會(huì)計(jì)軟件從核算到管理到?jīng)Q策，需要既懂計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)又懂管理（決策）的復(fù)合型人才，而這種復(fù)合型人才很少，正是由于這種人才的短缺，才使我們的會(huì)計(jì)電算化核算到管理到?jīng)Q策的過(guò)渡更多地流于形式。而網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的構(gòu)建，不僅需要“計(jì)算機(jī)一會(huì)計(jì)一管理（決策）”的復(fù)合型人才，更需要既懂計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)又懂管理（決策）且懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的“高”復(fù)合型人才，這種“高”復(fù)合型人才更為奇缺。各企業(yè)對(duì)這種“高”復(fù)合型人格的培養(yǎng)將是構(gòu)建真正網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的關(guān)鍵。如果沒(méi)有這種高復(fù)合型人才的參與和管理，再好的硬件設(shè)備和再好的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件也只能是一個(gè)擺設(shè)。

四、利益分配機(jī)制要兼顧各方利益

企業(yè)利益分配要從隨意分配逐步走向規(guī)范分配，使相關(guān)利益各方利得其所、相對(duì)公平。這里的關(guān)鍵是要?jiǎng)?chuàng)新分配機(jī)制，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分配方法。我們知道，企業(yè)用于相關(guān)利益各方進(jìn)行利益分配的，是企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值，即凈產(chǎn)值，也即目前常說(shuō)的增加值。凈產(chǎn)值中，剔除上繳稅金、收費(fèi)和企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資后，剩下部分就是用于相關(guān)利益各方進(jìn)行分配的部分。在全國(guó)或一個(gè)地區(qū)，可以統(tǒng)計(jì)出某一行業(yè)物質(zhì)資本（股權(quán)）利潤(rùn)和人力資本利潤(rùn)的社會(huì)平均水平， 并可計(jì)算出某行業(yè)物質(zhì)資本（股權(quán)）利潤(rùn)和人力資本利潤(rùn)的比例，進(jìn)而就可以核定每個(gè)企業(yè)的物質(zhì)資本（股權(quán)）利潤(rùn)和人力資本利潤(rùn)。接下來(lái)，分別進(jìn)行利益分配：物質(zhì)資本（股權(quán)）利潤(rùn)，按同股同權(quán)原測(cè)，以每股為單位進(jìn)行平均分配，即物質(zhì)資本（股權(quán)）利潤(rùn)總額除以股份總額。得出單位物質(zhì)資本（股權(quán)）利潤(rùn)，以此分別乘以股份數(shù)，即可得出各位股東的股利；人力資本利潤(rùn)分配，可以先給一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作崗位，再根據(jù)崗位重要性和知識(shí)復(fù)雜性，測(cè)算出所有工作崗位人力資本利潤(rùn)系數(shù)，對(duì)每個(gè)工作崗位、每位職工，進(jìn)行利潤(rùn)分配。至于人力資本崗位分配系數(shù)，政府可以給出一個(gè)指導(dǎo)參數(shù)，供企業(yè)在限定幅度內(nèi)浮動(dòng)操作。這樣進(jìn)行分配，將有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)利益各方利益分配的公正、公平。從而可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)體系中子目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)，即企業(yè)價(jià)值最大化前提下相關(guān)利益各方利益最大化。

五、持續(xù)改進(jìn)能力

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：