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民營(yíng)企業(yè)，你學(xué)會(huì)了用人嗎？ 203

中國(guó)企業(yè)壽命短，平均只有6mdash;mdash;7年，而民營(yíng)企業(yè)壽命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，華人在富人排行榜上的位置比企業(yè)排行榜上高多了，因?yàn)槿A人企業(yè)的形態(tài)是他個(gè)人的，而不是一個(gè)純企

股權(quán)分置改革會(huì)計(jì)處理芻議 214

非流通股東為獲得流通權(quán)而向流通股股東支付的補(bǔ)償會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》李冰7月1日?qǐng)?bào)道，財(cái)政部正在和國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)溝通，希望能夠盡快出臺(tái)一項(xiàng)辦法。　　目前試點(diǎn)的兩批方案中，補(bǔ)償方式基本有

當(dāng)招聘面對(duì)謊言時(shí)如何處理？ 383

作為一名HR專(zhuān)業(yè)人士，在工作中你可能會(huì)遇見(jiàn)大話王一類(lèi)的人物，一些求職者會(huì)編造他們以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)，職位頭銜、技能水準(zhǔn)和工作業(yè)績(jī)。他們甚至還會(huì)虛構(gòu)教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。　　據(jù)有關(guān)專(zhuān)家估計(jì)，大約

和賢能仁的選才之道 195

一個(gè)企業(yè)從小到大，將經(jīng)歷無(wú)數(shù)次與人才的分分合合。每一次選擇與分離，離不開(kāi)兩個(gè)簡(jiǎn)單的判斷：其一是選擇之后能不能勝任崗位；其二是選擇之后能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同，是否具備可挖掘的潛力。因此，基于戰(zhàn)略和文化

企業(yè)利用虛增庫(kù)存偷稅的檢查方法及建議 356

在對(duì)企業(yè)日常檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)存在利用虛增庫(kù)存降低稅負(fù)進(jìn)行偷稅現(xiàn)象。以某塑料制品有限公司為例，其2003年度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入950萬(wàn)元，應(yīng)納稅額23.50萬(wàn)元，期初存貨余額120萬(wàn)元，期末存貨余額2

獨(dú)特的面試出人意料有關(guān)人士揭普華永 245

12月初的一個(gè)平平常常的下午，廣州宜安廣場(chǎng)18樓普華永道廣州辦事處的一間會(huì)議室里，12個(gè)年輕人正圍桌而坐，用英語(yǔ)互相交談?dòng)懻撝?。他們?cè)诜治鲆粯吨\殺案，目的是找出兇手。在會(huì)議室的一角，兩個(gè)普華永道的業(yè)務(wù)

事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪幾種? 255

事業(yè)單位財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)費(fèi)自給率、人員支出與公用支出分別占事業(yè)支出的比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。　?。?）經(jīng)費(fèi)自給率。經(jīng)費(fèi)自給率是衡量事業(yè)單位組織收入的能力和收入滿足經(jīng)常性支出程度的指標(biāo)，是綜合反映事

伯樂(lè)選才重在誠(chéng)信 187

人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本，安利作為中國(guó)著名的外資企業(yè)，自有其一套獨(dú)特而頗具特色的相馬之道。饒俊介紹說(shuō)，安利對(duì)人才的要求很基本，也很?chē)?yán)格，五大要求配合了安利獨(dú)特的企業(yè)文化及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要：　　●優(yōu)

管理職位空缺：外聘還是內(nèi)升? 191

面對(duì)管理層職位的突然真空，無(wú)論是外聘還是內(nèi)升，HR所要做的就是選對(duì)一個(gè)人選，搞活一個(gè)部門(mén)。　　HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開(kāi)了公司，是選擇通過(guò)對(duì)外招聘給這個(gè)職位著陸一個(gè)空降

有效選聘的法則 211

培養(yǎng)員工的工作不是在員工被雇傭之后開(kāi)始的，而是在他們被雇傭之前就開(kāi)始了。　　就人才競(jìng)爭(zhēng)而言，任何一家公司或其它社會(huì)機(jī)構(gòu)無(wú)論怎樣煞費(fèi)苦心，其實(shí)有效的選聘才是將有用之才招攬到自己麾下的關(guān)鍵舉措之一，并對(duì)

看企業(yè)“招不到人”的真正原因 174

招聘人才的渠道:現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,報(bào)紙廣告hellip;hellip; 　　現(xiàn)在只要企業(yè)想招人,便有各種途徑能招攬人才,可是,企業(yè)HR經(jīng)理在花費(fèi)了不菲的金錢(qián)和精力后仍是嘆沒(méi)招到合適的人才.而大部分的

