人力資源管理課程體系
課程大綱一、什么是部門經理的人力資源管理1.人力資源管理與人事管理的區(qū)別；2.非HR經理在人力資源模塊中要做些什么；3.人力資源管理是誰的責任，與部門經理有何關系；二、部門職位管理與人才需求規(guī)劃1.崗位說明書編寫應遵循的基本原則；2.崗位說明書在日常部門管理工作中的運用；3.部門人力需求規(guī)劃編制流程；4.如何明確任職者資格。三、人才甄選與招聘渠道（選人）1....
講師：許衛(wèi)咨詢電話：010-82593357下載需求表
節(jié)對人力資源管理的認識一、人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性的人力資源管理的演變二、人力資源管理的終極目標及戰(zhàn)略意義三、人力資源管理的核心內容及相互關系四、企業(yè)老總、HR經理、部門經理在人力資源管理中扮演的角色及職責分工五、為何非人力資源部門經理必須參與人力資源管理六、非人力資源經理應如何運作及配合人力資源部門七、“加入公司，離開經理”的背后演繹了哪些故事小組分...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
農村信用合作社勞動合同法與人力資源管理 課時：12H
部分勞動合同法培訓（預計一天半時間）一、新勞動合同法的基本理論和對銀行業(yè)的影響1.關于勞動合同法的適用范圍2.新勞動合同法對商業(yè)銀行人力資源管理的影響3.某銀行新勞動法實施實例講解二、新勞動合同法主要條款分類講解和案例分析（一）員工招聘一.0關于招工錄用制度一.1用人單位和勞動者的告知義務一.2勞動合同的分類和簽訂一.3試用期與勞動期限新規(guī)定對企業(yè)用工的影響...
講師：趙成筠咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：各項新法的綜合解讀及綜述近幾年出臺的相關用工法律法規(guī)及背景分析；新勞動合同法的十五大變化《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點分析新《社會保險法》及修訂后的《工傷保險條例》對企業(yè)的影響及應對策略《高人民法院新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀一些名企在新法實施后出現(xiàn)的熱點新聞解讀新法背景下的企業(yè)人力資源管理應有的認識第二部分、新法下的用工風險...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
[模塊一]數據準備：熟稔規(guī)則和技巧讓你事半功倍1.高效輸入：數據輸入不是機械地照搬照錄如何導入15位以上長數字數據有效性巧做二級聯(lián)動下拉選項框用高級篩選或刪除重復項來提取不重復值2.數據規(guī)范：不規(guī)范的表格是絕大部分痛苦的源頭設計規(guī)范的清單型表格是數據高效的基礎數據分列分開連體數據、修正非法日期[模塊二]數據查詢：順藤摸瓜讓數據手到擒來1.查找匹配：VLOOK...
講師：李則見咨詢電話：010-82593357下載需求表
?。ㄒ唬┦澜缒K （二）國家模塊 ?。ㄈ┢髽I(yè)模塊 1、管理理念全面更新 2、管理機制全面創(chuàng)新 3、管理制度全面完善 4、管理平臺全面搭建 5、管理團隊全面培訓 6、管理能力全面提升 （四）HR部門模塊 1、HR部門模塊之用工模式整合優(yōu)化 2、HR部門模塊之用工過程全程監(jiān)控 3、HR部門模塊之...
講師：姚俊咨詢電話：010-82593357下載需求表
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《年休假管理條例》、《高人民法院新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》、新《社會保險法》、新《工資實施條例》草案等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施和即將頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人們還在為新法的實施導致企業(yè)經營壓力過大而擔憂時，國際金融危機卻像海嘯一般洶涌...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源管理系統(tǒng)集訓 課時：12H
人力資源管理系統(tǒng)集訓計劃建議（階段·系統(tǒng)理解與工具訓練）課程介紹：科目一，職位分析·職位評估；科目二，薪酬與福利；科目三，績效管理；科目四，培訓體系與導師技巧；科目五，人力資源規(guī)劃與招聘；科目六，現(xiàn)場主管技巧。課程特色：顧問技能訓練；課題訓練解析；現(xiàn)場案例比較；模擬報告總結。培訓方式：講解引導,活動體驗，案例分析，學員討論，學員現(xiàn)場實踐分享。（科目一）職位分...
