績效管理課程體系
《讓績效管理為你所用》——績效管理賦能共創(chuàng)工作坊41655689169432課程時長：2天，6小時/天，合計12小時課程收益：通過理論分析，觀點碰撞，案例分享，實戰(zhàn)演練等方式，幫助管理者樹立績效管理的正確理念，掌握從目標制定，績效輔導，績效評價和績效反饋等績效管理的關鍵環(huán)節(jié)的方法和工具，使業(yè)務管理者能夠成為績效管理高手，打造高績效團隊課程特色：可操作性：聚焦...
講師：么春娟咨詢電話：010-82593357下載需求表
項目績效管理實務培訓沒有考核，就等于沒有管理～在項目管理越來越得到國內(nèi)外企業(yè)的重視和應用的今天，如何成功地對項目進行績效考核和管理，已成為企業(yè)推進項目管理并持續(xù)改進優(yōu)化項目管理方法的重要保證～傳統(tǒng)的基于人力資源模型的考核是否完全適合項目，項目績效管理如何與人力資源做結合，矩陣式和項目制如何在績效考核中進行體現(xiàn)？您的企業(yè)目前是否因為缺乏一套行之有效的項目考核體...
講師：敖建強咨詢電話：010-82593357下載需求表
績效管理體系建設與年終考核管理培訓對象中層管理者課程收獲提高中層管理者技能課程大綱 一.如何認識績效管理？ 1.績效管理的目的 2.績效管理體系的構成 3.影響員工績效的因素與員工績效管理的內(nèi)容 4.績效管理的循環(huán)圈 二.目標管理的基本要求與目標設定 1.認識目標管理的實質(zhì) 2.SMART原則 3.設定目標的步驟與方法 4.如何把目標變?yōu)?..
講師：崔小屹咨詢電話：010-82593357下載需求表
韓鐵林-：《房地產(chǎn)企績效管理提升之道》提綱培訓目標：績效管理是世界性的管理難題，真正有效實施績效管理的企業(yè)鳳毛麟角。尤其是房地產(chǎn)企業(yè)，績效管理從何入手？會遇到什么樣的難題？為什么達不到預期效果？本課程將為您還原績效管理在企業(yè)管理系統(tǒng)背景中的角色和作用，揭示房地產(chǎn)企業(yè)績效管理的本質(zhì)特點和失敗的種子，深度展示理念思路、運作流程，使您對績效管理有更透徹的理解，對實...
講師：韓鐵林咨詢電話：010-82593357下載需求表
打開績效黑箱——戰(zhàn)略績效管理實務 課時：12H
打開績效黑箱——戰(zhàn)略績效管理實務培訓【課程背景】“所有的組織都必須思考‘績效’為何物，這在以前簡單明了，現(xiàn)在卻不復如是。策略的擬訂越來越需要對績效的新定義?！薄芾泶髱煴说玫卖斂丝冃Ч芾淼母驹谟趹?zhàn)略，沒有戰(zhàn)略，績效管理就會成為神馬、浮云！戰(zhàn)略導向績效管理系統(tǒng)是一種隨企業(yè)戰(zhàn)略動態(tài)調(diào)整的績效管理系統(tǒng)，它要求企業(yè)管理者深入研究現(xiàn)行企業(yè)戰(zhàn)略，準確把握企業(yè)的未來戰(zhàn)...
講師：劉洪兵咨詢電話：010-82593357下載需求表
房地產(chǎn)項目績效管理操作實務1.部門設置與目標2.崗位設置與目標3.績效管理的技術1.績效考核模型2.績效考核技術4.績效管理流程系統(tǒng)1.績效目標和計劃2.績效實施3.績效考評4.績效反饋5.績效考核結果的應用5.績效管理機構設置1.績效管理組織2.績效執(zhí)行組織6.績效管理測評模式1.目標管理法2.360度考核法3.平衡計分卡4.評價中心法7.績效管理激勵模式...
講師：王昆咨詢電話：010-82593357下載需求表
績效管理體系建設與年終考核管理培訓對象中層管理者課程收獲提高中層管理者技能課程大綱 一.如何認識績效管理？ 1.績效管理的目的 2.績效管理體系的構成 3.影響員工績效的因素與員工績效管理的內(nèi)容 4.績效管理的循環(huán)圈 二.目標管理的基本要求與目標設定 1.認識目標管理的實質(zhì) 2.SMART原則 3.設定目標的步驟與方法 4.如何把目標變?yōu)?..
