職業(yè)規(guī)劃
盛大入主新浪，陳天橋成為中國網(wǎng)絡的頭號資本家，他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)本之財，比如說唐峻，從微軟中國總教頭的位置上退下來，并沒有影響他的職業(yè)之路，反而成為中國第一號打工
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第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標mdash;mdash;價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與
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每年11月都是各高校應屆畢業(yè)生第一輪求職高潮的開始。然而，近兩年各種信息反映，由于許多學生沒有清晰的個人定位和職業(yè)規(guī)劃等原因，找工頻頻失敗或?qū)覍姨邸＿@些現(xiàn)象不得不說與我國中等乃至高等教育在學生職業(yè)規(guī)
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你希望做什么工作？這個看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人回答不上來。 有位學計算機專業(yè)的研究生，目前在報社工作，比較受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他說雖然這份工作不錯，但是比起同學
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突圍職場10年之癢 325
LUCY工作十年了，在一美國公司在大陸的辦事處做了十年的小職員。最初的三年充滿熱情，積累經(jīng)驗；中間的三年感到在這個公司已沒有新東東可學了，不知該去該留；后面的四年純粹是做一天和尚撞一天鐘。想離開這家公
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為大專生設計的成功公式 301
看到一個網(wǎng)友在我的博客上留言。這個留言如此完美地體現(xiàn)了我的咨詢思想，我簡直覺得這像是我自己編造出來證明自己正確似的。但我仔細想想不是我編的mdash;mdash;文字中的故事，還是很合情合理，令人信服
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有一天，我的一位網(wǎng)友發(fā)了一篇《憋出來的情詩》，很多網(wǎng)友熱情評論，烈夫也湊合著寫了一篇《小議lsquo;亂燉rsquo;》。緊接著，我那位那位愛遛狗，喜喝酒，善書法，留平頭的上海的陶可鑫先生，也來了個
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留學歸來的海歸人士如何踏入職場？ 303
海歸在中國，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區(qū)別于以往幾代留學生的最大特點就是他們回國后創(chuàng)業(yè)的很多。歐美同學會商會會長王輝耀分析說，新一代海歸推動中國在新經(jīng)濟和新技術方面的發(fā)展，帶回了風險投資機
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解讀服務補救技巧 372
俗話說得好，亡羊補牢，為時未晚。隨著經(jīng)濟發(fā)展重心的轉(zhuǎn)移，以服務作為經(jīng)營重點的企業(yè)所占比例越來越大；顧客日漸挑剔，企業(yè)發(fā)生服務失誤的可能性也越來越高，甚至就算企業(yè)做對了，顧客也會雞蛋里挑骨頭mdash;
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新員工職業(yè)生涯規(guī)劃 解決新員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題的基本對策 1.全社會要營造新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計的良好氛圍 社會氛圍對于新員工或企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計的影響至關重要，如果沒有合適的社會
樂載兵詳情
臨近年終，水家電企業(yè)在這一年中除了元旦春節(jié)還能向前沖一沖，基本上銷售等工作塵埃落定，2011年的各項規(guī)劃工作已經(jīng)逐步開始，渠道作為目前企業(yè)最重要的資源之一，是每年規(guī)劃必不可缺少的內(nèi)容之一，下面作者就渠
馮社浩 詳情
《財富》(中文版)與易普斯咨詢有限責任公司對中國企業(yè)經(jīng)理人的壓力、幸福感、職業(yè)枯竭程度進行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示, 中國企業(yè)經(jīng)理人的壓力始終保持在較高的水平, 77％的高級職業(yè)經(jīng)理人認為壓力較大甚至極大,處于
