情商課程體系
職業(yè)化高情商與親和力打造溝通&訓練技巧 課時：12H
課程背景：德魯克曾說：“一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說。”在當今經(jīng)濟時代，對經(jīng)濟環(huán)境和競爭對手的了解，戰(zhàn)略決策、團隊管理等都需要溝通的質量和技巧，如果一個公司內部缺乏溝通氛圍，管理者有很大責任，溝通能力是管理者的基本素質，溝通是管理工作的基本內容。此課程通過構建工作四大場景，模擬四大場景下的溝通案...
講師：蘇潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
管理者角色認知與情商修煉 課時：6H
一、培訓背景現(xiàn)代企業(yè)管理之間的競爭不僅僅是技術的競爭，更是人才和團隊的競爭，而企業(yè)管理者的情商對團隊管理至關重要。企業(yè)管理者的情商重要性首先表現(xiàn)在企業(yè)管理者需要以較高的情商鼓舞士氣，帶領企業(yè)攻克難關，其次表現(xiàn)在高情商管理者有助于企業(yè)凝心聚力，打造卓越的團隊。職場中情商高的人，容易受到上級同事與客戶的喜歡，而這些被人欣賞的傾向又會促進其更加努力的工作，對待生活...
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管理者心智模式打造與情商修煉 課時：6H
課程背景現(xiàn)代企業(yè)管理之間的競爭不僅僅是技術的競爭，更是人才和團隊的競爭，而企業(yè)管理者的情商對團隊管理至關重要。企業(yè)管理者的情商重要性首先表現(xiàn)在企業(yè)管理者需要以較高的情商鼓舞士氣，帶領企業(yè)攻克難關，其次表現(xiàn)在高情商管理者有助于企業(yè)凝心聚力，打造卓越的團隊。職場中情商高的人，容易受到上級同事與客戶的喜歡，而這些被人欣賞的傾向又會促進其更加努力的工作，對待生活的態(tài)...
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一、培訓背景1．德魯克曾說：“一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說?！?．溝通有利于同事之間營造良好的工作氛圍，增強組織的凝聚力；3．有利于協(xié)調組織成員的步伐和行動，確保組織計劃和目標的順利完成；4．有利于改善人際關系，社會是由人們互相溝通所維持的關系組成的網(wǎng)。二、課程收益1．認知溝通的重要性，了解溝通...
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課程背景：??全球經(jīng)濟一體化，商業(yè)社會競爭激烈，要比別人優(yōu)勝，除了卓越能力外，還要掌握有效溝通及妥善人際關系，恰當?shù)厥褂蒙虅斩Y儀可以規(guī)范我們日常商務行為。良好的禮儀可以更好地向對方展示自己的長處和優(yōu)勢，在商務活動中，恰當?shù)亩Y儀可以獲得對方的好感、信任，進而推動事業(yè)的發(fā)展。??企業(yè)培訓商務禮儀，不僅是時代潮流，更是提升競爭力的現(xiàn)實所需。身處職場，是否懂得和運用...
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情商管理與智慧人生 —— 提升職場情 課時：6H
企業(yè)領袖和出色的創(chuàng)業(yè)家往往不是因為擁有高智商而成功，相反的，他們成功的秘訣是“高情商”；而團隊中擁有高合作精神、高溝通能力的員工受歡迎的秘訣仍然是“高情商”！生活、工作中我們常遇到懷才不遇頻頻跳槽、遇事發(fā)飆事后后悔的人，其實都是情緒管理不好的表現(xiàn)。情商低的人容易受他人的影響，意志力薄弱，自己的目標也不明確，辦事效率低，嚴重的依賴他人，人際關系也比較差。整天會...
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情商管理與智慧人生-提升職場情緒管理能力培訓大綱 課時：6H
企業(yè)領袖和出色的創(chuàng)業(yè)家往往不是因為擁有高智商而成功，相反的，他們成功的秘訣是“高情商”；而團隊中擁有高合作精神、高溝通能力的員工受歡迎的秘訣仍然是“高情商”！生活、工作中我們常遇到懷才不遇頻頻跳槽、遇事發(fā)飆事后后悔的人，其實都是情緒管理不好的表現(xiàn)。情商低的人容易受他人的影響，意志力薄弱，自己的目標也不明確，辦事效率低，嚴重的依賴他人，人際關系也比較差。整天會...
講師：韓麗咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】企業(yè)中高層管理者，HR人力資源經(jīng)理，培訓經(jīng)理及其他各部門經(jīng)理、新晉升管理干部、梯隊接班人、高壓人士、心理學愛好者，感興趣者均可參加課程時間：2天（12小時）標準，1天（6小時，內容需做取舍）【課程背景】伴隨著職業(yè)化的深入，管理者挑戰(zhàn)和壓力也隨之升級。90、00后進入職場，由于其成長環(huán)境較為優(yōu)越，做事的動力往往不足，職場個性鮮明，傳統(tǒng)管理手段不能有...
