對(duì)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的思考

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持續(xù)改進(jìn)是不斷變化的環(huán)境對(duì)企業(yè)的要求,其實(shí)質(zhì)是企業(yè)持續(xù)增加向顧客或消費(fèi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值。財(cái)務(wù)管理的持續(xù)改進(jìn)能力是指財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)整體財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的提高發(fā)揮作用的能力,即為了將來(lái)的改進(jìn)而從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)最優(yōu)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的能力,包括通過(guò)技術(shù)或流程的改進(jìn)找出成本最小化和產(chǎn)出或收益最大化的方法,還包括通過(guò)從其他企業(yè)找到學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,不斷尋找改進(jìn)的機(jī)會(huì)和方法。在持續(xù)改進(jìn)能力方面,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)該參與衡量比較企業(yè)與同行業(yè)中其他企業(yè)的組織績(jī)效并設(shè)定戰(zhàn)略改進(jìn)目標(biāo);分析內(nèi)部和外部信息,對(duì)可能影響企業(yè)績(jī)效的環(huán)境因素進(jìn)行預(yù)測(cè)而不是被動(dòng)反應(yīng),并作出戰(zhàn)略或戰(zhàn)術(shù)上的決策來(lái)應(yīng)對(duì)這些環(huán)境因素影響;幫助分析和防止質(zhì)量問(wèn)題的出現(xiàn);通過(guò)流程改進(jìn)和技術(shù)革新獲得效率并進(jìn)一步改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量,使企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)最大化。通過(guò)這些努力,財(cái)務(wù)管理工作可以探索資源配置的最優(yōu)方法來(lái)幫助企業(yè)持續(xù)改進(jìn)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。

六、企業(yè)財(cái)務(wù)管理走向集中式管理

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,電子商務(wù)的迅速發(fā)展使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)跨越了時(shí)空的限制。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步信息化和數(shù)字化,計(jì)算機(jī)技術(shù)特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛運(yùn)用,使管理信息系統(tǒng)日益廣泛運(yùn)用于財(cái)務(wù)管理之中,如在公司中建立局域網(wǎng),可以使公司管理人員足不出戶即可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程財(cái)務(wù)管理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越多地依賴于分散在全球各地的客戶、供應(yīng)商,合作伙伴及各種虛擬企業(yè)。桌面管理轉(zhuǎn)化成非桌面化的網(wǎng)絡(luò)方式,這使得會(huì)計(jì)核算的集中化,財(cái)務(wù)控制的集中化、財(cái)務(wù)決策的集中化管理成為可能。從而實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息的動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)處理,為整合企業(yè)財(cái)務(wù)資源,加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的財(cái)務(wù)監(jiān)控,降低運(yùn)營(yíng)成本,提高效率創(chuàng)造有利條件。

七、依托網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)流程管理

傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)務(wù)流程按職能部門(mén)劃分,其整個(gè)流程(process)的運(yùn)作低效、僵硬。盡管財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)的每一項(xiàng)活動(dòng),但它僅對(duì)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行管理。為適應(yīng)新型財(cái)務(wù)管理的需要,勢(shì)必要對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重組(BPR)。首先打破企業(yè)部門(mén)內(nèi)部界限,重組企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程。建立流程型群體,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、決策的一體化,使企業(yè)內(nèi)部的
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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚,對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

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2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國(guó)建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

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早期的經(jīng)銷(xiāo)商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng),運(yùn)營(yíng)方式就是賣(mài)貨,盈利方式就是靠賣(mài)貨賺差價(jià),然后就是多賣(mài)貨,賣(mài)名牌貨,賣(mài)新產(chǎn)品,賣(mài)高端品。理論上來(lái)說(shuō),終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷(xiāo)活動(dòng)持續(xù)不斷,貨就賣(mài)得越多,錢(qián)就賺

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寓言故事:一個(gè)農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣(mài)得的錢(qián),至少可以買(mǎi)回三百個(gè)雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價(jià)漲得最高時(shí),便可以拿這

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像零售商那樣思考   2024.05.25

我在韓國(guó)首爾考察零售市場(chǎng),發(fā)現(xiàn)在市中心最現(xiàn)代化的商業(yè)大廈之間,居然專(zhuān)門(mén)有一些白色帳篷,里面是我們久違了的蔬菜和日用小商品市場(chǎng)。  這是特別保留的市場(chǎng),因?yàn)樗麄兡芙o居民們提供更個(gè)性化、更多樣化的一些商

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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