王友平詳情
能夠幫助經(jīng)理人，有所不為的管理與領導技巧數(shù)不勝數(shù)，不過，能幫助他們更快地完成從一味地執(zhí)行到側(cè)重管理與領導的轉(zhuǎn)變，是被實踐證明了的很好的管理方法。我把這些關鍵的管理與領導技能稱為黃金技能。另一種成功走上
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抓住機遇謀發(fā)展 577
抓住機遇 真抓實干 在新的起點上邁出新的步伐 今年是十二五的開局之年，我們怎樣開好局、起好步，將對今后五年發(fā)展起到深遠的影響。我們必須認真落實黨的十七屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞十二五規(guī)
劉選啟 詳情
20歲我是新手上道,新手感悟,30歲我的新 創(chuàng)業(yè) 時代,40歲我退休了, 20歲，橫下一條心要大干一場;30歲，歷經(jīng)風雨10年，貌似有了一些家底兒，卻仍然生出二心，有些人因為看不清未來，開始尋找新
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職業(yè)規(guī)劃 在 簡歷 當中該如何體現(xiàn)呢閆嶺認為， 簡歷 可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人 職業(yè)規(guī)劃 ： 1) 自我評價 通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽 簡歷 時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使
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她參加工作一年，已轉(zhuǎn)戰(zhàn)三家公司，前不久又有跳槽的想法。她說，學的專業(yè)是自動化，可自畢業(yè)一直干文員，這不是自己的選擇。可能公司見她年輕時尚，嬌嬌弱弱，不像是與枯燥冰冷的機械打交道的人，所以，總是被安排做
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前半生mdash;mdash;從農(nóng)民到攝影師和演員 讓我們首先來看看張導的過去。1968年初中畢業(yè)后，張藝謀在陜西乾縣農(nóng)村插隊勞動，后在陜西咸陽國棉八廠當工人。1978年入北京電影學院攝影系學習。
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為什么費用包干會損害工作效率？ 558
【現(xiàn)象】 關于營銷業(yè)務人員的費用報銷方式，Q企業(yè)近年來一直十分頭疼。一放就亂，一管就死。 為維護管理全國近300家一級代理商渠道，業(yè)務人員一個月的大半時間是在外地度過的。由于過去采用實報實銷制，老板既
肖陽詳情
老板固執(zhí)己見怎么辦？ 1074
【現(xiàn)象】 對于如何制訂下一年度的招商政策，Q企業(yè)內(nèi)部分歧嚴重。 新組建的營銷管理團隊一改過去憑感覺決策的方式，進行了大量的基礎調(diào)研工作。 不但對具有典型意義的代理商進行了深入訪談，而且充分聽取了一線業(yè)
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職場不怕誤會就怕設局 340
誤會在生活與工作中時常發(fā)生，但只要是誤會，一般都會隨著時間的推移而解開或者自然消解。我所擔心的是，表面為誤會實際是一個局而你又鉆進去了，在局里惡性循環(huán)地折騰，你都不能解開，不會有什么好的結局。 今天（
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終場策略—完美的贏得最后勝利 421
1989年10月17日，中國隊迎戰(zhàn)阿聯(lián)酋，在1比0領先的情況下，在終場前5分鐘由對手連入兩球。10月28日，中國隊在最后一輪小組賽中迎戰(zhàn)卡塔爾，再遭黑色三分鐘，被對手連扳兩球，中國隊以1比2負卡塔爾，
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管理職能比服務職能更重要 565
一企業(yè)的物控部經(jīng)理與一下屬倉管員發(fā)生爭執(zhí)，原因是經(jīng)理在倉管員的崗位職責上加了一句必須保證在每天晚上10點前隨時發(fā)料。經(jīng)理的意思是倉庫屬服務部門，必須一切為生產(chǎn)服務，再說，車間晚上領料的可能性一般不是太
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中國文化劣根性之八——順與從 646
劉備三顧茅廬請諸葛亮的佳話千百年來一直在民間廣為流傳，但很少有人問，假如諸葛亮對劉備的三請仍無動于衷怎么辦？劉備是繼續(xù)四請、五請一直請下去，還是深表遺憾另尋高人，抑或找個借口讓關、張二位老弟把不識抬舉