講師：李文咨詢電話：010-82593357下載需求表
管理者的高情商溝通技巧 課時：6H
課程背景在當今社會，高效溝通對于個人和職業(yè)發(fā)展至關重要。而情商在溝通中扮演著關鍵的角色，它的重要性不可忽視。在人際交往中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，情商的高低直接影響著我們與他人的互動效果。高情商的人能夠更好地理解和感受他人的情感和需求，從而做出更合適的回應。具備高情商的人在溝通中表現(xiàn)出以下優(yōu)勢：他們能夠更好地管理自己的情緒，避免在緊張或激動時做出不當?shù)谋磉_；他們還能敏...
講師：姜雷咨詢電話：010-82593357下載需求表
基層管理者領導力與高情商溝通技巧 課時：6H
課程背景曾有調查顯示，有將近70的基層管理者反映在升職初期心理壓力大，難以適應角色轉變，既不懂如何布置任務目標，又不擅長與團隊溝通，激勵和輔導下屬。每天自己很累，團隊業(yè)績卻不好。企業(yè)在提拔新任管理者時，通常是因為其在原來的崗位技術或業(yè)務能力比較強。然而，管理崗位的勝任力要求與員工崗位有很大不同。絕大多數(shù)的新任管理者因為缺少系統(tǒng)的晉升前培訓或者在崗培訓，因此導...
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基層管理者高情商溝通與激勵技巧 課時：6H
課程背景曾有調查顯示，有將近70的基層管理者反映在升職初期心理壓力大，難以適應角色轉變，既不懂如何布置任務目標，又不擅長與團隊溝通，激勵和輔導下屬。每天自己很累，團隊業(yè)績卻不好。企業(yè)在提拔新任管理者時，通常是因為其在原來的崗位技術或業(yè)務能力比較強。然而，管理崗位的勝任力要求與員工崗位有很大不同。絕大多數(shù)的新任管理者因為缺少系統(tǒng)的晉升前培訓或者在崗培訓，因此導...
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后備及新任管理者領導力與高情商溝通技巧 課時：6H
課程背景曾有調查顯示，有將近70的新任管理者反映在升職初期心理壓力大，難以適應角色轉變，既不懂如何布置任務目標，又不擅長與團隊溝通，激勵和輔導下屬。每天自己很累，團隊業(yè)績卻不好。企業(yè)在提拔新任管理者時，通常是因為其在原來的崗位技術或業(yè)務能力比較強。然而，管理崗位的勝任力要求與員工崗位有很大不同。絕大多數(shù)的新任管理者因為缺少系統(tǒng)的晉升前培訓或者在崗培訓，因此導...
講師：姜雷咨詢電話：010-82593357下載需求表
后備及新任管理者高情商溝通與激勵技巧 課時：6H
課程背景曾有調查顯示，有將近70的新任管理者反映在升職初期心理壓力大，難以適應角色轉變，既不懂如何布置任務目標，又不擅長與團隊溝通，激勵和輔導下屬。每天自己很累，團隊業(yè)績卻不好。企業(yè)在提拔新任管理者時，通常是因為其在原來的崗位技術或業(yè)務能力比較強。然而，管理崗位的勝任力要求與員工崗位有很大不同。絕大多數(shù)的新任管理者因為缺少系統(tǒng)的晉升前培訓或者在崗培訓，因此導...
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《EI情感智能》-情商修煉 課時：6H
課程背景：情感智能（EmotionalIntelligence）是由美國耶魯大學的薩洛維(Salovey)和新罕布什爾大學的瑪依爾(Mayer)提出的，是指“個體監(jiān)控自己及他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導自己的思想和行為的能力”。?情感智能是近年來對商業(yè)企業(yè)最有影響的思想之一，它的理念是，經(jīng)理人了解和控制自己和周圍同事情感的能力將決定企業(yè)能否有更好...
講師：鄒海龍咨詢電話：010-82593357下載需求表
成為卓有成效的管理者-基于雙贏思維的高情商溝通 課時：6H
課程介紹職場中如何與不同性格、不同層級的個體進行有效的溝通協(xié)作，通過職業(yè)化的表達提升績效？這是一個永恒的話題。無論是新任管理者，還是已處于領導崗位的資深人士，都需要與他人溝通協(xié)作，避免信息傳遞失真才能更好完成工作。職場達人能做到一步步晉升，事業(yè)發(fā)達，名利雙收，有一個共同的原因是：善于溝通，精于表達；因為只有這樣才能得到上級的理解、信任、引薦和提拔，在關鍵時候...
