阿米巴課程體系

課程大綱篇企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)節(jié)財(cái)務(wù)核算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性判斷正確事務(wù)的基準(zhǔn),是老板的大管家真確及時(shí)掌握企業(yè)的整體真實(shí)狀況企業(yè)常見的錯(cuò)誤認(rèn)知第二節(jié)各部門如何協(xié)調(diào)運(yùn)作成本管理公司各部門的費(fèi)用構(gòu)成部門的費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t和明細(xì)管控部門間的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁財(cái)務(wù)對(duì)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁的核算游戲:誰賺的錢多第三節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)報(bào)表科目的簡(jiǎn)單說明財(cái)務(wù)報(bào)表的簡(jiǎn)單分析財(cái)務(wù)報(bào)表的指導(dǎo)作用企業(yè)競(jìng)...

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篇企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)節(jié)財(cái)務(wù)核算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性是判斷正確事務(wù)的基準(zhǔn)真確及時(shí)掌握企業(yè)的整體真實(shí)狀況企業(yè)常見的錯(cuò)誤認(rèn)知第二節(jié)各部門如何協(xié)調(diào)運(yùn)作成本管理部門的費(fèi)用明細(xì)管控部門間的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁財(cái)務(wù)對(duì)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁的核算第三節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)報(bào)表科目的簡(jiǎn)單說明財(cái)務(wù)報(bào)表的簡(jiǎn)單分析財(cái)務(wù)報(bào)表的指導(dǎo)作用企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)第二篇阿米巴經(jīng)營(yíng)模式概論節(jié)什么是阿米巴稻盛和夫的理念...

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章:精益阿米巴概念和系統(tǒng):1、“精益阿米巴”是以精益思想和消除浪費(fèi)為基本原則(靈魂),融合西方所有的管理哲學(xué)和東方的管理哲學(xué)(骨骼),吸納百年來各種代表性的管理學(xué)說理論和管理體系學(xué)派(器官、肢體和皮肉),以阿米巴核算體系為血脈和經(jīng)絡(luò),以馬克思列寧主義毛澤東思想,鄧小平理論為指導(dǎo)思想,以走中國特色共同富裕的社會(huì)主義道路為方向,以實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興為己任為遠(yuǎn)...

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一、經(jīng)營(yíng)本質(zhì):新經(jīng)濟(jì)時(shí)代與管理1、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征及對(duì)策2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)要素的本質(zhì)探源3、經(jīng)營(yíng)人心才是經(jīng)營(yíng)企業(yè)的根本4、哲學(xué)是靈魂,文化是人心5、變員工為股東,變仆人為主人二、天地之間:經(jīng)營(yíng)的哲學(xué)和實(shí)學(xué)1、稻盛和夫的奇跡和啟發(fā)2、稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)本質(zhì)3、稻盛和夫的天和地4、虛實(shí)結(jié)合,萬物茂盛三、利潤(rùn)之源:“阿米巴”經(jīng)營(yíng)原理1、阿米巴的三大目的(核算制度、培養(yǎng)人才、...

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模塊阿米巴經(jīng)營(yíng)理論探究一、稻盛和夫的實(shí)學(xué)—直接為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的會(huì)計(jì)學(xué)《稻盛和夫的實(shí)學(xué)》是阿米巴經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),在這一部分,稻盛和夫先生提出了“會(huì)計(jì)七原則”,這也是我們引進(jìn)“阿米巴經(jīng)營(yíng)”的前提,事實(shí)上凡是引進(jìn)阿米巴并終取得成功的企業(yè),無不貫徹執(zhí)行了這七條原則。1.以現(xiàn)金為基礎(chǔ)的經(jīng)營(yíng)—現(xiàn)金經(jīng)營(yíng)原則2.貫徹一一對(duì)應(yīng)原則—一一對(duì)應(yīng)原則3.徹底地實(shí)行筋肉堅(jiān)實(shí)的經(jīng)營(yíng)—筋肉堅(jiān)實(shí)的...

