AQL0.1；重缺陷（MA）AQL0.......

 140詳情

文件類型××職位說明書...   2007.07.13

times;times;職位說明書 北大縱橫管理咨詢公司 2002年2月 目錄 總經理職務說明書 4 營銷總監(jiān)職務說明書 7 管理總監(jiān)職務說明書（備用） 11 技術總監(jiān)職務說明書（備用） 14 區(qū)域銷售部 17 銷售部經理職務說明書 17 銷售部業(yè)務員職務說明書 20 銷售部輔助業(yè)務員職務說明書 2......

 1423詳情

AMT今日一圖：業(yè)務流程重組的定義強調根本性和徹底性 （來源：企業(yè)資源管理研究中心AMT） 根據(jù)Hammer與Champy的定義， BPR就是對企業(yè)的業(yè)務流程（Process）進行根本性（Fundamental）再思考和徹底性（Radical）再設計，從而獲得在成本、質量、服務和速度等方面業(yè)績的戲劇......

 105詳情

中國市場環(huán)境特點 可以用5個字描述: 大:地域遼闊;前景巨大;賺錢的天堂。 變:發(fā)展快;變化快;政策多變;法規(guī)不健全。 亂:市場秩序混亂;假冒侵權嚴重;反常怪事多;信譽(商業(yè)倫理)嚴重缺乏。 燥:短期導向;大起大落;過度競爭。 異:區(qū)域差異;體制差異;行業(yè)差異；營銷水平差異;世代差異都很顯著。 中國......

 162詳情

職務分析的概念 職務分析又稱工作分析，是指對某特定工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作需要什么樣的行為的過程 是對某項職務的工作內容和職務規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程，即制定職務說明和職務規(guī)范的系統(tǒng)過程。 與職務分析相關的一些概念 1.職務 2.職責 3.任務 4.權利 5.資格 職務分析在公司......

 153詳情

職務名稱：董事會秘書 設立日期： 業(yè)務單位： 部門： 職務代碼： 職責：確保公司的規(guī)范運作；建立和維護投資者關系；管理董事會秘書室 組織籌備董事會會議和股東大會，準備會議文件，安排會務，負責會議記錄，保管會議記錄和文件，主動掌握有關決議的執(zhí)行情況。對實施中的重要問題，應向董事會報告并提出建議。 為強......

 233詳情

福建三木集團股份有限公司 管理模式和人力資源咨詢項目 -- 如何進行崗位評價 -- 今日議題 工作評價的定義 今日議題 工作評價是薪酬制度設計過程的重要環(huán)節(jié) 工作評價的意義 工作評價的意義 今日議題 第一，是對事不對人。此方法只根據(jù)被評職務本身的性質與工作內容，以其職務描述為基礎，不考慮擔任該職務特......

 86詳情

目 錄 一、基于薪點的薪酬分配 新奧集團薪點表 新奧集團薪點表特點 新奧集團薪點表特點（續(xù)） 二、基于能力的薪酬體系 新奧燃氣控股（產業(yè)）集團職種評估表 新奧能源裝備（產業(yè)）集團職種評估表 三、基于價值評估的薪酬體系 新奧集團職種、職位價值評估 四、薪酬結構的調整 五、薪酬與績效的掛鉤 六、福利制度......

 463詳情

文件類型銷售部門的職能...   2007.07.11

1.1銷售部門的職能 銷售部門的職能 執(zhí)行銷售行為，協(xié)調與公司各部門相互合作的關系，指定有效拓展市場的銷售策略和政策； 執(zhí)行并完成公司下達的銷售目標； 積極開發(fā)、聯(lián)系、維護客戶，保持高水平的市場占有率； 與儲運部配合，使其高效率的做好物流工作； 進行市場一線信息收集、售點研究工作； 貸款回籠計劃。 ......

