課程體系
輔佐領導、培養(yǎng)下屬、管好自己 課時：6H
輔佐領導，培育下屬，管好自己——承上啟下，做一名優(yōu)秀的管理者課程背景：一個好的干部，就會凝聚一群優(yōu)秀的員工。企業(yè)核心管理團隊決定了企業(yè)發(fā)展的命運！企業(yè)發(fā)展過快，在缺乏系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系的環(huán)境下，僅靠內(nèi)部提升導致本來做事優(yōu)秀的員工成了管理的短板，制約企業(yè)發(fā)展，郭老師針對管理層會做不會管的實際情況開發(fā)本課程！實踐證明，管理者的首要任務是承上啟下，做好組織的中堅力量...
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喚醒安全意識 塑造零事故安全文化 課時：6H
課程背景：安全生產(chǎn)重于泰山，但安全不是口號，其安全績效也反映著公司隱形的業(yè)績，一把火、一場事故或許會讓企業(yè)不復存在，您是否覺得“安全管理”與您很遙遠？根據(jù)長期到企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場安全管理影響因素特別多，企業(yè)中90以上安全事故都發(fā)生在現(xiàn)場?，F(xiàn)場安全影響因素有人，機，料，法，環(huán)等因素，現(xiàn)場的從業(yè)人員眾多，往往安全意識最薄弱！企業(yè)安全教育流于形式，如何提升基層員工...
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企業(yè)安全管理 課時：6H
莫拿安全當兒戲-企業(yè)安全課程背景：安全生產(chǎn)重于泰山，但安全不是口號，其安全績效也反映著公司隱形的業(yè)績，一把火、一場事故或許會讓企業(yè)不復存在，您是否覺得“安全管理”與您很遙遠？根據(jù)長期到企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場安全管理影響因素特別多，企業(yè)中90以上安全事故都發(fā)生在現(xiàn)場?，F(xiàn)場安全影響因素有人，機，料，法，環(huán)等因素，現(xiàn)場的從業(yè)人員眾多，往往安全意識最薄弱！企業(yè)安全教育流...
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贏在現(xiàn)場-目視化管理6S 課時：6H
現(xiàn)場即市場-6S管理課程背景：v現(xiàn)場即市場，現(xiàn)場即臉面，一個連現(xiàn)場管理老師做不好的企業(yè)，很難得到客戶認可與可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)場管理的優(yōu)劣，可直觀體現(xiàn)企業(yè)管理能力。v6S管理是企業(yè)管理的基石，高效、規(guī)范、完善的現(xiàn)場管理是產(chǎn)品質(zhì)量的基礎保證，是企業(yè)效益和市場競爭力的動力。v6S管理的循環(huán)怪象：一緊，二緊，三垮臺，四又重視，五重來，就是不能堅持，反復停留在重視與重來之...
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電商超級講師特訓微課 課時：12H
電商超級講師特訓微課對象所有想提升演講水平的電商講師，電商一線工作人員。目的通過在線微課分享的形式，讓學員掌握一套從課程開發(fā)到講師形象打造，從控場技巧到內(nèi)容呈現(xiàn)，從道到術(shù)，再到器的系統(tǒng)的授課實戰(zhàn)策略與方法。內(nèi)容電商超級講師微課周期一年，一共30節(jié)，每節(jié)60分鐘。核心內(nèi)容：01.修煉超級講師的三個條件?02.成為超級講師的核心原則（上）03.成為超級講師的核心...
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掘金社群電商3.0 課時：12H
掘金社群電商3.0對象電商創(chuàng)業(yè)者目的通過電商模式演進的梳理，幫創(chuàng)業(yè)者找到新社群電商3.0版的最佳風口內(nèi)容14年到16年的傳統(tǒng)代理制微商模式活力喪失，風口已過；15年到18年的會員制社交電商周期下降，已無紅利；19年到今天的3.0模式將用自己的絕對優(yōu)勢和有效抓手幫新電商創(chuàng)業(yè)者輕松搶占風口，決勝2020！...
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新媒體精英講師訓練營 課時：12H
新媒體精英講師訓練營對象微商從業(yè)者、直播從業(yè)人員、一線培訓人員和職業(yè)院校電商專業(yè)的教師等。目的三天二夜的實訓，不僅讓參訓學員的公眾演說能力和授課能力取得質(zhì)的突破，同時還將收獲通過自媒體打造個人品牌IP的實戰(zhàn)策略。內(nèi)容一場讓普通人IP化、讓講師極速蛻變的饕餮盛宴正向你襲來新媒體精英講師訓練營即將開營啦！為確保效果，每班僅限40席位！?為什么要參加“新媒體精英講...
