執(zhí)行力課程體系
結果導向賞罰得力績效倍增一、執(zhí)行難的表現及原因（注：企業(yè)角度分析）1.企業(yè)為什么執(zhí)行難2執(zhí)行難的三大原因3.企業(yè)常見執(zhí)行問題4.執(zhí)行型公司的特點5.案例分析二、結果執(zhí)行力的達成前提（注：執(zhí)行管理者角度分析）1、管理者的執(zhí)行定位2、管理者現狀自我分析3、執(zhí)行力結果達成的文化貫徹4、結果執(zhí)行需要注意的“方圓”文化5、執(zhí)行需克服的6個錯誤思維6、案例分析三、執(zhí)行力...
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一、團隊精神的基本認知（一）什么是團隊相互信任的文化良好人際關系齊心協(xié)力有效溝通制度建設（二）什么是團隊精神（三）團隊類型問題解決型團隊自我管理型團隊多功能型團隊二、團隊精神的重要作用（個人、集體）團隊對組織的益處團隊對個人的益處三、團隊精神的六大要素協(xié)作創(chuàng)新溝通價值分享責任四、團隊成員角色分析與功用（角色描述、典型特征、作用、優(yōu)缺點）技術講師角色分析與功用...
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課程大綱結果導向賞罰得力績效倍增一、執(zhí)行難的表現及原因1.企業(yè)為什么執(zhí)行難2執(zhí)行難的三大原因3.企業(yè)常見執(zhí)行問題4.執(zhí)行型公司的特點5.案例分析二、結果導向執(zhí)行的七個步驟1、定義結果—執(zhí)行的意義/真正的執(zhí)行“以終為始”2、確立目標—執(zhí)行的方向/制定目標的8個步驟3、建立標準—執(zhí)行的依據/獎懲激勵的6個關鍵4、配置資源—執(zhí)行的責任/確定責任人的5個標準5、用對...
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一、執(zhí)行難的表現及原因（注：企業(yè)角度分析）1.企業(yè)為什么執(zhí)行難2執(zhí)行難的三大原因3.企業(yè)常見執(zhí)行問題4.執(zhí)行型公司的特點5.案例分析二、結果執(zhí)行力的達成前提（注：執(zhí)行管理者角度分析）1、管理者的執(zhí)行定位2、管理者現狀自我分析3、執(zhí)行力結果達成的文化貫徹4、結果執(zhí)行需要注意的“方圓”文化5、執(zhí)行需克服的6個錯誤思維6、案例分析三、執(zhí)行力中西文化的沖突包容（注：...
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結果導向賞罰得力績效倍增一、執(zhí)行難的表現及原因（注：企業(yè)角度分析）1.企業(yè)為什么執(zhí)行難2執(zhí)行難的三大原因3.企業(yè)常見執(zhí)行問題4.執(zhí)行型公司的特點5.案例分析二、結果執(zhí)行力的達成前提（注：執(zhí)行管理者角度分析）1、管理者的執(zhí)行定位2、管理者現狀自我分析3、執(zhí)行力結果達成的文化貫徹4、結果執(zhí)行需要注意的“方圓”文化5、執(zhí)行需克服的6個錯誤思維6、案例分析三、執(zhí)行力...
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講授六模：六大修煉修煉一：團隊情緒修煉一、做好的自己：自我認知1、情緒的三大特點2、改變情緒三式3、直線性壓力的四個階段4、弗洛伊德的潛意識理論★自我★本我★超我二、做輕松的自己：合理解壓1、壓力緩減三大策略2、職場解壓三劑西藥3、身心健康六種方式三、做睿智的自己：角色轉換1、中高層管理者自己首先做好角色轉換2、中高層管理者應避免的兩大誤區(qū)修煉二：團隊溝通修...
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結果執(zhí)行力-張顧嚴 課時：6H
《結果執(zhí)行力》【課程針對人群】董事長。總經理、總監(jiān)等企業(yè)的各階層管理者?！菊n程目標】全新定義執(zhí)行力，從社會人的行為根本去分析，實現團隊執(zhí)行力的迅速提升。結合大量實踐案例和互動咨詢，幫助企業(yè)實現管理層執(zhí)行力提升。從而打造結果型企業(yè)，杜絕執(zhí)行借口，達成既定目標?！菊n程收益】-學員在接受培訓后能夠實現正確的角色認知；-了解下屬的情感需求，刺激由心而發(fā)的工作狀態(tài)；-...
