“新生代”管理三把金鑰匙

 作者：佟天佑    111

在“80后”和“90后”稱之為“新生代”的時(shí)候，我們必需認(rèn)同他們——不僅僅是一個(gè)時(shí)代的標(biāo)記，更像是一個(gè)青春的符號(hào)。筆者的觀點(diǎn)是：不管是歷史車轍的推動(dòng)，還是社會(huì)發(fā)展的需要，“新生代”已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地登上了職業(yè)的舞臺(tái)，給企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的后勁；誰(shuí)掌握了“新生代”管理三把鑰匙，誰(shuí)將掌握企業(yè)未來的主動(dòng)權(quán)。

1、了解他們

俗話說：“帶兵要帶心”，如何使員工努力去工作？對(duì)于“新生代”的員工，怎樣的管理才是有效的，了解是第一把金鑰匙。他們的心智問題比較突出，尤其是個(gè)人情緒與自我意識(shí)等方面的特性。要了解他們的優(yōu)缺點(diǎn)，他們張揚(yáng)個(gè)性，富有想象力，這自然是好事；要明白，許多時(shí)候，除了物質(zhì)的鼓勵(lì)外，精神的力量的不可低估的。這樣才能有的放矢，制訂相應(yīng)對(duì)策，用其所長(zhǎng)，避其所短。

2、引導(dǎo)他們

筆者說：心智+情智+才智，將使員工愿意努力去工作！由于時(shí)代的造就，“新生代”年輕活潑，熱情豐富，思路開闊，敢想敢說也敢做；這些都是他們的優(yōu)點(diǎn)。所以，企業(yè)的管理者和人力資源部門，特別是其直接上級(jí)，要充分看到他們的長(zhǎng)處。對(duì)于管理“新生代”員工，要在執(zhí)行規(guī)章制度的大前提下，多一些寬容、引導(dǎo)和培訓(xùn)，這是第二把金鑰匙。

3、激發(fā)他們

企業(yè)說：適合和適用的便是人才。“新生代”崇尚個(gè)性，擁有激情；要讓他們成才，就要讓他們自知工作崗位的重要性，知道他們的工作狀況對(duì)企業(yè)的影響。同時(shí)，懂得運(yùn)用適時(shí)、適當(dāng)?shù)姆绞郊ぐl(fā)、提升和鞭策他們。因此，富于動(dòng)態(tài)的激勵(lì)是第三把金鑰匙，只要能夠找到工作驅(qū)動(dòng)力，恰如其分讓他們發(fā)揮出自己熱情和才干，定會(huì)讓你的企業(yè)不斷煥發(fā)出新的生機(jī)。

盡管“新生代”員工還存在種種不足，但他們隨著成長(zhǎng)，也必然要成為企業(yè)的主導(dǎo)力量。“新生代”可否成為建設(shè)性的一代？！筆者認(rèn)為：要正視他們的個(gè)性，接納他們的觀念，認(rèn)同他們的價(jià)值，才是積極而正面的做法，磨合是需要的，以上三把金鑰匙更是作為管理者的必修課。
 新生代 金鑰匙 把金 三把 鑰匙 新生 管理

擴(kuò)展閱讀

2024年3月6日，浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動(dòng)，杰諾電器董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英咨詢）3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者：姜上泉詳情

2024年1月23日，浙江立久佳運(yùn)動(dòng)器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動(dòng)，立久佳董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英咨詢）3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。立久佳運(yùn)動(dòng)器材20

  作者：姜上泉詳情

Business Leadership Model起源于IBM，是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今，華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者：曹揚(yáng)詳情

直奔主題，考慮投資開家煙酒店，并當(dāng)成公司的客情管理中心來運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了，老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的，也不是做零售的，甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢？換個(gè)角度來看，并不是指望這

  作者：潘文富詳情

2023年10月7月—8日，由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行，來自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開始，姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)

  作者：姜上泉詳情

2023年9月1日—9月2日，來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位，生產(chǎn)總值3

  作者：姜上泉詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請(qǐng)點(diǎn)我！
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有