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篇企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)節(jié)財(cái)務(wù)核算在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性是判斷正確事務(wù)的基準(zhǔn)真確及時(shí)掌握企業(yè)的整體真實(shí)狀況企業(yè)常見的錯(cuò)誤認(rèn)知第二節(jié)各部門如何協(xié)調(diào)運(yùn)作成本管理部門的費(fèi)用明細(xì)管控部門間的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁財(cái)務(wù)對(duì)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁的核算第三節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)報(bào)表科目的簡(jiǎn)單說明財(cái)務(wù)報(bào)表的簡(jiǎn)單分析財(cái)務(wù)報(bào)表的指導(dǎo)作用企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)第二篇阿米巴經(jīng)營(yíng)模式概論節(jié)什么是阿米巴稻盛和夫的理念...

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一、每個(gè)阿米巴組織都作為一個(gè)獨(dú)立的利潤(rùn)中心阿米巴經(jīng)營(yíng)模式源于稻盛和夫早年創(chuàng)業(yè)時(shí)遭遇的困境,當(dāng)時(shí)在日本京瓷公司,稻盛和夫事必躬親,既負(fù)責(zé)研發(fā)生產(chǎn),又負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷。但當(dāng)公司發(fā)展到100人以上時(shí),稻盛和夫已經(jīng)苦不堪言,他非??释懈嗟墓芾碚呖梢苑謸?dān)各重要部門責(zé)任。于是,在京瓷公司成立5年之后,為了保持公司的發(fā)展活力,稻盛和夫創(chuàng)立了阿米巴經(jīng)營(yíng)模式。他把公司細(xì)分成許...

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讓員工象老板一樣思考、決策和行動(dòng)管理突圍-阿米巴經(jīng)營(yíng)模式導(dǎo)入培訓(xùn)課程背景:稻盛和夫是日本四大經(jīng)營(yíng)之圣之一,一生創(chuàng)建和成就了京瓷集團(tuán)和KDDIA兩家世界500強(qiáng)企業(yè),并在退出商界十三年后成功拯救破產(chǎn)退市的日本航空公司。正是因?yàn)榈臼⒑头虻膫髌嫒松?jīng)歷和卓越成就,中國企業(yè)家都渴望了解和學(xué)習(xí)稻盛和夫成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想和方法。稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)管理思想包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)...

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阿米巴課程大綱   課時(shí):6H

阿米巴課程大綱(1天)-------構(gòu)建盈利型經(jīng)營(yíng)模式,讓企業(yè)盈利更有保障第一部分:認(rèn)識(shí)阿米巴經(jīng)營(yíng)1、阿米巴的起源2、什么是阿米巴3、阿米巴體系的內(nèi)容概述4、阿米巴經(jīng)營(yíng)與傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)的區(qū)別第二部分:阿米巴經(jīng)營(yíng)組織構(gòu)建1、阿米巴經(jīng)營(yíng)組織特征2、傳統(tǒng)組織與阿米巴組織區(qū)別3、阿米巴組織如何設(shè)計(jì)與劃分,原則是什么4、阿米巴組織形態(tài)與作用:5、阿米巴組織劃課程練習(xí)第三部分...

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“阿米巴”通用課程大綱簡(jiǎn)介體驗(yàn)式培訓(xùn)=理論剖析+經(jīng)驗(yàn)交流+案例詳解導(dǎo)師:劉詩文總覽應(yīng)對(duì)劇變經(jīng)營(yíng)新模式?國家政策逐步完善,各級(jí)監(jiān)管深入嚴(yán)格,環(huán)境劇變,你跟上節(jié)拍了嗎??新形勢(shì)下企業(yè)如何應(yīng)對(duì)劇變:人人成為經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)驅(qū)式經(jīng)營(yíng)模式。?中國式阿米巴與稻盛阿米巴的異同?中國式阿米巴的分算獎(jiǎng)?中國式阿米巴的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)?中國式阿米巴的方案設(shè)計(jì)和變革推進(jìn)見證效果經(jīng)驗(yàn)分享?如何打...

