管理制度

人力資源調(diào)配員工調(diào)動申請表人員變動登記表員工離職通知書人員調(diào)職申請表員工離職移交手續(xù)清單人員借調(diào)申請表員工任免調(diào)遣通報員工辭職申請表(二)員工任免通知書員工辭職申請表(一)資遣通知單......

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公傷報告單 日期 姓 名 性 別 年 齡 所 屬 單 位 部 組 班 負(fù) 傷 時 間 上 下 負(fù)傷地點 負(fù) 傷 原 因 負(fù) 傷 情 形 ......

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工人請假卡 年度 工碼 單位 職務(wù) 姓名 NO. 假 別 請 假 事 由 請假 日數(shù) 請假起 訖月日 代理人 蓋 章 人事單位 登 記 附呈 證件 核 準(zhǔn) 備 注 ......

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請假卡 年度 編號 單位： 部 科（室） 組 班職別 姓名 假 別 事 由 請假起訖日期 簽 名 請 假 人 簽 名 代 理 人 請假日數(shù) 核 章 董批 事 長示 事 病 婚 喪 公傷 公 舍監(jiān) 班長 組長 科長 (主任) 人主 事管 廠 (副) 長 總經(jīng) （副）理 自 起 月 日 時 共 天 至 ......

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特別休假請假單 申請日期： 年 月 日 所 屬 單 位 部 組 班 職 稱 姓 名 廠 長 期 間 自 年 月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主 管 職 務(wù) 代 理 人 蓋 章 報到或到職日期 年 月 日 有效年資 年 審 核 意 見 組 長 ......

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請假單 姓名 員工號碼 職位 職務(wù)部門 □休假（或 事 假） □公 假 請假類別 □病 假 □ 其 他（請說明） □事 假 請假時間 自（年、月、日、時） 至（年、月、日、時） 總共請假 天 小時 醫(yī)生證明 注意：請病假超過一天需檢附醫(yī)師證明 讓證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳?年 月 日至 年 月 日......

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員 工 請 假 單(三) 請 假 單 存 根 編 號 姓 名 請假原因 請假時間 代理人職務(wù) 單位： 編號： 年 月 日 請假人 代理人 請代辦事項 簽署 病 假 （自病填名） 請假時間 家 屬 有 病 家 有 喜 事 選 居 修 屋 會 友 事 假 自 月 日 時 至 月 日 時 產(chǎn) 假 配 偶 ......

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員工請假單（二） 日期 姓 名 工 號 職 別 代 理 人 部 門 班 次 組 別 請 假 事 由 □ 事假 □病假 □喪假 □婚假 □ 兵役假 □產(chǎn)假 □特休假 □其他 請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時 ......

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請假制度 員工請假單（一） 單位： 部 課 組 職稱： 姓名 年度 假 別 請假起訖日期 事 由 簽 名 請 假 人 簽 名 代 理 人 累計請假日數(shù) 長 核章 組長 核章 科長 核章 經(jīng)理 核章 事 病 公 休 累計 自 月 日 時起 至 月 日 時止 自 月 日 時起 至 月 日 時止 ......

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總則 第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外， 悉依本規(guī)則辦理。 總公司員工的管理，比照辦理。 第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司該定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約 職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)職員：從事管理工作的員工。 (二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度......

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員 工 醫(yī) 療 補 貼 規(guī) 定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。 　 第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費４０元，員工子女補貼一個，即每月４０元；員工父母實行半費補貼一個，即每月２０元。 　 第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月只補貼３......

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社 會 保 險 管 理 規(guī) 定 社會保險是一項牽涉千家萬戶、政策性很強的特殊工程，各地都必須根據(jù)中央和省、市地方政府頒布的有關(guān)政策和條例，結(jié)合單位自身實際情況而制訂出社會保險規(guī)定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板，以供參考。 第 一 條 養(yǎng)老保險辦事程序 （一） 辦理審批程序： 1． 用人單......

