人力資源部績效管理招聘專員績效考核計分卡(xls)

10 工作計劃能夠按照月度進(jìn)行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計劃提交及時，無需督促，計劃詳細(xì)、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評前提交，提交及時，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計劃提交不及時扣除2分，計劃不詳細(xì)、合理扣除2分，總結(jié)不及時扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。
A（9－10） 及時、準(zhǔn)確、高效提供數(shù)據(jù)協(xié)助咨詢公司建立績效考評體系，工作完成出色，并不斷更新、完善考評體系，可操作性及實(shí)施性極強(qiáng)　　
B （7－8）
C （5－6） 能夠及時、準(zhǔn)確協(xié)助咨詢公司建立績效考評體系，更新工作基本能夠?qū)嵤?br /> D （3－4）
E （1－2） 不及時、不準(zhǔn)確，沒有及時跟進(jìn)完善體系
A（9－10） 需做到及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真解決問題，培訓(xùn)、輔導(dǎo)質(zhì)量很好，受到好評，跟進(jìn)工作及時，連貫性強(qiáng)　
B （7－8）
C （5－6） 基本能夠做到及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真的解決問題，培訓(xùn)、輔導(dǎo)質(zhì)量較好，工作跟進(jìn)積極。
D （3－4）
E （1－2） 不及時、不準(zhǔn)確、不認(rèn)真，未進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，或者培訓(xùn)、輔導(dǎo)質(zhì)量很差，跟進(jìn)工作不及時?！?br /> 10 能夠獨(dú)立、完善的操作各種招聘工作，并能夠做初步的人員儲備工作并提出建設(shè)性意見，（廣告擬定、簡歷篩選、面試）并基本能把握應(yīng)聘人的職業(yè)興趣及素質(zhì)，確保空缺崗位在三周內(nèi)上崗。(待定）
A（9－10） 及時、準(zhǔn)確、組織有序、數(shù)據(jù)齊全、無誤
B （7－8）
C （5－6） 基本能夠按照要求完成上述任務(wù)。
D （3－4）
E （1－2） 不及時、不準(zhǔn)確、工作嚴(yán)重滯后
 

人力資源部績效管理招聘專員績效考核計分卡(xls)