溝通技巧課程體系

  單元一職場溝通篇  1、職場溝通的精髓:聆聽、點(diǎn)頭、贊美  ——有效聆聽的技巧演練  ——點(diǎn)頭的內(nèi)涵分析與動作分解  ——贊美的技巧  2、職場溝通不暢的原因分析與幾個(gè)溫馨提醒  3、讓您玲瓏處世的幾點(diǎn)提示與案例分享  單元二聲音親和力的塑造  1、認(rèn)知話務(wù)親和力  ——親和力的四個(gè)維度:耐心、禮貌、溝通、客戶滿意  ——親和力聲音的三個(gè)特征:粘著的、和

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  一、溝通者應(yīng)該具備的情商(EQ)  什么是情商EQ?  人際關(guān)系的重要性?! 槭裁匆囵B(yǎng)一個(gè)迷人的性格?  1)你到底要什么?  2)人有什么需求?  3)所有的上級都喜歡順從自己的人!  4)如何與你的上級相處?  如何應(yīng)對逆境(逆境商AQ)  成功為什么不容易?  什么是自然法則?  成功是需要耐心的  你的短板在哪里?  分析性格:力量(C)活潑

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  一、根兒正才能苗兒紅——制定正確企業(yè)公關(guān)戰(zhàn)略  1.被邊緣化了的公關(guān)部和公關(guān)人?  2.企業(yè)高層對公關(guān)的理解程度,決定了公關(guān)部的生存狀態(tài)和命運(yùn)前途  3.企業(yè)高層對公關(guān)的N個(gè)誤區(qū)  4.企業(yè)高層不重視公關(guān)的N個(gè)原因  5.公共關(guān)系管理——管什么?  6.認(rèn)知管理、形象管理、傳播管理、關(guān)系管理、品牌管理、危機(jī)管理……  7.公關(guān)部的主管部門應(yīng)該是誰?公關(guān)總

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  ☆僅有善意是不夠的  ☆完美出自細(xì)節(jié)  ☆禮儀背后深厚的文化與歷史涵義  ●中西文化上的差異在禮儀上的具體體現(xiàn)  ●禮儀是如何體現(xiàn)教養(yǎng)——國際禮儀通則  ●美學(xué)、心理學(xué)在禮儀中的適用  ☆知己知彼,如何根據(jù)交往對象調(diào)整自己——人際溝通中的心理學(xué)  ●首因效應(yīng)  ●暈輪效應(yīng)  ●刻板效應(yīng)  ☆自我形象氣質(zhì)的管理與職業(yè)風(fēng)格的塑造  ●TPO原則下對服裝風(fēng)格的

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1.溝通的布局與形態(tài)(10‘);2.溝通中的相、情緒、氣場(10‘);3.真實(shí)色彩與性格(50‘);溝通風(fēng)格測試(可選項(xiàng))中間休息4.溝通的層次(40‘);5.溝通中的注意點(diǎn)與禁忌;(10‘)案例分享(10‘)6.溝通的工具與時(shí)間.(5‘)

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一、溝通的基本概念1、溝通的定義A、分組游戲B、分析討論2、溝通的要素3、溝通的障礙4、溝通的文化差異5、高效溝通的原則二、有效溝通的技巧--望、聞、問、切1、觀察的技巧2、聆聽的技巧游戲;聽從指示工作表A、設(shè)身處地的傾聽B、聽力高手的技巧C、掌握對方談話要點(diǎn)D、融洽談話的“映射”技巧3、恰當(dāng)?shù)奶釂朅、不同溝通階段的提問方式B、有效的提問:二擇一法則C、漏斗

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【引子】溝通游戲【小組討論】哪些原因引起溝通的不順一、溝通的基本原理概述1、溝通的定義2、溝通的特點(diǎn)3、溝通的四種基本形態(tài)4、溝通在組織中的作用5、溝通的基本模型6、溝通的種類及結(jié)構(gòu)7、溝通的四大原則二、溝通的主要障礙1、個(gè)人與組織溝通的障礙2、暢通溝通渠道(1)傳遞方的障礙(2)傳遞管道的障礙(3)接受方的障礙三、高效的語言溝通1、人際交往中的語言溝通(1

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課程大綱:  部分:管理者的素質(zhì)模型  解決問題:明確管理者的崗位職責(zé)與基于崗位勝任能力  -管理概念  -管理者的主要職責(zé)(案例分析)  -管理者基于崗位勝任能力素質(zhì)模型  第二部分:管理者的角色認(rèn)知  解決問題:正確的定位與常犯的錯(cuò)誤  -管理者成長的三個(gè)階段  -管理的三個(gè)原則  -承上啟下而不僅僅上傳下達(dá)  -管理者角色常見誤區(qū)(案例分析)  第三部