講師：丁立明咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：戰(zhàn)略視野的人力資源管理規(guī)劃（一）基點：基于公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃1、競爭優(yōu)勢是企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的保證2、人力資源管理是獲取競爭優(yōu)勢的首要資源3、公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關系模型（二）體系：理念→規(guī)劃→機制→平臺1、一個核心理念：以人為本2、一套戰(zhàn)略規(guī)劃：實現(xiàn)人和戰(zhàn)略的匹配3、四大核心職能：打造規(guī)劃所需的人力資源隊伍4、四個基礎平臺：構建戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)...
講師：王樵咨詢電話：010-82593357下載需求表
制造業(yè)人力資源管理內訓課必須從制造業(yè)的流程入手，必須從制造業(yè)的業(yè)務開始；制造業(yè)核心三角形的提示；只有制程能力強勁，方可鞏固企業(yè)基礎；專業(yè)的HR并積極地協(xié)助企業(yè)成長并進步；成熟的人力資源管理，嫻熟的人力資源管理技能。(一)人力資源管理的根本l深開渠，廣結緣，不等閑§制造業(yè)的特點，制造業(yè)企業(yè)的流程特點§人力資源管理流程；§制造業(yè)人力資源管理的2大任務；§必須時刻...
講師：丁立明咨詢電話：010-82593357下載需求表
[模塊一]數據準備：熟稔規(guī)則和技巧讓你事半功倍1.高效輸入：數據輸入不是機械地照搬照錄如何導入15位以上長數字數據有效性巧做二級聯(lián)動下拉選項框用高級篩選或刪除重復項來提取不重復值2.數據規(guī)范：不規(guī)范的表格是絕大部分痛苦的源頭設計規(guī)范的清單型表格是數據高效的基礎數據分列分開連體數據、修正非法日期[模塊二]數據查詢：順藤摸瓜讓數據手到擒來1.查找匹配：VLOOK...
講師：李則見咨詢電話：010-82593357下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理 趙成筠老師 課時：12H
天：戰(zhàn)略人力資源管理的相關理論一.框架篇：戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內容（120分鐘）——人力資源管理的核心原理與理論源流；——人力資源管理包括的基本框架和內容——人本管理：人力資源與人力資本?！偃死硎屡c管事理人——人力資源管理的6P理論—員工關系管理互動分析：看看你的管理風格二.定位篇：直線經理的人力資源管理角色定位（120分鐘）案例辯論：骨干員工流失到...
講師：趙成筠咨詢電話：010-82593357下載需求表
人才管理 非人力資源的經理人力資源管理 課時：12H
（一）對人力資源管理的全面理解 1、企業(yè)為什么需要人力資源管理 2、人力資源管理的本質是什么 3、人力資源管理的戰(zhàn)略職能定位 4、高決策層、直線經理、人力資源部在人力資源管理中的角色定位 5、人力資源管理的基本框架 6、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢 （二）全面人力資源管理步：選人 1、招聘的標準體系 2、招聘的匹配度分析方法 3、基于...
講師：王兵咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、人力資源規(guī)劃模塊的常見問題與解決辦法：1、為什么在企業(yè)里經常會出現(xiàn)權責不清晰、推諉扯皮、出現(xiàn)問題無法追溯的情況？ü牢記組織架構設置的三個基本原則與部門職責劃分的三個基本原則，消除推諉扯皮、權責不清晰的隱患。2、為什么很多企業(yè)各種規(guī)章制度一大堆，但很多都無法落實？ü把握制度制訂的三個基本原則，大大提升管理有效性。3、怎樣制訂人力資源規(guī)劃？ü五個步驟掌握簡單...
講師：周潮咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、人力資源規(guī)劃模塊的常見問題與解決辦法：1、為什么在企業(yè)里經常會出現(xiàn)權責不清晰、推諉扯皮、出現(xiàn)問題無法追溯的情況？牢記組織架構設置的三個基本原則與部門職責劃分的三個基本原則，消除推諉扯皮、權責不清晰的隱患。2、為什么很多企業(yè)各種規(guī)章制度一大堆，但很多都無法落實？把握制度制訂的三個基本原則，大大提升管理有效性。3、怎樣制訂人力資源規(guī)劃？五個步驟掌握簡單的人力...
