目標管理課程體系

目標管理與計劃管理培訓(xùn)1.目標管理的基本概念① 新時代企業(yè)所面臨的現(xiàn)實問題② 當代人力資源的特點1)你能關(guān)注我的成長;2)跟你可以學(xué)習(xí)到新的東西;3)你能關(guān)心員工;4)你能做到獎罰公平;5)你不會高高在上令人生畏;6)你能激勵團隊;7)你能感恩團隊;8)你能為員工爭取利益。9)你會以身作則。③ 現(xiàn)代企業(yè)的管理系統(tǒng)2.目標管理的流程① 制定目標② 制定計劃③ ...

 講師:李建華咨詢電話:010-82593357下載需求表


工程建設(shè)企業(yè)目標管理和執(zhí)行力提升課程大綱課程背景在當前充滿不確定性的環(huán)境下,工程建設(shè)企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化、國際化等諸多方面的挑戰(zhàn)。高效執(zhí)行力是工程建設(shè)企業(yè)在日益嚴酷的競爭中生存、發(fā)展的必備能力,是企業(yè)核心競爭力的重要基石。很多工程建設(shè)企業(yè)存在團隊凝聚力不強、能力不夠、動力不足、溝通不暢、推諉拖延、執(zhí)行跑偏、計劃走樣、目標落空等“執(zhí)行力之痛...

 講師:胡定成咨詢電話:010-82593357下載需求表


《目標管理與計劃執(zhí)行》【培訓(xùn)目標】●掌握目標管理與自我控制的思路和方法●學(xué)習(xí)計劃制定的方法,決策關(guān)鍵點,確保任務(wù)結(jié)果●自我認知個人執(zhí)行力的差距,并改善執(zhí)行的心態(tài)●群策群力,編寫出年度收入目標的執(zhí)行方案【培訓(xùn)對象】適合后備團隊、管理者【人數(shù)要求】為保證效果,40人以下為最佳【培訓(xùn)天數(shù)】2天【培訓(xùn)方式】理念講授、案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、課程大綱模塊一、開篇...

 講師:班紅亮咨詢電話:010-82593357下載需求表


《目標管理的三個階段》講師:紅亮【課程說明】◆目標管理是組織內(nèi)部運營的樞紐,沒有目標的組織是蒼白無力的。但做好目標管理不僅僅是下達了目標就萬事大吉,而必須還要有后續(xù)一系列的管理動作與監(jiān)控過程,才能保證目標達到或超越預(yù)期要求?!舯菊n程從點-線-面全方位出發(fā)、從靜到動合立體式入手,深度闡述目標管理的全流程,清晰給出目標管理的新思路,是各級管理者必需技能。【培訓(xùn)目...

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沙漠掘金---高效團隊和目標管理沙盤【課程背景】很久以前,有一批探險隊來到美國的西部淘金。他們在一個偏僻而神秘的礦山中,發(fā)現(xiàn)一座金礦,他們挖出來很多的金子。但是由于一些神秘的原因,很多人卻沒有順利安全地回去,只留下一個神秘老人的傳說。若干年后,當人造探測衛(wèi)星在掃描地球礦藏資源時,意外地發(fā)現(xiàn),在這座廢舊的礦山下面,居然還隱藏著一個更大的金礦,里面隱藏著豐富的金...

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《目標管理與計劃實施》主講:張啟民課程背景:這個世界有兩種人,一種人有目標,一種人沒目標。大部分人都不會設(shè)置目標,只會追隨有目標的人幫助別人實現(xiàn)目標。其實,企業(yè)也和人一樣。企業(yè)要想存續(xù)經(jīng)營就必須擁有戰(zhàn)略目標同時將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為部門目標和崗位目標并且通過對目標的管理和實現(xiàn)來達到戰(zhàn)略的實現(xiàn)。個人要想在企業(yè)有所發(fā)展也必須以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點來設(shè)計目標、確定目標、制定...

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銷售人員的目標管理模塊課程大綱時間分教學(xué)方法課程導(dǎo)入開場(客戶方)破冰活動研討公約課程介紹討論:銷售管理的挑戰(zhàn)15分內(nèi)容講解引導(dǎo)活動小組討論第一單元銷售人員的能力管理單元目的:了解銷售人員的能力是如何管理銷售輔導(dǎo)管理的兩個范圍銷售人員的能力分類能力提升的手段活動:能力的分類及提升手段30分內(nèi)容講解引導(dǎo)活動個人活動小組討論及報告第二單元銷售量化管理單元目的:掌...

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銷售目標管理及銷售輔導(dǎo)概述銷售管理的工作越來越辛苦,主要的原因有:市場競爭日趨激烈,產(chǎn)品的差異也逐漸減少,全國統(tǒng)一的策略經(jīng)營是無法符合當?shù)厥袌龅钠谕?。由于人才市場的競爭難以找到優(yōu)秀的銷售人員,而好不容易培養(yǎng)好的銷售人員也容易被別家公司獵走。在過去經(jīng)常是銷售主管/經(jīng)理扮演大銷售,而銷售人員扮演銷售支持的角色。由于市場擴大的緣故,要接觸的客戶層面不斷拓展,這樣的...

