對提高企業(yè)財務(wù)管理質(zhì)量的思考

 322

持續(xù)改進是不斷變化的環(huán)境對企業(yè)的要求,其實質(zhì)是企業(yè)持續(xù)增加向顧客或消費者提供產(chǎn)品或服務(wù)的價值。財務(wù)管理的持續(xù)改進能力是指財務(wù)管理對企業(yè)整體財務(wù)業(yè)績的提高發(fā)揮作用的能力,即為了將來的改進而從過去的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)最優(yōu)實踐經(jīng)驗的能力,包括通過技術(shù)或流程的改進找出成本最小化和產(chǎn)出或收益最大化的方法,還包括通過從其他企業(yè)找到學(xué)習(xí)的標桿,不斷尋找改進的機會和方法。在持續(xù)改進能力方面,企業(yè)財務(wù)管理工作應(yīng)該參與衡量比較企業(yè)與同行業(yè)中其他企業(yè)的組織績效并設(shè)定戰(zhàn)略改進目標;分析內(nèi)部和外部信息,對可能影響企業(yè)績效的環(huán)境因素進行預(yù)測而不是被動反應(yīng),并作出戰(zhàn)略或戰(zhàn)術(shù)上的決策來應(yīng)對這些環(huán)境因素影響;幫助分析和防止質(zhì)量問題的出現(xiàn);通過流程改進和技術(shù)革新獲得效率并進一步改進產(chǎn)品質(zhì)量,使企業(yè)財務(wù)業(yè)績最大化。通過這些努力,財務(wù)管理工作可以探索資源配置的最優(yōu)方法來幫助企業(yè)持續(xù)改進財務(wù)業(yè)績。

六、企業(yè)財務(wù)管理走向集中式管理

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代,電子商務(wù)的迅速發(fā)展使得企業(yè)的經(jīng)營跨越了時空的限制。企業(yè)的財務(wù)管理進一步信息化和數(shù)字化,計算機技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛運用,使管理信息系統(tǒng)日益廣泛運用于財務(wù)管理之中,如在公司中建立局域網(wǎng),可以使公司管理人員足不出戶即可實現(xiàn)遠程財務(wù)管理。企業(yè)經(jīng)營越來越多地依賴于分散在全球各地的客戶、供應(yīng)商,合作伙伴及各種虛擬企業(yè)。桌面管理轉(zhuǎn)化成非桌面化的網(wǎng)絡(luò)方式,這使得會計核算的集中化,財務(wù)控制的集中化、財務(wù)決策的集中化管理成為可能。從而實現(xiàn)對財務(wù)信息的動態(tài)實時處理,為整合企業(yè)財務(wù)資源,加強對各部門的財務(wù)監(jiān)控,降低運營成本,提高效率創(chuàng)造有利條件。

七、依托網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu),實現(xiàn)流程管理

傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)務(wù)流程按職能部門劃分,其整個流程(process)的運作低效、僵硬。盡管財務(wù)管理涉及到企業(yè)的每一項活動,但它僅對財務(wù)收支進行管理。為適應(yīng)新型財務(wù)管理的需要,勢必要對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進行重組(BPR)。首先打破企業(yè)部門內(nèi)部界限,重組企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程。建立流程型群體,實現(xiàn)財務(wù)、業(yè)務(wù)、決策的一體化,使企業(yè)內(nèi)部的
 企業(yè)財務(wù)管理 財務(wù)管理 企業(yè)財務(wù) 思考 財務(wù) 質(zhì)量 提高 管理 企業(yè)

擴展閱讀

2025年9月11日,振達鋼管集團運營管理項目啟動。振達鋼管集團100多位管理人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)3位咨詢導(dǎo)師參加了項目啟動會。振達鋼管集團運營管理項目制定了具體的經(jīng)營改善目

  作者:姜上泉詳情


輿情思考:網(wǎng)絡(luò)曝光不應(yīng)變成網(wǎng)絡(luò)暴力最近河南某周口婦產(chǎn)科醫(yī)生因不堪長期被網(wǎng)暴而跳樓輕生。這一沉痛的事實,再次提醒我們網(wǎng)絡(luò)暴力的危害,執(zhí)法部門和廣大社會公眾應(yīng)該警惕。首先,要區(qū)分網(wǎng)絡(luò)曝光和網(wǎng)絡(luò)暴力。在由國

  作者:沈志勇詳情


武大圖書館“性騷擾”事件思考3:及時回應(yīng)輿情為什么這么難?此次事件從最初女性當事人通過網(wǎng)絡(luò)曝光(2023 年 10 月 11 日下午),到現(xiàn)在將近 2 年,武漢大學(xué)始終對事件缺乏回應(yīng)。在 2024 年

  作者:沈志勇詳情


武大圖書館“性騷擾”事件思考2:輿情應(yīng)對不能坐等“上級安排”7月 31日晚,武漢大學(xué)校長接受經(jīng)濟觀察報記者電話采訪,回應(yīng)輿情。校長能夠公開回應(yīng),本來是好事,但卻因一句“等上級的安排”,令輿論嘩然,引發(fā)

  作者:沈志勇詳情


武大“性騷擾”事件思考1:輿論審判易反噬,輿情應(yīng)對須實事求是7 月 25 日,此前曾備受矚目的“武漢大學(xué)圖書館性騷擾事件”,終于迎來了一審判決:不能認定男生肖某某針對特定對象實施了性騷擾,駁回女生楊某

  作者:沈志勇詳情


2025年6月5日—6月8日,姜上泉導(dǎo)師為6家食品企業(yè)的80多位經(jīng)管人員賦能第258期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》4天2夜工作坊。6家食品企業(yè)由本企業(yè)董事長或總經(jīng)理帶領(lǐng)銷售、技術(shù)、采購、生產(chǎn)、質(zhì)量、財經(jīng)

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有