法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
《法律風(fēng)險(xiǎn)的邊界與操作實(shí)務(wù)》 課時(shí)：12H
法律風(fēng)險(xiǎn)的邊界與操作實(shí)務(wù)課程背景：企業(yè)的日常經(jīng)營中，會涉及許多部門法律。以中國現(xiàn)有的教育普及程度和從業(yè)人員的文化水準(zhǔn)，多數(shù)法律條文的字面意思，只要肯閱讀，也都讀得懂。但是，法條的深層內(nèi)涵是什么？要解決什么問題？法律的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？企業(yè)如何防范？邊界在哪里？具體涉法業(yè)務(wù)怎樣操作？……諸如此類，作為非法律專業(yè)人士，卻很難弄懂。本課程以民事法律的基本原理為指導(dǎo)，擇...
講師：崔甲生咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引》 課時(shí)：12H
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引課程背景：企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)存在于經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)時(shí)段，有些風(fēng)險(xiǎn)往往以“出人意料”、“突然降臨”的狀態(tài)出現(xiàn)，讓人追悔莫及、扼腕嘆息。如何幫助企業(yè)家和高管們長出一雙觀察風(fēng)險(xiǎn)的千里眼、具有預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)的神機(jī)妙算，為企業(yè)的順利運(yùn)營，建立一道件事的法律風(fēng)險(xiǎn)防火墻，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，鎖定利潤，是本課程的宗旨。課程收益：●強(qiáng)化老板和企業(yè)中高級管理人員的全面風(fēng)險(xiǎn)管理...
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《公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)防控》 課時(shí)：12H
公司治理法律風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景：公司法頒布二十多年，我國的公司制度已基本成熟。但，在公司實(shí)際運(yùn)營中，仍然存在很多現(xiàn)實(shí)問題。這些問題的頻繁出現(xiàn)，困擾著公司及其管理人員。如何走出困局，化解矛盾和問題，使公司順暢運(yùn)行，將注意力聚焦于產(chǎn)值和利潤，是本課程探討的目標(biāo)。課程收益：●強(qiáng)化公司及其中高級管理人員的合規(guī)意識和風(fēng)險(xiǎn)意識；●準(zhǔn)確識別公司運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；●指導(dǎo)公司...
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《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控》 課時(shí)：12H
人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控課程背景：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，司法實(shí)踐中往往采取“舉證責(zé)任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業(yè)的裁判，由此導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)，用工成本增加。不利的裁判結(jié)果，也損害企業(yè)的商譽(yù)。站在企業(yè)的角度，如何扭轉(zhuǎn)這種局面，成為老板和HR們頭痛的問題。本課程以權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依托，以仲裁和司法裁判規(guī)則為切入點(diǎn)，采用“...
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課程名稱：《授信業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)控制-客戶經(jīng)理、審批人員篇》主講：鄭云老師12課時(shí)課程對象：商業(yè)銀行、農(nóng)合機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)理、審批人員課程收益：1、幫助培訓(xùn)對象提升法律風(fēng)險(xiǎn)的識別能力，梳理信貸業(yè)務(wù)領(lǐng)域法律風(fēng)險(xiǎn)隱患；2、幫助培訓(xùn)對象提升法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力，通過案情還原、焦點(diǎn)分析，以案說法，引導(dǎo)培訓(xùn)對象從中得到啟發(fā)。授課方式：講師講授、案例分享、小組討論、講師點(diǎn)評課程大綱/...
講師：鄭云咨詢電話：010-82593357下載需求表
房地產(chǎn)項(xiàng)目股權(quán)并購法律風(fēng)險(xiǎn)及防范 課時(shí)：12H
課程收益：1、近幾年房地產(chǎn)項(xiàng)目并購成功案例剖析2、萬科、碧桂園投權(quán)并購實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)借鑒3、全面總結(jié)房地產(chǎn)項(xiàng)目股權(quán)并購的法律風(fēng)險(xiǎn)與疑難點(diǎn)4、房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目并購流程深度剖析主要內(nèi)容：第一部分房地產(chǎn)項(xiàng)目股權(quán)并購主要法律風(fēng)險(xiǎn)一、轉(zhuǎn)讓方持有目標(biāo)公司股權(quán)的真實(shí)性和合法性（一）公司設(shè)立合法、依法存續(xù)（二）轉(zhuǎn)讓方和其他股東出資行為合法（三）認(rèn)繳注冊資本已經(jīng)依法實(shí)繳二、轉(zhuǎn)讓方是否...