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編 號 FND24 共 3 頁 第 1 頁 請 假 休 假 管 理 規(guī) 定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。 （一） 例假日： １ 元旦； ２ 春節(jié)； ３ 婦女節(jié)（限女性）； ４ 勞動節(jié)； ５ 國慶節(jié)。 （二） 每星期六日； （三） ......

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考 勤 管 理 規(guī) 定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 　 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 　 第三條 員工正常工作時間為上午８時３０分至１２時，下午１時３０分至５時， 每周六不上班......

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獎 懲 規(guī) 定 （Ｃ） 第一條 本公司員工之獎勵分為資金、記大功、記功、嘉獎。 （一） 員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。 　 １ 主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 　 ２ 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 　 ３ 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者。......

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獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ） 第一條 員工獎勵分下列四種 　 （一） 嘉獎 每次加發(fā)３天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 　 （二） 記功 每次加發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 　 （三） 大功 每次加發(fā)１個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 　 （四） 獎金 一次給予若干元獎金。 　 第二條 有下列......

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編 號 FND2001 共 3 頁 第 1 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） 第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本規(guī)定。 　 第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種 　 （一） 嘉獎 　 （二） 記功 　 （三） 晉級 　 （四） 授予先進生產(chǎn)（工作）者稱號 　 （五） 授予......

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離 職 通 知 書 職 稱 姓 名 查臺端業(yè)已奉準(zhǔn)于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù)。 應(yīng) 辦 事 項 經(jīng) 辦 單 位 經(jīng)辦人 簽 章 扣款金額 經(jīng)辦工作交接清楚 （業(yè)務(wù)人員應(yīng)列冊） 服 務(wù) 單 位 職 章 秘 書 室 (限主管人員) 住宿人員辦理退舍 總 務(wù) 科 繳回制服 鑰匙 繳回......

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編 號 FND16 共 1 頁 第 1 頁 離 職 申 請 書 工 號 姓 名 單 位 職 務(wù) 到職日期 預(yù) 訂 離職日期 離 職 后 職 業(yè) 事 由......

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員 工 短 期 聘 用 合 同 書 甲方 　 乙方 　　　　　　　　 　 甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 　 第一條 乙方之考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理之。 　 第二條 乙方之職務(wù)或工種為 　 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場......

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員 工 正 式 聘 用 合 同 書 甲方 　 乙方 　 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 　 第一條 乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理之。 　 第二條 乙方之職務(wù)或工種為 　 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)......

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員 工 聘 用 規(guī) 定 第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待......

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員 工 守 則 （Ａ） 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 　 （一） 準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延 不積壓。 　 （二） 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 　 （三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 　 （四） 愛護本公司財物，不浪......

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人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表 工 作 事 項 責(zé) 權(quán) 劃 分 細(xì) 目 部 門 人事部 主 管 總 董 事 備 注 經(jīng) 理 經(jīng) 理 鄰 導(dǎo) 載 長 1. 總公司各部室定編 △ △ □ □ ◇ 2. 各部室改變編制 △ □ □ □ ◇ 1. 編制內(nèi)試用 △ □ △ ◎ ◎ 2. 編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級 △ □ □......

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全球化薪酬管理對系統(tǒng)的要求 本地化工作中增加的內(nèi)容 福利項目 住房公積金 社會保險 基本退休保險 基本醫(yī)療保險 補充醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 產(chǎn)假 個人所得稅 個人所得稅（包括獎金計稅、雙薪計稅、傭金計稅等） 離職工資和所得稅計算 住房公積金 amp; 社會保險 新增/取消月報 繳費基數(shù)年度申報......

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康師傅生動化陳列 手冊 2002 北京營企 目錄 生動化之目的 生動化人員入門 生動化執(zhí)行之要領(lǐng) 賣場生動化標(biāo)準(zhǔn)示范 生動化口訣 產(chǎn)品目錄 產(chǎn)品價格 生動化之目的 一、何謂生動化？ 二、為何要生動化？ 三、生動化的目的在哪里？ 生動化人員入門 一、檢查賣場內(nèi)外廣告、POP 康師傅店招是否損壞、老舊并......