 227詳情

采集信息 信息的存儲、傳輸、加工 信息共享 支持決策、控制 優(yōu)化流程主要集中在幾個主要環(huán)節(jié)上：集中采購、集中庫存、某些業(yè)務外包、建立配送中心等； 操作方案的優(yōu)化也是從流程的某些環(huán)節(jié)開始的。 問題：采購管理分散，采購政策和標準不統(tǒng)一，采購行為不規(guī)范，造成物資資源散、亂、差，成本居高不下。 措施：利用引......

 140詳情

大 綱 團隊存在的價值mdash;mdash;應變與創(chuàng)新 什么是團隊 團隊由兩個或兩個以上的人組成，通過彼此協(xié)調各自的活動來最終實現(xiàn)共同的目標。 團隊與群體的異同 工作群體與工作團隊的對比 團隊的四大關鍵特征 相互依賴與協(xié)同 角色定位與責任分擔 信息溝通與知識共享 自我管理與授權 團隊建設的重要意義......

 181詳情

文件類型團隊建設指南...   2007.07.10

四年一度的世界杯為什么成了 全球性的狂歡節(jié)？ 其風頭甚至超過了同樣是四年 一度而容量更大的奧運會？ 令多少人廢寢忘食+如醉如癡 而個人項目的擊劍、拳擊等卻 不能再如此吸引世人眼球了 就連同樣是群體項目的籃球、 排球也不可與足球同日而語 有效的工作團隊如同一支成功的足球隊，全體隊員要各就其位，各司其職......

 150詳情

文件類型團隊的概述...   2007.07.10

團隊mdash;mdash;引言 記者：你覺得你今天能夠成功地奇跡般地站起來，最終得益于什么？ 史玉柱：兩方面， 一個是我這些年所經受的挫折和教訓，這是我最寶貴的財富； 第二是這個團隊。我身邊的幾個骨干，在最困難的日子里 ，好幾年沒有工資，他們一直跟著我，我永遠感激他們。腦白金問世之前，我吃不準，問......

 156詳情

文件類型提案中的一些思路...   2007.07.10

客戶為什么找我們？ 營銷（Marketing)需要 建立，提高品牌知名度（中，短期） 品牌建設（長期） 銷售 渠道推廣 消費者促銷 其他需要 新的營銷策略（市場，產品 ） 組織結構，政治hellip;hellip; 發(fā)現(xiàn)客戶的真實需求 如何發(fā)現(xiàn) 市場分析，競爭分析，機會分析 強勢需要 弱勢需要 你的......

 117詳情

今日議題 崗位說明書是工作描述體系的綱領性文件 崗位說明書有助于解決部門內部存在的職責界定不清的問題 崗位說明書有助于解決三木集團快速成長過程中的人才儲備、人才培養(yǎng)瓶頸問題 崗位說明書有助于節(jié)省新進員工、上級主管和培訓專員的時間及精力 今日議題 本次崗位分析主要采用兩種方法 問卷法 面談法 方法一：......

 78詳情

第一章 人力資源管理概述 學完本章后，學員將能夠： 理解和掌握人力資源管理的基本概念 明確人力資源管理的主要職能和關鍵環(huán)節(jié) 明確人力資源管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義 主要內容： 人力資源管理的基本概念和主要內容 市場經濟條件下人力資源管理的特點 現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關鍵環(huán)節(jié) 人力資源管理對現(xiàn)代企......

 546詳情

文件類型人力資源概論...   2007.07.09

選聘人才 態(tài)度 個性 能力 經驗 知識 職業(yè)經理人的基本素質 個人效能=意愿 能力 意愿=吸引力+專注度+興奮度 能力=知識+經驗+技巧 團隊三要素 團隊發(fā)展成長的階段 形成階段（forming) 震蕩階段(storming) 正規(guī)階段(norming) 表現(xiàn)階段(performing) 目標管理的......

 120詳情

甲方乙方 mdash;mdash;廣告主與廣告公司 如何有效互動 廣州中合廣告有限公司 客戶總監(jiān) 吳正2001.10.27 一、關公戰(zhàn)秦瓊 mdash;mdash;位置關系與命運互動 [原始文本]： 一、韓復渠：讓秦瓊和關公打一場 戲班主：倆人兒不一個朝代，沒法演??！ 韓復渠：關他們三天，不給飯，看......