講師：劉云剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
房地產(chǎn)并購法律風(fēng)險(xiǎn)防范及稅收籌劃 課時(shí)：12H
適用對象：房地產(chǎn)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、項(xiàng)目總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總經(jīng)理、投資總、資金總，投資并購人員、擬為房地產(chǎn)并購提供法律、會計(jì)、稅務(wù)服務(wù)的專業(yè)人員課程時(shí)長：2天12課時(shí)主要內(nèi)容：第一部分房地產(chǎn)并購法律風(fēng)險(xiǎn)解析一、轉(zhuǎn)讓方持有目標(biāo)公司股權(quán)的真實(shí)性和合法性（一）公司設(shè)立合法、依法存續(xù)（二）轉(zhuǎn)讓方和其他股東出資行為合法（三）認(rèn)繳注冊資本已經(jīng)依法實(shí)繳二、轉(zhuǎn)讓方是否有權(quán)轉(zhuǎn)讓擬轉(zhuǎn)...
講師：劉云剛咨詢電話：010-82593357下載需求表
工會管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避案例剖析 課時(shí)：12H
課程大綱：第一章工會管理及實(shí)操第二章員工關(guān)系管理及實(shí)操第三章勞動(dòng)合同法剖析第四章企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避第五章工傷認(rèn)定及案例第六章女職工特殊保護(hù)第七章勞動(dòng)爭議案例
講師：鐘鵬飛咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何妥善應(yīng)對泡病假、醫(yī)療期、三期、工傷 課時(shí)：6H
一、課程背景HR最頭疼的是收到各種理由的病假單、產(chǎn)后抑郁癥、腰肌勞損、腦部供血不足、痛風(fēng)、左手麻痹、腰椎間盤突出……越來越低的出勤率，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)開展。實(shí)踐中，部分員工和“三期”女職工采取“泡病假”等方式消極怠工的不在少數(shù)，企業(yè)一旦應(yīng)對措施不當(dāng)，要么縱容了此類員工的不良風(fēng)氣，要么造成違法解除，不管哪種結(jié)果都會導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本增加；另一方面，自媒...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)高管勞動(dòng)用工與激勵(lì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
一、課程背景21世紀(jì)，人才是第一資源，高級管理人員則是人才中的“金字塔尖”，是企業(yè)最重要最核心的資源。與普通勞動(dòng)者相比，高級管理人員具有身份上的雙重屬性，既具有勞動(dòng)者的屬性，又具有雇主的屬性，可以說是“勞動(dòng)者”中的強(qiáng)勢群體。公司一方面賦予高管較高程度的管理權(quán)利，授予高管遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、分紅、股權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì)；另外一方面卻往往對高管疏于管理，過度依賴于...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源全流程管理勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
一、課程背景隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實(shí)施，用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)也正在與日俱增：試用期辭退需要說明理由；不簽書面勞動(dòng)合同得付雙倍工資；違法解除需要支付雙倍賠償金；無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的門檻降低；申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效延長至一年；企業(yè)面臨的加班成本越來越高；企業(yè)對其保管的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任；企業(yè)沒有規(guī)章制度將無法處分乃至辭退員...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、課程背景年終是企業(yè)HR最繁忙的階段，也是企業(yè)勞動(dòng)爭議的高發(fā)階段！2019年上海市勞動(dòng)人事爭議案件仍處于高位運(yùn)行狀態(tài)，勞動(dòng)者維權(quán)意識越來越強(qiáng)，HR一刻也不可掉以輕心。勞動(dòng)爭議一旦發(fā)生，無論輸贏，企業(yè)和HR都將付出巨大的人力、財(cái)力和精力。為了減少年底的忙、慌、亂，我們精心整理了近兩年以來易發(fā)、多發(fā)、對企業(yè)影響較大的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行歸納整理，既亡羊補(bǔ)牢，又未雨...