 59詳情

員工激勵與薪酬福利制度 薪酬設(shè)計與管理 薪酬的本質(zhì) 薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動合同的規(guī)定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括工齡、體力、知識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。 薪酬福利管理 如何發(fā)錢？？？ 發(fā)錢的目的？ 員工激勵與薪酬福利制度 激勵機制結(jié)構(gòu)圖 員工激勵與薪......

 464詳情

內(nèi)容簡介 失業(yè)保險制度建立的理論依據(jù) 我國失業(yè)保險制度的演變過程 我國當(dāng)前失業(yè)狀況 失業(yè)保險制度改革面臨的主要問題 對策研究 失業(yè)保險制度建立的理論依據(jù) 新歷史主義 福利經(jīng)濟學(xué)派 凱恩斯的反危機理論 摩爾根的失業(yè)理論 我國關(guān)于失業(yè)保險的理論爭論 失業(yè)保險制度的演變過程 (一)勞動用工制度改革直接促進......

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報償制度(二) 全面報償設(shè)計(Total Compensation Package) 績效基礎(chǔ)薪酬(performance-based pay) 功績制 (merit pay plan) 間接衡量績效，通常繼續(xù)不斷發(fā)給 獎金制度 將對員工的給付與其績效或生產(chǎn)力直接掛鉤的一種設(shè)計; 通常與本薪制度并用......

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序 言 員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。某保險公司非常重視員工的成長，認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進。某保險公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。 某保險公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞......

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合同管理、談判、履行 主講：羅世旺 2005年7月14日 前言 合同談判實際上一個談戀愛的過程。 一份好的格式合同并不等于履行的合同的順利。 我們公司合同類別 買賣合同 承攬加工合同 涉外購銷合同 銷售合同 模具合同 知識產(chǎn)權(quán)等技術(shù)合同 買賣合同 通用件買賣合同 設(shè)備買賣合同 承攬加工合同 新寶設(shè)計......

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關(guān)于導(dǎo)入提案制度的提案 導(dǎo)入背景 公司建廠5年各項管理制度正在完善 公司應(yīng)博采各家管理之所長營造管理氛圍 人員來自各行各業(yè)，公司積極建立展現(xiàn)個人能力的舞臺。 公司急需真正有能力的管理人才和技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)重任。 現(xiàn)狀分析 公司目前正處在成長發(fā)展階段，需要激勵所有人參與到公司管理中來。 管理方面，存在進一......

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行 政 管 理 制 度 一、辦公秩序 二、物品管理 三、檔案管理 四、車輛管理 一、辦公秩序 1. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，不得在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的一切事情，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2. 員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室等）或通過公......

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現(xiàn)代企業(yè)制度與國有企業(yè)改革 第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容和基本形式 1.現(xiàn)代企業(yè)制度的含義、特征和內(nèi)容含義： 含義:現(xiàn)代企業(yè)制度特指現(xiàn)代市場經(jīng)濟中的法人企業(yè)制度，一般也叫現(xiàn)代公司制度。 特征：企業(yè)的資產(chǎn)所有權(quán)與企業(yè)的資產(chǎn)控制權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)、經(jīng)濟活動的組織管理權(quán)相分離。 內(nèi)容含義:企業(yè)資產(chǎn)所有者和企......

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第一節(jié) 關(guān)于建造師執(zhí)業(yè)資格制度 第一節(jié) 關(guān)于建造師執(zhí)業(yè)資格制度 第一節(jié) 關(guān)于建造師執(zhí)業(yè)資格制度 第一節(jié) 關(guān)于建造師執(zhí)業(yè)資格制度 第二節(jié) 項目經(jīng)理與建造師 第二節(jié) 項目經(jīng)理與建造師 第一章 附件1.1 第一章 附件1.1 第一章 附件1.1 第一章附件1.2 建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定 第一章附件1.......

