三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度
綜合能力考核表詳細內容
三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度
目 錄
第一章 總則 1
第二章 薪酬結構 2
第三章 固定工資 2
第一節(jié) 基本工資 2
第二節(jié) 司齡工資 2
第三節(jié) 崗位工資 3
第四節(jié) 資歷工資 3
第四章 績效薪酬 4
第一節(jié) 季度獎金 4
第二節(jié) 年度獎金 4
第三節(jié) 項目獎金 4
第四節(jié) 總裁特別獎 4
第五節(jié) 其它獎金 4
第五章 附加薪酬 5
第一節(jié) 加班工資 5
第二節(jié) 行車津貼 6
第三節(jié) 午餐補貼 6
第四節(jié) 駐外津貼 6
第六章 保健薪酬 6
第七章 試用期薪酬 7
第八章 兼職特約人員薪酬 7
第九章 工資級別確定 7
第十章 薪酬調整 7
第十一章 工資的支付 8
第十二章 薪酬組織與發(fā)放 9
第十三章 附則 9
附表一:各類人員薪酬組成表 11
附表二:職務序列工資等級表 12
第一章 總則
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則;
第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;
第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向,強調薪酬的競爭性,通用人才薪酬在福州市有競爭力,骨干人才薪酬在全國有競爭力;
第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工,但不適用于以下人員:
公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員
本制度適用人員分類如下:
職能部門負責人類:指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負責人;
職能部門普通員工類:指各職能部門中除勤務系列員工外的所有普通員工;
業(yè)務部門負責人類:指總部房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負責人和房地產(chǎn)項目部的主要負責人;
業(yè)務部門普通員工類:指房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部;各房地產(chǎn)項目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項目部組織考核;
勤務系列員工類:指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工;
派出管理人員類:指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員;
控股企業(yè)財務人員類:指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財務負責人;
派出普通人員類:指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。
第二章 薪酬結構
第五條 員工薪酬由四大部分構成:
固定薪酬部分:包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;
績效薪酬部分:包括季度獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎、以及其它單項獎金;
附加薪酬部分:包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等;
保健薪酬部分:包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等;
第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合,詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。
三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度
目 錄
第一章 總則 1
第二章 薪酬結構 2
第三章 固定工資 2
第一節(jié) 基本工資 2
第二節(jié) 司齡工資 2
第三節(jié) 崗位工資 3
第四節(jié) 資歷工資 3
第四章 績效薪酬 4
第一節(jié) 季度獎金 4
第二節(jié) 年度獎金 4
第三節(jié) 項目獎金 4
第四節(jié) 總裁特別獎 4
第五節(jié) 其它獎金 4
第五章 附加薪酬 5
第一節(jié) 加班工資 5
第二節(jié) 行車津貼 6
第三節(jié) 午餐補貼 6
第四節(jié) 駐外津貼 6
第六章 保健薪酬 6
第七章 試用期薪酬 7
第八章 兼職特約人員薪酬 7
第九章 工資級別確定 7
第十章 薪酬調整 7
第十一章 工資的支付 8
第十二章 薪酬組織與發(fā)放 9
第十三章 附則 9
附表一:各類人員薪酬組成表 11
附表二:職務序列工資等級表 12
第一章 總則
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則;
第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制;
第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向,強調薪酬的競爭性,通用人才薪酬在福州市有競爭力,骨干人才薪酬在全國有競爭力;
第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工,但不適用于以下人員:
公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員
本制度適用人員分類如下:
職能部門負責人類:指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負責人;
職能部門普通員工類:指各職能部門中除勤務系列員工外的所有普通員工;
業(yè)務部門負責人類:指總部房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負責人和房地產(chǎn)項目部的主要負責人;
業(yè)務部門普通員工類:指房地產(chǎn)綜合事務部、房地產(chǎn)營銷策劃部;各房地產(chǎn)項目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項目部組織考核;
勤務系列員工類:指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位員工;
派出管理人員類:指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員;
控股企業(yè)財務人員類:指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財務負責人;
派出普通人員類:指由三木集團總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。
第二章 薪酬結構
第五條 員工薪酬由四大部分構成:
固定薪酬部分:包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;
績效薪酬部分:包括季度獎、年度獎、項目獎、總裁特別獎、以及其它單項獎金;
附加薪酬部分:包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等;
保健薪酬部分:包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等;
第六條 不同類型人員根據(jù)實際情況進行不同組合,詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。
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