 97詳情

企業(yè)福利制度建設介紹 mdash;mdash;概況及相關建議 社會保障與社會保險 現(xiàn)代社會保障制度在人類對風險不斷深化的認識過程中產生。 國家社會保障的基本內容包括社會救濟、社會保險、社會福利三大領域。這三者依次是社會保障發(fā)展的三個層次。 社會保險是社會保障的中等層次，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失......

 190詳情

文件類型平面稿件說明...   2007.07.09

平面稿件的原理 1、目的與主題 稿件的名稱 關于什么內容的稿件 2、該稿件是用什么形式 表現(xiàn)的什么主題？ 用一句話描述： 大自然景物 關于品牌個性的 形式 人物 主題 關于促銷內容的 動物 關于新產品的 圖表 關于主要利益點的 關于售后服務的------ 3、畫面的語言 形象、文字語言 色彩語言 社......

 283詳情

文件類型品牌個性描繪...   2007.07.09

品牌個性描繪 生力雄是怎樣的一個人，所以目標消費者才會相信他： 溫文爾雅、穩(wěn)重 掌握傳統(tǒng)中醫(yī)理論及現(xiàn)代最新科技的腎保健專家,來自太極----中藥名門,養(yǎng)生世家. 為了給患者帶來健康與幸福，他廢寢忘食，努力研發(fā)融合中西合璧的中藥配方 擁有豐富的醫(yī)學經驗，關心、理解人，誠實可信，正直，有責任感，是患者的......

 95詳情

What Is The Brand Means And Is 品牌的意義和個性是什么 What the brand means is what a brand gets credit for in the eyes of consumersmdash;its reputation across a ......

 314詳情

配送概念的內容： 描述了接近用戶資源配置的全過程。 配送實質是送貨，是一種有確定組織、確定渠道，有一套裝備和管理力量、技術力量，有一套制度的高水平送貨方式。 配送是一種中轉形式。 配送是配和送有機結合的形式。配送利用有效的分揀、配貨等理貨工作，使送貨達到一定的規(guī)模。 配送方案制定要考慮的需求因素： ......

 83詳情

文件類型培訓是交流的過程...   2007.07.09

理論培訓：管理的概念建立 烏鴉的思考方式 mdash;mdash;銷售經理的觀念轉變 烏鴉和兔子的關系： mdash;mdash;銷售經理的角色轉變 烏鴉的價值觀轉變 作為一個銷售經理，我們的價值是什麼？ 管理1的變化 成本減少1 + 價格提高1 + 銷量提高1 利潤的變化？ 作為一個銷售經理，我們......

 99詳情

文件類型目標管理簡明講義...   2007.07.09

請各位思考： 您在您的企業(yè)管理實踐中，讓您感到最困惑最頭痛的企業(yè)管理問題是什么？為什么？ 如何讓員工明確企業(yè)發(fā)展目標，并協(xié)調統(tǒng)一員工的意志行為，以共同努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標？ 如何把企業(yè)的發(fā)展目標或管理者的目標，轉化為被管理者的目標，使之自主自覺地為實現(xiàn)企業(yè)組織或管理者的目標而全身心地努力工作？ 如何......

 110詳情

民營企業(yè)員工流失原因及對策 廣東韋邦集團 李靜 眾所周知，民營企業(yè)因其體制靈活、有較大經營自主權，因而在人員招聘、工資福利體系、員工辭退等方面均有較大的靈活性，使它在獲取和擁有優(yōu)質人力資源上具有很大的優(yōu)勢。 但在這種優(yōu)勢下也隱藏著一些問題： 比如，有的管理者認為勞動力市場對企業(yè)是敞開大門的，企業(yè)在任......

 214詳情

面試在人事選拔中的應用簡介 面試的定義 面試是通過主試與應試者雙方面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者的能力特征和個性品質的一種人事選拔方法。 廣義的面試包括面談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、有領導小組討論法、文件筐作業(yè)等多種測評手段； 狹義的面試指面談法的面試。 面試的產生 中......

 128詳情

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