講師：崔小屹咨詢電話：010-82593357下載需求表
績效管理課程方案 課時：6H
績效管理課程方案【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上，績效考核是體現(xiàn)以人為本的關鍵形式之一，但績效管理的核心到底在哪里，如何實施有效的績效管理，如何確定崗位考核指標，指標又如何量化以使績效考核更加客觀、公正，擺脫績效考核的形式化，這是企業(yè)中高層管理者普遍面臨的困惑和問題。針對以上績效管理的困...
講師：張冬明咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、績效管理的基本要點1.績效管理的分類a)對公司的績效管理b)對部門的績效管理c)對員工的績效管理d)對項目的績效管理2.績效管理的循環(huán)圈a)計劃(P)b)績效輔導(D)c)評估(C)d)績效改進(A)3.影響員工績效的因素a)技能b)態(tài)度c)環(huán)境d)機會4.員工績效管理的內(nèi)容a)從環(huán)節(jié)上i.計劃ii.過程控制iii.評價與反饋iv.不足改進與提升b)從內(nèi)...
講師：王新宇咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程架構一、牛肉在哪里？證據(jù)為本土的公共政策制訂新趨勢二、有效領導與全球視野，激勵績效管理新能量三、優(yōu)質(zhì)國際評比指標，提供政府更好的改善方向四、健全政府部門橫向整合協(xié)調(diào)，貫徹政府績效提升五、暢通掃管道及互信的基礎，風險管理的成功密碼六、課責管理：以人管理制度而非制度限制人七、獨立委員會把關，克服政府貪腐問題八、創(chuàng)新政府組織機構，各國治理模式的啟示
講師：黃力泓咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程大綱】1、項目與項目管理（5W1H）1.1項目中的利益分析（WHY）1.1.1客戶的利益1.1.2用戶的利益1.1.3供應商的利益本節(jié)討論：1）項目中都有哪些干系人？2）如何平衡利益？1.2環(huán)境與項目環(huán)境分析（WHERE）1.2.1外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境（PESTLEO分析）1.2.2項目策略分析（SWOT分析）1.2.3項目類別與復雜度分析（目標與方法矩...
講師：隋繼周咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、企業(yè)戰(zhàn)略目標與績效管理1.傳統(tǒng)績效管理問題分析2.績效管理的含義和作用3.績效管理的戰(zhàn)略地位4.企業(yè)戰(zhàn)略績效管理框架5.案例分析二、企業(yè)文化與績效管理1.企業(yè)績效管理中的利益沖突分析2.企業(yè)文化構成及對績效管理影響3.相關者利益與股東價值大化4.重塑企業(yè)文化的策略和方法5.案例分析三、企業(yè)績效管理的組織1.企業(yè)環(huán)境對績效管理的影響2.各級和各部門職責3....
講師：陳光咨詢電話：010-82593357下載需求表
一.如何認識績效管理？ 1.績效管理的目的 2.績效管理體系的構成 3.影響員工績效的因素與員工績效管理的內(nèi)容 4.績效管理的循環(huán)圈 二.目標管理的基本要求與目標設定 1.認識目標管理的實質(zhì) 2.SMART原則 3.設定目標的步驟與方法 4.如何把目標變?yōu)樾袆佑媱潯 ∪?績效考核的基本步驟 1.考核的組織程序 2.考核的基本步驟 3....
講師：崔小屹咨詢電話：010-82593357下載需求表
1.績效管理—企業(yè)戰(zhàn)略性目標實現(xiàn)的關鍵☆企業(yè)競爭年代管理觀念的轉變☆企業(yè)經(jīng)營的績效觀點☆績效考核在人力資源管理體系中的地位☆績效管理的演進☆績效考核與績效管理之區(qū)別與關系2.企業(yè)導入目標管理之目的與問題☆什么是目標管理？☆企業(yè)導入目標管理之目的☆目標管理與公司整體制度之關連☆分析：推動目標管理的困難點在那里？3.目標管理與績效考核☆以崗位價值為基礎的精細化管...
講師：方南咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：一、績效考核的目的與作用1.績效考核的目的2.績效管理在人力資源管理中的意義二、績效考核與目標設定1.如何設定績效目標2.員工績效考核與公司、部門的績效考核三、績效考核的基本步驟1.考核的組織程序2.考核的基本步驟3.考核組織過程中的重點與難點四、績效考核的原則、內(nèi)容、工具與方法1.考核的原則2.考核的內(nèi)容3.考核工具與方法4.單頭評價5.各種測評...