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right19050激活組織賦能員工開源節(jié)流中國式阿米巴方案課激活組織賦能員工開源節(jié)流中國式阿米巴方案課42545335280課程大綱A理論剖析應(yīng)對(duì)劇變經(jīng)營(yíng)新模式1.政策收緊,監(jiān)管趨嚴(yán),環(huán)境在變,該如何應(yīng)變?2.新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)劇變的經(jīng)營(yíng)利器——中國式阿米巴3.中國式阿米巴的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)持續(xù)落地分算獎(jiǎng)知行1.中國式阿米巴的分算獎(jiǎng)2.中國式阿米巴的實(shí)操方法3.中國式阿...

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中國式阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)【課程背景】傳統(tǒng)直線職能制管理模式已經(jīng)嚴(yán)重制約了企業(yè)的快速發(fā)展,照搬稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營(yíng),讓很多中國民營(yíng)企業(yè)家陷入組織困境,如何劃小經(jīng)營(yíng)單元,激活組織,持續(xù)創(chuàng)造高收益,是當(dāng)前企業(yè)中高層管理者亟待解決的問題?!菊n程時(shí)間】?jī)商煺n程,共12小時(shí)【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員(企業(yè)人員不少于100人,營(yíng)業(yè)額在5000萬元以上)【課程方式】講授、互...

 講師:姚平順咨詢電話:010-82593357下載需求表


《汽修企業(yè)及4S店售后服務(wù)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式宣導(dǎo)及研討》【課程大綱】第一講初識(shí)稻盛和夫先生與阿米巴經(jīng)營(yíng)工業(yè)革命的歷史給了我們什么啟示“四大經(jīng)營(yíng)之圣”之一的稻盛和夫先生和他的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式阿米巴經(jīng)營(yíng)在我國推行的現(xiàn)狀推行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的目的哪些企業(yè)不適合阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的導(dǎo)入第二講汽車服務(wù)行業(yè)與阿米巴經(jīng)營(yíng)局外人與局內(nèi)人對(duì)汽車服務(wù)的認(rèn)知回顧汽車服務(wù)行業(yè)生存與發(fā)展的歷史軌...

 講師:曾憲墨咨詢電話:010-82593357下載需求表


績(jī)效倍增目標(biāo)爆破績(jī)效改善之阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)操落地主講:王文超【課程背景】“十四五”期間,全球經(jīng)濟(jì)一體化、供給側(cè)改革及數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能的快速發(fā)展,市場(chǎng)無序、社會(huì)變革等諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,尤其在后疫情時(shí)代,企業(yè)還遠(yuǎn)未從金融危機(jī)的陰霾走出來,外部環(huán)境的不確定性導(dǎo)致企業(yè)的生存態(tài)勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻。我們既要面對(duì)跨國同行業(yè)巨頭的擠壓,又要承受國內(nèi)通脹、信貸緊縮、人民幣升值及能源、...

 講師:王文超咨詢電話:010-82593357下載需求表


阿米巴理論及案例實(shí)操課程背景:在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,很多企業(yè)都存在組織效率低下、利潤(rùn)微薄、部分各自為政,銷售額增長(zhǎng)緩慢,中高層激勵(lì)不得法,面對(duì)新商業(yè)模式干到無所適從。如果一個(gè)企業(yè)沒有一套完整的經(jīng)營(yíng)管理模式,很難在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天存活并發(fā)展。日本經(jīng)營(yíng)之神稻盛和夫先生為什么能創(chuàng)造2家世界500強(qiáng)企業(yè),又讓瀕臨破產(chǎn)的日航在極短時(shí)間起死回生?是因?yàn)樗邪l(fā)并采用了阿米巴...

 講師:宋敏咨詢電話:010-82593357下載需求表


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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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