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目標管理系統(tǒng)概述企業(yè)為了達成目標,因此采取指標管理(KPI)。然而在實施的過程中,中間領(lǐng)導(dǎo)在轉(zhuǎn)換指標的過程中,常常發(fā)生見樹不見林的現(xiàn)象,讓部下的工作在不斷追求特定指標,而顧此失彼的現(xiàn)象。員工也在于不斷地追逐指標而產(chǎn)生倦怠的現(xiàn)象。彼得·杜魯克說過:“做對的事,比把事做對更重要!”問題就在于我們怎么知道什么事情是對的?這就是需要在做事情之前,收集市場信息,資料分...

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科學(xué)化目標管理概述許多公司的領(lǐng)導(dǎo)是采取歷史數(shù)據(jù)、經(jīng)驗值及直覺的綜合方式來訂定考核目標,這樣會發(fā)生一些狀況:員工的考核目標達成,但公司或部門的考核目標沒有達成。員工的考核目標沒有達成,但公司或部門的考核目標卻達成。員工看不出自己的工作與公司的策略的關(guān)聯(lián),工作的動力就減少了!在考核階段中,頻頻改變考核目標,讓員工無所適從!科學(xué)化的目標管理必須以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),考慮競...

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目標管理之OKR實操訓(xùn)練課程背景是否“去KPI化”已經(jīng)成了企業(yè)績效管理的爭議,但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對OKR的推崇,確有其不可否認的內(nèi)在價值。OKR最重要的作用就是讓員工保持專注,激發(fā)員工內(nèi)在的動力,讓“要我做”轉(zhuǎn)變成“我要做事”。OKR是指ObjectivesKeyResults,即目標與關(guān)鍵成果,源于德魯克的目標管理MBO,是目標管理在21世紀的最新發(fā)展,并且使傳...

 講師:林俞丞咨詢電話:010-82593357下載需求表


工作管理—目標管理與100執(zhí)行課程導(dǎo)讀德魯克的目標與計劃管理課程中心思想目標管理的真正難題不是如何定出一個好的目標,而是如何把目標通過正確的行動變成結(jié)果,目標的真正意義在于鎖定行為并管理行動,本課程主要是通過幫助學(xué)員找到實現(xiàn)目標的關(guān)鍵價值鏈,然后做出執(zhí)行計劃、確定行動鏈,從而在目標制定之初技能鎖定行動目標和行動方法、行動量,然后在執(zhí)行過程中通過管理行動實現(xiàn)對...

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以目標為導(dǎo)向,以人為中心,以成果為標準目標管理與計劃執(zhí)行【主講老師】王一名:戰(zhàn)略-執(zhí)行力實戰(zhàn)專家【課程受眾】企業(yè)各級管理人員、工作比較復(fù)雜的員工【課程時間】2天(12小時)【課程形式】理論講解+案例分析+方法分享+工具練習(xí)+團隊共創(chuàng)+角色模擬+現(xiàn)場問答【課程特色】1、有笑——要讓學(xué)員聽得開心。形式是內(nèi)容的載體,只有學(xué)員打開了心門,才能接受課程內(nèi)容。我們的課堂...

 講師:王一名咨詢電話:010-82593357下載需求表


日產(chǎn)訓(xùn)目標管理體系課程目標管理落地執(zhí)行-----源于日系企業(yè)的目標管理秘籍工具課程特色:1提供全程案例教學(xué),使學(xué)習(xí)效果最大化,保證案例經(jīng)典性與可靠性。2運用系統(tǒng)化方法傳授沖突解決、決策制定流程,積極運用個案討論與演練來鞏固學(xué)習(xí)效果。3導(dǎo)師能夠以嫻熟的技巧來引發(fā)學(xué)員的深度思考。4安排60時間課堂練習(xí),現(xiàn)場輔導(dǎo),確保學(xué)員現(xiàn)場能夠掌握工具的應(yīng)用。學(xué)員對象:1各階層...

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美國富蘭克林柯維目標執(zhí)行模型工具目標管理AGPR執(zhí)行-----戰(zhàn)無不勝的秘籍工具課程背景:本課程源于全球頂級管理研究機構(gòu)美國富蘭克林柯維,本系統(tǒng)歷時15年經(jīng)過141個國家驗證的經(jīng)典模型,是一個系統(tǒng)性的目標執(zhí)行系統(tǒng),四個原則層層遞進,互相支撐,構(gòu)成一個完整的科學(xué)閉環(huán),具有極強的實操性、可復(fù)制性、可預(yù)見性,工具落地轉(zhuǎn)化率高達90以上。課程收益:1幫助改善提升管理...

 講師:文亮咨詢電話:010-82593357下載需求表


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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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