曾創(chuàng)下央企增長(zhǎng)奇跡的中鋼集團(tuán)總經(jīng)理黃天文5月份遭免職，據(jù)傳與公司業(yè)績(jī)、管理混亂有關(guān)?？粗S天文抱著物品箱，形單影只的走出中鋼豪華氣派的辦公大樓，驅(qū)車(chē)離去的背影，又不免徒增了幾絲凄涼。與此同時(shí)，央企中國(guó)鐵建2010年巨虧41億元而董事會(huì)、管理層仍坐在那松軟舒適的靠背椅中安然無(wú)恙。相較國(guó)資委對(duì)兩件事情截然不同的處理態(tài)度，整體上看，當(dāng)前國(guó)資委對(duì)央企領(lǐng)導(dǎo)干部的任免機(jī)制，以及國(guó)企董事會(huì)對(duì)高管的解職機(jī)制不是很明確、相對(duì)缺乏科學(xué)依據(jù)。
在過(guò)去幾十年的國(guó)家發(fā)展過(guò)程中,央企扮演了主要推動(dòng)力的角色。現(xiàn)如今，央企走在國(guó)際化和產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型期的十字路口，在國(guó)家戰(zhàn)略的指引下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)再定位和利潤(rùn)再分配，勢(shì)必會(huì)影響一部分企業(yè)的利益，既不能單憑個(gè)別央企業(yè)績(jī)的下滑就對(duì)執(zhí)杖高管痛下殺手，也應(yīng)該慎重的看待央企的未來(lái)成長(zhǎng)和發(fā)展轉(zhuǎn)型的問(wèn)題。新時(shí)代，為國(guó)資委的央企治理提出了新命題。

針對(duì)央企治理——國(guó)資委分類(lèi)處置
就目前央企多產(chǎn)業(yè)分布，涉足行業(yè)多元化，參控股結(jié)構(gòu)多樣化的現(xiàn)狀，華彩提出國(guó)資委可以圍繞合規(guī)型、進(jìn)取型、價(jià)值型三大導(dǎo)向，對(duì)央企采取分類(lèi)處置的解決方案。

1、主業(yè)突出——價(jià)值型治理
國(guó)資委通過(guò)促成相關(guān)央企整體上市，推動(dòng)央企的價(jià)值型治理。既實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)資本化為央企開(kāi)發(fā)更曠闊的融資通道，也促進(jìn)其制度體系完善和運(yùn)營(yíng)體系規(guī)范化。國(guó)資委核心狠抓央企董事會(huì)制度安排能力、決策能力、遠(yuǎn)見(jiàn)能力三大能力建設(shè)，保障央企自身的決策執(zhí)行有效。這類(lèi)企業(yè)如寶鋼集團(tuán)、中國(guó)西電集團(tuán)公司、中國(guó)鋁業(yè)公司、中國(guó)東方航空集團(tuán)公司、中國(guó)葛洲壩集團(tuán)公司等。
例：2010年12月16日，國(guó)資委旗下近年來(lái)最大的一起整體上市項(xiàng)目跨出了歷史性的一步，中國(guó)五礦股份有限公司在京揭牌。自此五礦集團(tuán)將黑色金屬、有色金屬、物流、金融、房地產(chǎn)、科技等主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的、以及具備改制條件的資產(chǎn)全部納入到五礦股份。
中國(guó)五礦的改制工作始于2009年4月，這次中國(guó)五礦的成立，這個(gè)礦業(yè)巨頭未來(lái)的整體上市墊下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。國(guó)資委國(guó)有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會(huì)主席季曉南就曾表明：“整體上市也成為央企目前的改革方向，至少要做到主營(yíng)業(yè)務(wù)的整體上市，實(shí)現(xiàn)上市公司擁有完整的業(yè)務(wù)鏈，具備獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的能力。”業(yè)界也普遍期盼著中國(guó)五礦的整體上市，將改變目前礦業(yè)央企地方割據(jù)治理的局面。

2、業(yè)務(wù)分散——進(jìn)取型治理
國(guó)資委建立國(guó)資公司，通過(guò)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈整合或綜合性整合，將國(guó)有資產(chǎn)納入到國(guó)資委旗下的國(guó)資公司內(nèi)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，保障國(guó)有資產(chǎn)的有效使用。國(guó)資委采取進(jìn)取型治理，對(duì)央企進(jìn)行治理體系優(yōu)化和治理制度安排，充分發(fā)揮委員會(huì)功能，使治理機(jī)制和人員任免機(jī)制規(guī)范化、體系化。
    例如，2010年12月22日成立的“富二代”-----中國(guó)國(guó)新控股有限責(zé)任公司。其成立之初，就提出了不是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，更不是投資公司，而是以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理為主發(fā)展思路。隨著國(guó)新控股的成立，即開(kāi)始著手對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈整合和綜合性整合，一些科研院所、貿(mào)易類(lèi)央企和其他一些效益差、規(guī)模小的央企都被列入待整合名單。業(yè)內(nèi)預(yù)期，除掉七大國(guó)家的主要控制力產(chǎn)業(yè)外，其他各分類(lèi)產(chǎn)業(yè)的央企最終都將被整合到國(guó)新公司這個(gè)平臺(tái)上，進(jìn)行統(tǒng)籌管理。

