紅桃K人力資源管理制度
人力資源管理制度（參考）
目錄
上篇：人力資源管理規(guī)章制度
一、 公司人才標準
（一）人才標準
（二）用人標準
（三）選撥干部標準
（四）激勵機制
二、 公司人事管理制度
（一） 員工招聘
（二） 檔案管理
（三） 任免與內(nèi)部調(diào)配
（四） 員工考核
（五） 員工培訓
（六） 請假制度及員工福利
（七） 其他
三、 公司市場人事培訓組織體系操作規(guī)則
（一） 人事培訓工作的宗旨
（二） 總體要求
（三） 配備各級領導班子的原則
（四） 第一批人事培訓人員的原則
（五） 人事培訓人員的素質要求
（六） 人事培訓人員的來源及上崗要求
（七） 人事培訓人員的崗位職責
（八） 人事培訓體系的評價標準
（九） 人事培訓體系的獎懲
四、公司人力資源中心崗位職責
（一） 人力資源中心總體職能
（二） 人力資源中心主任崗位職責
（三） 公司機構編制委員會管理條例
（四） 人事處崗位職責
（五） 干部處崗位職責
（六） 工資委員會工作條例
（七） 勞資社保處崗位職責
（八） 獎懲處崗位職責
（九） 督辦處崗位職責
（十） 綜合處崗位職責
下篇：人力資源管理操作程序
一、 員工招聘
（一） 員工招聘計劃
1、 招聘計劃的制訂
2、 招聘組織工作要求
3、 招聘工作事前控制十個要注意
4、 人事招聘過程的六個注意要點
5、 招聘、培訓、上崗工作流程圖
6、 確定錄用人員的原則和操作程序
（二） 員工招聘實施
1、 招聘面談注意十要點
2、 人才招聘面試測評系統(tǒng)
3、 新聘員工背景調(diào)查操作程序
4、 招聘錄用人員舉賢不避親的具體要求
（三） 員工招聘規(guī)范表格
1、 公司人才招聘登記表
2、 應聘登記匯總表
3、 復試通知書
4、 應聘復試人員考核表
二、 員工培訓
（一） 員工培訓基本原則
1、 員工培訓目的
2、 員工培訓原則
3、 員工培訓要求
4、 員工培訓方法
（二）員工培訓實施
1、 員工培訓組織工作事前控制要點
2、 培訓期間控制要點
3、 電化教學的事前控制和操作要求
4、 市場經(jīng)理如何抓培訓
5、 新聘員工培訓、軍訓操作程序
6、 新聘營銷人員培訓程序
三、 員工管理
（一） 試用員工管理
1、 招聘員工五個講清楚
2、 新聘員工上崗報到流程圖
3、 經(jīng)濟擔保書
4、 新聘員工分配上崗一覽表
5、 新聘員工上崗，留住人才主要措施操作一覽表
6、 公司試用員工考核表
7、 公司留住人才責任狀
8、 公司傳幫帶工作跟蹤卡
9、 公司試用員工轉正流程圖
10． 公司應聘人員試用合同書
11． 公司員工聘用合同書
（二） 員工日常管理
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