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電商超級講師特訓營 課時：12H
電商超級講師特訓營對象已經(jīng)具備基礎授課經(jīng)驗及電商相關(guān)經(jīng)驗，想讓自己的授課能力得到質(zhì)的提升和飛躍的縣域電商綜合服務商、高等職業(yè)院校教師、電子商務社會講師、有志于從事電商教育培訓的各界人士。目的通過3天2夜的培訓，讓學員從道的層面悟到超級講師必須具備的價值理念，并給自己準確定位；從術(shù)的層面讓學員掌握作為超級講師應該如何課前準備，如何演繹課程內(nèi)容，如何借助工具增強...
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如何制定一個有效的年度培訓計劃-落地才是硬道理 課時：12H
《向?qū)W習要績效-2023企業(yè)內(nèi)訓體系建設》課程背景：1.人無預則不立！2.企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，就會面臨內(nèi)部梯隊短缺的問題，人才是需要培養(yǎng)的，有計劃的培養(yǎng)內(nèi)部人才，是企業(yè)發(fā)展中繞不開的一個檻！3.大多數(shù)企業(yè)在人才培養(yǎng)體系方面嚴重不足，偶爾也有一年送出去零星培訓的情況，效果甚微，只能說是跟風與作秀，毫無意義，如果企業(yè)人才教育不能與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同行，團隊是無法支撐...
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自知者明：制造業(yè)理性看管理，客觀找差距 課時：12H
理性看管理-客觀找差距課程背景：1.數(shù)字化年代促生了一批批有理想，敢拼搏的企業(yè)家，在企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，外部如何面對大環(huán)境變化與同行競爭，同時兼顧內(nèi)部人才優(yōu)化與降本增效，客觀的分析公司發(fā)展中遇到的瓶頸與不足，怎么理性看管理、客觀找差距，有效化解制造型企業(yè)發(fā)展道路上遇到的問題與困惑：2.自知者明：曾經(jīng)的成功隨著市場與外界環(huán)境的變化，在后續(xù)發(fā)展中起...
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管理人員從合格到優(yōu)秀 課時：12H
.管理人員從合格到優(yōu)秀——承上啟下，做一名優(yōu)秀的管理者課程背景：干部決定一切！一個好的干部，就會凝聚一群優(yōu)秀的員工。企業(yè)核心管理團隊決定了企業(yè)的命運！實踐證明，企業(yè)管理者一般內(nèi)部提拔，但又缺乏系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機制，導致企業(yè)發(fā)展大了之后，在管理的專業(yè)水平上略有缺失，管理人員發(fā)揮不了應有績效。本課程講重點對管理者的生產(chǎn)，現(xiàn)狀，自我管理的角度出發(fā)，傳授學員如何客觀的...
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人力資源給自己的專業(yè)要尊嚴半天 課時：12H
人力資源地位與自身價值課程背景：1.決定企業(yè)發(fā)展的核心問題都是人！企業(yè)缺人，更缺專業(yè)的人、如何讓HR部門發(fā)揮應有的功能，促進企業(yè)人才的良性發(fā)展？HR部門在人才引、育、留、辭方面缺乏系統(tǒng)管理的方法？HR部門在企業(yè)管理提升與招聘缺口的雙重壓力下，如何突破現(xiàn)狀，讓企業(yè)管理績效提升，自己崗位增值？課程目的：1.人力資源自我角色認定2.人力資源給專業(yè)要效益3.細節(jié)如何...
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新員工職前輔導-融入為王 課時：12H
《新員工職前輔導-融入為王》課程背景：企”無“人”則“止”，企業(yè)管理一切的根源都是人，可控的流失率有利于保持公司發(fā)展的創(chuàng)新活力。目前，企業(yè)界高呼“留人"，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進員工關(guān)注。有新員工加入也由于種種原因很快又流失掉。如何幫助這些新員工短時間融入企業(yè)和增強新員工的歸屬感和凝聚力，保持員工的穩(wěn)定性？老員工對新員工的傳幫帶工作在...
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現(xiàn)場即市場-6S管理1-2天 課時：12H
現(xiàn)場即市場-6S管理1.課程背景：2.現(xiàn)場即市場：一個連現(xiàn)場管理都做不好的企業(yè)，很難得到客戶認可與可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)場管理的優(yōu)劣，可直觀體現(xiàn)企業(yè)團隊的管理能力與全員文化，很多企業(yè)重復做6S多年毫無成效，可持續(xù)性差，缺乏系統(tǒng)性、延續(xù)性。針對企業(yè)實際情況，才富天下師資團隊憑借多年咨詢落地實戰(zhàn)之優(yōu)勢，梳理出簡潔實用，易落地的咨詢式6S落地培訓課程，迅速提升企業(yè)綜合形象...