3、國(guó)資參股其他企業(yè)—合規(guī)性治理
這類(lèi)企業(yè)類(lèi)型比較繁雜，各級(jí)國(guó)資委旗下的央企都存在參控股其他公司的情況。這也為國(guó)有資產(chǎn)管理帶來(lái)了巨大的難度。這種情況下的央企治理應(yīng)把握符合法規(guī)、遵照制度、注重法理規(guī)定范圍內(nèi)運(yùn)行的三大原則，進(jìn)行參控股的制度預(yù)埋，加強(qiáng)治理，保障國(guó)有資產(chǎn)的權(quán)益不受侵害，以達(dá)到“參股不吃虧、控股占便宜”的理想狀態(tài)。
據(jù)媒體報(bào)道,2011年初,中石化參股的河南華誠(chéng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,由于所開(kāi)發(fā)的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目滯銷(xiāo)，出現(xiàn)資不抵債的嚴(yán)重虧損。作為所占股份最小的股東，中石化不得已掛牌出售所持的25.17%股權(quán)，轉(zhuǎn)讓價(jià)格僅為1元人民幣，這為央企參股其他公司敲響了警鐘。面對(duì)未來(lái)多股權(quán)結(jié)構(gòu)，多法人經(jīng)營(yíng)的情況，加強(qiáng)治理和參股參控也成為央企的必修課之一。

央企治理-----自身加強(qiáng)治理
央企在改革開(kāi)放“引進(jìn)來(lái)”的思想指引下，推動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)30年的高速增長(zhǎng)。而進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，央企“走出國(guó)門(mén)”參與到全球一體化的競(jìng)爭(zhēng)以成為趨勢(shì)。國(guó)際化布局也為央企的集團(tuán)管控提出了新的命題。從治理、管控和宏觀管理三大維度進(jìn)行設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)央企跨地域、跨產(chǎn)業(yè)、多股權(quán)結(jié)構(gòu)、多行業(yè)布局的統(tǒng)籌管理和橫向協(xié)同。
在此基礎(chǔ)上，對(duì)董事會(huì)高層任免制度進(jìn)行科學(xué)的整體設(shè)計(jì)和差異化的彈性控制。從央企、國(guó)資委、國(guó)家戰(zhàn)略總體利益最大化的角度進(jìn)行宏觀統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)資源、能力、人才的最優(yōu)化配置。
    央企治理管控的重點(diǎn)是對(duì)股東、董事會(huì)、管理層進(jìn)行清晰的角色定位。同時(shí)，央企治理體系有六點(diǎn)基本的要求必須得到滿(mǎn)足：
1、股東、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職責(zé)和權(quán)限有清晰的界定；
2、股東通過(guò)總公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)總公司高級(jí)管理層有足夠的監(jiān)控能力；
3、董事會(huì)能有效的發(fā)現(xiàn)央企問(wèn)題并上報(bào)股東會(huì)，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)及央企經(jīng)理層進(jìn)行有效的監(jiān)督；
4、符合國(guó)家的法律法規(guī)要求，且平衡制約央企治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部組織架構(gòu)；
5、能夠?qū)λ贫ǖ母黜?xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)管理；
6、能夠充分、及時(shí)地進(jìn)行重要信息的報(bào)告。
    在治理管控體系中，必須對(duì)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的權(quán)責(zé)利關(guān)系作出清晰的制度安排。

站在十字路口的央企，需要優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，解放思想，苦練內(nèi)功，明確發(fā)展目標(biāo)和路徑。參與國(guó)際化，助推大產(chǎn)業(yè)整合，延續(xù)前30年的輝煌，助推中國(guó)經(jīng)濟(jì)的再次騰飛。

白萬(wàn)綱，管理資源網(wǎng)專(zhuān)欄人物，中國(guó)首席集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)管控專(zhuān)家，清華、北大、人大、復(fù)旦、上海交大、浙大等眾多知名學(xué)府客座教授，多個(gè)省市國(guó)資委、經(jīng)貿(mào)委的管控顧問(wèn)，多家超大型企業(yè)集團(tuán)的獨(dú)立董事。

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