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《高效執(zhí)行力》——提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言就是經營能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺地遵守制度。那么，如何才能讓員工自覺地遵守制度就成為當下企業(yè)管理者最頭疼的問題了，不知如下困擾您企業(yè)是否也遇到了呢？交代下去的工作，員工總是不能按時按質完成內部合作困難，資源協(xié)調更困難規(guī)章制度形同虛設，員工照樣犯錯誤當工作遇...
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高效執(zhí)行力（管理篇） 課時：12H
《高效執(zhí)行力》——提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力【課程背景】執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言就是經營能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺地遵守制度。那么，如何才能讓員工自覺地遵守制度就成為當下企業(yè)管理者最頭疼的問題了，不知如下困擾您企業(yè)是否也遇到了呢？交代下去的工作，員工總是不能按時按質完成內部合作困難，資源協(xié)調更困難規(guī)章制度形同虛設，員工照樣犯...
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高效執(zhí)行力（員工篇） 課時：12H
《高效執(zhí)行力》——提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力【課程背景】執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言就是經營能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺地遵守制度。那么，如何才能讓員工自覺地遵守制度就成為當下企業(yè)管理者最頭疼的問題了，不知如下困擾您企業(yè)是否也遇到了呢？交代下去的工作，員工總是不能按時按質完成內部合作困難，資源協(xié)調更困難規(guī)章制度形同虛設，員工照樣犯...
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《高效執(zhí)行力》（管理篇） 課時：12H
《高效執(zhí)行力》提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力主講：孫倩老師【課程背景】執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言就是經營能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺地遵守制度。那么，如何才能讓員工自覺地遵守制度就成為當下企業(yè)管理者最頭疼的問題了，不知如下困擾您企業(yè)是否也遇到了呢？交代下去的工作，員工總是不能按時按質完成內部合作困難，資源協(xié)調更困難規(guī)章制度形同虛設，...
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《高效執(zhí)行力》（員工篇） 課時：12H
《高效執(zhí)行力》提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力主講：孫倩老師【課程背景】執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言就是經營能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺地遵守制度。那么，如何才能讓員工自覺地遵守制度就成為當下企業(yè)管理者最頭疼的問題了，不知如下困擾您企業(yè)是否也遇到了呢？交代下去的工作，員工總是不能按時按質完成內部合作困難，資源協(xié)調更困難規(guī)章制度形同虛設，...
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高效執(zhí)行力 課時：6H
《高效執(zhí)行力》——提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力執(zhí)行力對個人而言就是辦事能力；對團隊而言就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言就是經營能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺地遵守制度。那么，如何才能讓員工自覺地遵守制度就成為當下企業(yè)管理者最頭疼的問題了，不知如下困擾您企業(yè)是否也遇到了呢？交代下去的工作，員工總是不能按時按質完成內部合作困難，資源協(xié)調更困難規(guī)章制度形同虛設，員工照樣犯錯誤當工作遇...
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7R執(zhí)行體系建設 課時：12H
【課程說明】沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，這是一個不爭的事實。但問題是，怎樣鑄造強大的團隊執(zhí)行力，實現理想之巔。然而，截至今日，依然是困擾企業(yè)的“痛點”之一。更糟糕的是，企業(yè)上過不少的執(zhí)行力課程，由于不夠系統(tǒng)，或者不能落地，或者僅停留在思維的層面，并沒有帶來實際效果。顯然，企業(yè)需要能解決問題的、有實效的系統(tǒng)課程。蔣小華老師經過10多年的沉淀、積累，并不斷打磨，開發(fā)...
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建筑企業(yè)高效能執(zhí)行力 課時：12H
【課程說明】對于建筑企業(yè)來說，沒有執(zhí)行力，交期、品質、成本等就無法保障就很難擁有強大的競爭力，這是不爭的事實。然而，很多建筑企業(yè)存在執(zhí)行不力的痛點。那么，怎樣鑄造強大的執(zhí)行力，實現交期、品質、成本的理想之巔呢？另外，不少企業(yè)上過執(zhí)行力方面的課程，但由于不系統(tǒng)，不能落地，往往停留在思維理念的層面，缺乏實效。顯然，企業(yè)需要能解決問題的、有實效的系統(tǒng)課程。蔣小華老...