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(一)認(rèn)識溝通1.什么是管理溝通2.溝通的重要性與功能3.溝通的特性4.有效管理溝通的要素5.管理溝通的障礙與對策6.有效溝通的原則7.溝通的分類(二)有效溝通的要素與技巧1.聽的技巧2.說的技巧3.問的技巧4.身體語言技巧5.演講技巧6.會議溝通技巧(三)溝通策略1.溝通者策略2.聽眾策略3.信息策略4.溝通渠道選擇策略(四)不同對象的溝通策略1、與上司溝

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一.正確認(rèn)識溝通——溝通是一門大學(xué)問1.溝通的定義與名家眼中的溝通;2.溝通的4大作用;3.溝通的4個(gè)之重;4.影響溝通的4個(gè)因素;5.溝通類別的5個(gè)層次。二.有效溝通的基礎(chǔ)——說對話、辦對事1.五大思維:開鎖思維、雙贏思維、換位思維、明確思維、全責(zé)思維;2.一個(gè)底線:鼓舞對方達(dá)成行動;3.三個(gè)步驟:編碼、解碼、反饋;4.三種形式:語言、語氣、肢體動作;5.

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一、NLP對溝通的態(tài)度1.溝通的幾個(gè)前提假設(shè)1)地圖并非實(shí)際的疆域;2)行為背后都有一個(gè)積極的意圖;3)溝通的意義取決于回應(yīng);4)重復(fù)舊的做法,只會得到舊的結(jié)果5)事情本無意義,所有的意義都是人加上去的2.溝通三大目的1)獲取或提升正面的、好的感覺2)去除或擺脫負(fù)面的不好的感覺3)借由溝通,來改變某一些事情或結(jié)果3.溝通障礙五大主因1)當(dāng)時(shí)處于一種不恰當(dāng)?shù)臏?/p>

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  1、何為成功?為什么要走向成功?怎樣才能結(jié)合我們的實(shí)際走向成功  2、人生在世如意十之一二,不如意十之八九,不是沒有問題就好,而是有了坎坷有了問題怎么辦?  3、我們知道每個(gè)人都是推銷員,您就是企業(yè)本身,您就是產(chǎn)品本身,往那兒一站不一樣,開口不一樣,您就哪里都不一樣,整個(gè)人生就會不一樣  4、一個(gè)想走向成功的人,成為重要人物的人,如果他是不善于微笑,缺乏

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一、高效溝通概述什么是溝通訓(xùn)練:記錄剛剛發(fā)生的事件溝通的基礎(chǔ)——理解人的差異化溝通是雙向的——約.哈利視窗的應(yīng)用二、直接影響力——有效傾聽與表達(dá)能力提升高效溝通中的四種障礙了解對方——同理心傾聽有效表達(dá)的KISS原則溝通中的語言贊美藝術(shù)漢堡包原則與BRAA表達(dá)公式-批評建議的語言技巧化解溝通中的敵對情緒——3F法則如何說服他人——溝通說服術(shù)的關(guān)鍵技巧(利害、

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  篇職業(yè)形象塑造  講服務(wù)儀容規(guī)范與訓(xùn)練(可弱化,根據(jù)客戶只講要求即可)  1、職業(yè)形象與色彩  2、職業(yè)儀容清潔與美化  3、職業(yè)形象魅力強(qiáng)化技能(化妝練習(xí))  第二講服務(wù)儀表規(guī)范  1、銀行業(yè)員工儀表總要求與規(guī)范  2、男士儀儀表規(guī)范:制服禮儀、西服禮儀等  3、女士儀表規(guī)范:女士著裝基本禮儀要求、制服禮儀、套裙禮儀等  4、佩飾規(guī)范:工作場所首飾的選

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【課程內(nèi)容】:一、溝通認(rèn)知——管理就是溝通1、認(rèn)識有效溝通——50傳說引發(fā)的共識過程2、解讀有效溝通——明確的目標(biāo)/清晰的內(nèi)容/適合的載體3、溝通的渠道選擇——多維度溝通與溝通區(qū)域視窗思考:多維度(電話、郵件、會議、文件、即時(shí)通、OA)哪個(gè)更有效?4、是什么影響了溝通的效果——視頻案例:為什么溝而不通5、如何正確理解有效溝通——換位同理術(shù)二、溝通前提——準(zhǔn)確

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班
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