課程體系
《TTT-五步成師之企業(yè)版課程大綱》 課時：12H
TTT--五步成師之企業(yè)版課程介紹【課程背景】很多企業(yè)需要組建講師團(tuán)隊，急需給部門經(jīng)理，優(yōu)秀員工培訓(xùn)很多企業(yè)講師團(tuán)隊講課水平有待提高故針對在企業(yè)的員工，或者部門經(jīng)理，提供針對性培養(yǎng)?！菊n程時長】2天學(xué)習(xí)【課程收益】1、完成培訓(xùn)師應(yīng)有的基本訓(xùn)練：培訓(xùn)大綱設(shè)計，課件寫作、PPT美化、講授技巧等等；2、現(xiàn)場指導(dǎo)學(xué)員設(shè)計其相應(yīng)領(lǐng)域的課程。【課程對象】總經(jīng)理、高管、企...
講師：李新海咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動關(guān)系微咨詢項目 課時：6H
勞動關(guān)系微咨詢項目最速全方位“720度無死角”解析企業(yè)內(nèi)部“法律”—規(guī)章制度（員工手冊）微咨詢項目背景：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動者維權(quán)意識的提升，企業(yè)中的勞動糾紛日益的增長。對于這樣突如其來的變化，造成了企業(yè)在勞動糾紛解決中投入前所未有的人力和財力，使得有效地預(yù)防勞動糾紛就成了企業(yè)面臨的一個緊迫問題。而在實踐中，企業(yè)規(guī)章制度不合理、不健全或沒有依照合理程序制...
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《在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案》 課時：18H
《在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案》課程目標(biāo)：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；1.詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險。2.通過介紹應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資...
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《用工風(fēng)險防控與裁員策略、補(bǔ)償金計算誤區(qū)》課程目標(biāo)：1、清晰掌握企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的類型與實施程序；2、全面掌握與企業(yè)單方解除勞動關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實踐操作口徑；3、運(yùn)用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。授課風(fēng)格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思...
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《員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計》課程目標(biāo)：1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用工風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高違紀(jì)違規(guī)問題員工處理的能力；4、幫助企業(yè)管理者有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險和用工成本。授課...
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《新形勢下用工風(fēng)險防范及勞動爭議處理》課程目標(biāo)：1、幫助企業(yè)掌握常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略；?2、對勞動用工中的疑難法律問題解析；3、?加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略；?4、勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；?5、如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制。授課風(fēng)格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例...
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建立勞動用工風(fēng)險防范體系—重點課程二、《人力資源多元化用工流程再造》課程目標(biāo)：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；對人力資源管理過程進(jìn)行系統(tǒng)而全面的分析，明晰人力資源與企業(yè)各個職能部門在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的相互關(guān)系幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)...
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《人力資源管理熱點與用工籌劃》課程目標(biāo)：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；對人力資源管理過程進(jìn)行系統(tǒng)而全面的分析，明晰人力資源與企業(yè)各個職能部門在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的相互關(guān)系幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。人力資源管理的...
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《如何進(jìn)行用工成本籌劃》課程目標(biāo)：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費(fèi)；依法節(jié)約100的勞動糾紛賠償金，依法規(guī)避承擔(dān)100的勞動法風(fēng)險；.善用并留住企業(yè)核心人才，加強(qiáng)商業(yè)機(jī)密保護(hù)幫助...
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建立勞動用工風(fēng)險防范體系—重點課程一、《系統(tǒng)防范，和諧用工》課程目標(biāo)：1、培養(yǎng)企業(yè)“未雨綢繆”的思維，在依法治國的理念下，建立和諧用工關(guān)系。2、建立用工風(fēng)險防范體系，同時需要有“系統(tǒng)思考”的理念3、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。4、人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。課程對象：?...
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建立勞動用工風(fēng)險防范體系—重點課程五、《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》課程目標(biāo)：1、通過學(xué)習(xí)更多的培養(yǎng)管理者法律思維，構(gòu)建和諧的勞動用工關(guān)系2、通過介紹應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。3、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能...
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《勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務(wù)》課程目標(biāo)：1、幫助企業(yè)掌握常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略；?2、對勞動用工中的疑難法律問題解析；3、幫助企業(yè)管理人力資源中最難處理的部分：跳槽員工和辭退、裁減員工。?4、勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；?5、如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制。授課風(fēng)格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀...
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《勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》 課時：6H
《勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》課程目標(biāo)：1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……授課風(fēng)格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學(xué)習(xí)勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟...
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《讓決策者、經(jīng)營者遠(yuǎn)離勞動糾紛》課程目標(biāo):1、讓企業(yè)經(jīng)營者明白企業(yè)有哪些勞動管理潛在風(fēng)險，怎樣規(guī)避這些風(fēng)險，培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維，宏觀把握全局2、解讀企業(yè)經(jīng)營者、勞動者、國家在勞動管理中的權(quán)、責(zé)、利，讓經(jīng)營者看透勞動法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣“享用”。3、讓經(jīng)營者學(xué)會怎樣不增加成本，也能完善員工保險體系。4、細(xì)節(jié)決定效益，讓經(jīng)...
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建立勞動用工風(fēng)險防范體系—重點課程四、《企業(yè)如何系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議》課程目標(biāo)：讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；1.詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險。2.通過介紹應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到...