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《行政事業(yè)單位會計制度》變動情況 總體原則 適應(yīng)改革、積極穩(wěn)妥、循序漸進，與政府收支分類改革不相關(guān)的會計核算問題暫時維持現(xiàn)行做法，現(xiàn)行預(yù)算會計制度不作大的調(diào)整，以保證改革順利實施。 一、《行政單位會計制度》變動情況 二、《事業(yè)單位會計制度》變動情況 《行政單位會計制度》變動情況: 根據(jù)《政府收支分類......

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勞退新制之薪資結(jié)構(gòu) 報告大綱 薪資及工資之定義 雇傭、承攬、委任之定義及比較 實際案例分析-以南山人壽勞資爭議為例 新興工作行業(yè) 結(jié)論 薪資 薪資定義為雇主交付給員工直接的、一般的、財務(wù)性的工作報酬，包括本薪、加班費、獎金、傭金、紅利及各種津貼。 工資定義 系指勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、獎金......

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如何編寫管理制度 主要內(nèi)容 一、制度的定義與制度化管理； 二、管理制度的起草； 三、管理制度的文本編排與格式標(biāo)化。 一、制度的定義與制度化管理 １、制度的定義 ２、管理制度的定義 ３、管理制度的特點 ４、管理制度的分類 ５、制度化管理 １、制度的定義 要求成員共同遵守的、按一定程序辦事的規(guī)程或行動準(zhǔn)......

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一、平臺管理成為全新的管理內(nèi)容 一、平臺管理成為全新的管理內(nèi)容 3、如何完善平臺管理 A、上海、廣深大區(qū)總裁主要精力 向平臺管理轉(zhuǎn)變 B、沈陽、成都、武漢、天津等城 市的發(fā)展模式研究與實踐：是 平臺制，還是代理制？代理制 如何保證效率？ 一、平臺管理成為全新的管理內(nèi)容 5、平臺管理的重點 A、平臺與......

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禮 儀 的 定 義 禮儀是一種典章、制度，包括人的儀表、儀態(tài)、禮節(jié)等，用以規(guī)范人的行為、舉止，調(diào)整人與人之間的關(guān)系。 孔子曰：不學(xué)禮，無以立。 孟子曰：君子以仁存心，以禮 存心。仁者愛人，有禮者敬人。愛人者，人恒愛之，敬人者，人恒敬之。 老師曰：油多不壞菜 禮多人不怪 三秒鐘印象 60 外表 儀表 ......

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第二章 旅游社管理法規(guī)制度 第一節(jié) 旅行社概述 二、旅行社的概念 三、旅行社的分類和經(jīng)營范圍 國際旅行社的經(jīng)營范圍 國內(nèi)旅行社的經(jīng)營范圍 小思考： 設(shè)立旅行社的條件 旅行社的審批 外商投資旅行社的設(shè)立的申請條件 外商投資旅行社的設(shè)立 旅行社的經(jīng)營 旅行社的權(quán)利 ①由旅游行政管理部門處以警告，責(zé)令限期......

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文件類型管理信息化(ppt)...   2010.07.20

管理信息化 序言 Part I 信息社會撲面而來 Part II 社會信息化 Part III 管理信息化 Part IV 咨詢師的信息化 Part I信息社會撲面而來 通信快速發(fā)展，中國手機使用量占全球第一，WAP有后來居上之勢。 網(wǎng)絡(luò)快速建設(shè)，網(wǎng)民與日劇增，光纜到家。 PC快速普及，筆記本電腦已......

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執(zhí)行ABC制度的成功要素 第四組成員 企三甲 林彥孜 企三甲 黃思穎 企三甲 簡宏銘 企三甲 李婉綸 企四丙 汪青穎 重要的ABC成功因素 獨立的系統(tǒng) 高階管理者的支持 商用軟體 會計部門所有權(quán) 連結(jié)競爭者策略 清楚且明確的目標(biāo) 實行訓(xùn)練 目標(biāo)的一致性 使用ABC制度的訓(xùn)練 設(shè)計ABC制度的訓(xùn)練 品......

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