談?wù)勯_(kāi)具紅字發(fā)票的規(guī)定 323

一、開(kāi)具紅字普通發(fā)票 1、銷(xiāo)貨方未作帳務(wù)處理，購(gòu)貨方退回原發(fā)票。銷(xiāo)貨方將收回的發(fā)票粘附在存根聯(lián)后面依次注明作廢，屬于銷(xiāo)售折讓的，應(yīng)按折讓后的貨款重新開(kāi)具銷(xiāo)售發(fā)票給購(gòu)貨方，不得開(kāi)具紅字發(fā)票。 2、銷(xiāo)貨

《會(huì)計(jì)法》賦予財(cái)政部門(mén)管理全國(guó)會(huì)計(jì)工作的神圣職責(zé)，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)質(zhì)量是財(cái)政部門(mén)義不容辭的責(zé)任。財(cái)政部財(cái)監(jiān)[2003]121號(hào)文件明確規(guī)定：財(cái)政部門(mén)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)注冊(cè)會(huì)

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如何有效實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘？ 153

網(wǎng)絡(luò)招聘也稱(chēng)在線招聘或者電子招聘 (Emdash;Recruiting)，它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的搜集整理、電子面試以及在線測(cè)評(píng)等。它并不僅僅是將傳統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)搬到網(wǎng)

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努力提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 205

中鐵行包快遞有限責(zé)任公司從成立起，就把貫徹《會(huì)計(jì)法》，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的首要工作來(lái)抓，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到明顯提高，逐步探索形成了專(zhuān)業(yè)運(yùn)輸公司貫徹《會(huì)計(jì)法》的思路和做法。　　規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提

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審計(jì)業(yè)務(wù)膨脹四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)搶 269

簡(jiǎn)介：近1400家境內(nèi)外上市公司，數(shù)十萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)，近50萬(wàn)家外資企業(yè)，300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)，四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所即使再擴(kuò)大一倍，也忙不過(guò)來(lái)。　　當(dāng)陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時(shí)，他甚至還

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呆賬計(jì)提接軌國(guó)際商銀名義利潤(rùn)或大增 200

財(cái)政部金融司相關(guān)負(fù)責(zé)人向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者證實(shí)，財(cái)政部確已向全國(guó)主要商業(yè)銀行以及金融機(jī)構(gòu)印發(fā)了財(cái)金(2005年)49號(hào)文件：《金融企業(yè)呆賬準(zhǔn)備提取管理辦法》》(下稱(chēng)《辦法》)，并將于今年7月1日起實(shí)

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出口退稅機(jī)制改革政策存在的問(wèn)題和解決 236

中國(guó)加入WTO后，新的出口市場(chǎng)向中國(guó)敞開(kāi)，現(xiàn)行稅制同現(xiàn)實(shí)國(guó)情之間的矛盾已經(jīng)成為新一輪稅制改革的重要因素。隨著國(guó)家出臺(tái)了一系列的相關(guān)法規(guī)，尤其是新外貿(mào)法的出臺(tái)，今后將逐步放寬對(duì)所有制形式和出口規(guī)模的限制

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淺談應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘與管理 209

目前，越來(lái)越多的企業(yè)喜歡使用應(yīng)屆畢業(yè)生（下稱(chēng)新人），如華為，聯(lián)合利華，寶潔公司等。大膽地提拔使用德才兼?zhèn)涞男氯诉@對(duì)一個(gè)組織是不是充滿活力，尤其是對(duì)組織的發(fā)展有著非常重要的戰(zhàn)略意義。新人有著許多獨(dú)有的優(yōu)

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壞賬準(zhǔn)備注意三區(qū)別 220

對(duì)壞賬損失計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，作為會(huì)計(jì)制度八大減值準(zhǔn)備中惟一一個(gè)可以在稅前以一定條件和標(biāo)準(zhǔn)列支的特殊項(xiàng)目，成為企業(yè)所得稅納稅申報(bào)、核繳時(shí)必須慎待的問(wèn)題，從會(huì)計(jì)制度與稅法對(duì)此的規(guī)定上找出差異，顯得十分必要。

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合并會(huì)計(jì)報(bào)表：特殊目的實(shí)體 266

一、特殊目的實(shí)體的涵義要討論特殊目的實(shí)體(special propose entity,SPE)在何種條件下才能納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表范圍，就有必要先明確何謂特殊目的實(shí)體。但是，當(dāng)遍尋國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和美國(guó)會(huì)

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保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 200

隨著我國(guó)加入WTO，世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷加快，會(huì)計(jì)工作也在向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)接，各利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求越來(lái)越高。鐵路運(yùn)輸行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)行業(yè)，會(huì)計(jì)信息在提高鐵路企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及推進(jìn)